జాబ్ అప్లికేషన్లలో కోరుకున్న జీతం కోసం ఏమి ఉంచాలి. జాబ్ అప్లికేషన్‌లో కావలసిన జీతం లేదా జీతం అంచనాలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి ఉత్తమ మార్గం ఫీల్డ్‌ను ఖాళీగా ఉంచడం లేదా నంబర్‌ను అందించడం కంటే 'నెగోషియబుల్' అని వ్రాయడం. అప్లికేషన్ సంఖ్యా రహిత వచనాన్ని అంగీకరించకపోతే, "999" లేదా "000"ని నమోదు చేయండి.
మీరు ఆశించిన జీతం ఎంత?
ఉదాహరణకు, మీరు $45,000 సంపాదించాలనుకుంటే, మీరు $40,000 మరియు $50,000 మధ్య జీతం కోసం చూస్తున్నారని చెప్పకండి. బదులుగా, $45,000 నుండి $50,000 పరిధిని ఇవ్వండి. నమ్మకంగా ఉండండి: కొంతమంది యజమానులు మీ సమాధానంతో పాటు మీ డెలివరీపై ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారు.
మీరు మీ జీతం అంచనాలను ఎలా పేర్కొంటారు?
జీతం అవసరాలు మీ కవర్ లెటర్‌లో "ఉద్యోగ బాధ్యతలు మరియు మొత్తం పరిహార ప్యాకేజీ ఆధారంగా నా జీతం అవసరం చర్చించదగినది" లేదా "నా జీతం అవసరం $40,000 నుండి $45,000+ పరిధిలో ఉంటుంది" వంటి వాక్యాలతో చేర్చవచ్చు.
మీరు జీతం పరిధిని ఎలా అడుగుతారు?
కొన్నిసార్లు నిర్దిష్ట పదాలను ఉపయోగించడం వల్ల అన్ని తేడాలు ఉండవచ్చు. మీరు జీతం గురించి అడుగుతున్నట్లయితే, "డబ్బు" కాకుండా "పరిహారం" అనే పదాన్ని ఉపయోగించండి మరియు నిర్దిష్ట సంఖ్య కంటే పరిధిని అడగండి.
ఇంటర్వ్యూకి ముందు జీతం పరిధిని అడగడం సరైందేనా?
మీరు ఇంటర్వ్యూకి అంగీకరించే ముందు స్థానం ఏ జీతం పరిధి అని మీరు అడగవచ్చు. అందులో తప్పేమీ లేదు. ముఖాముఖిగా లేదా ఫోన్‌లో ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి ముందు ఇరుపక్షాలు సాధారణ ప్రశ్నలు అడగడం చాలా సాధారణం.
ఇంటర్వ్యూ సమయంలో జీతం పరిధిని అడగడం సరైందేనా?
మీ మొదటి ఇంటర్వ్యూలో కూడా దానిని తీసుకురావద్దు. రెండవ ఇంటర్వ్యూలో, పరిహారం గురించి అడగడం సాధారణంగా ఆమోదయోగ్యమైనది, కానీ వ్యూహం కీలకం. జీతం పరిధిని అడిగే ముందు ఉద్యోగంపై మీ ఆసక్తిని మరియు దానికి మీరు తీసుకువచ్చే బలాలను తెలియజేయండి.
రేంజ్ ఇచ్చిన తర్వాత మీరు జీతం గురించి ఎలా చర్చిస్తారు?
మీ ఉత్తమ జీతం గురించి చర్చించడానికి ఇక్కడ దశల వారీ గైడ్ ఉంది:
- మీ పరిశోధన చేయండి.
- చాలా తొందరగా డబ్బు మాట్లాడకండి.
- మీరు ఈ ఆర్థిక వ్యవస్థలో చర్చలు జరపగలరని నమ్మండి.
- అడగడానికి భయపడవద్దు - కానీ డిమాండ్ చేయవద్దు.
- మిమ్మల్ని మీరు అమ్ముకుంటూ ఉండండి.
- వారిని అసూయపడేలా చేయండి.
- సరసమైన ధర కోసం అడగండి.
- అదనపు విషయాలను చర్చించండి మరియు సృజనాత్మకంగా ఉండండి!
జీతంపై చర్చలు వెనుకకు రాగలదా?
కఠినమైన చర్చలు ఎదురుదెబ్బ తగిలినప్పుడు వారు తమ అధ్యయన ఫలితాలను పత్రిక SSRNలో ప్రచురించారు. మీరు చివరికి జీతం వారీగా మీకు కావలసినది పొందవచ్చు. కానీ అది స్వల్పకాలిక లాభంగా పరిగణించండి. ఆ చర్చల సమయంలో మీరు తలదూర్చినట్లయితే, మీ భవిష్యత్ సహోద్యోగులు దానిని మరచిపోలేరు.
మీరు మొదటి జీతం ఆఫర్‌ను అంగీకరించాలా?
జీతం & నెగోషియేషన్ టిప్స్ ఫోరమ్‌లో మాన్‌స్టర్స్ నెగోషియేషన్ ఎక్స్‌పర్ట్ పాల్ బరాడా మాట్లాడుతూ, మీరు సంతోషంగా ఉన్నట్లయితే మీరు మొదటి ఆఫర్‌ను తీసుకోవాలి. కేవలం చర్చల కోసమే ఎప్పుడూ చర్చలు జరపకండి. కొంతమంది కెరీర్ నిపుణులు ఆ స్థానంతో అంగీకరిస్తున్నారు; ఇతరులు చేయరు.
అనుభవం లేకుండా జీతం గురించి ఎలా చర్చలు జరుపుతారు?
మీకు పరిశ్రమ అనుభవం లేనప్పుడు మీ మొదటి జీతం గురించి చర్చించడానికి 4 చిట్కాలు
- మీ పరిశోధన చేయండి.
- జీతానికి మించి చూడండి.
- మీ గత అనుభవాలను తక్కువ అంచనా వేయకండి.
- దానిని వ్యక్తిగతం చేయవద్దు.
ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను వెంటనే అంగీకరించడం సరైందేనా?
ఫోన్‌లో ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను వెంటనే అంగీకరించమని లేదా వెంటనే జీతం మరియు ప్రయోజనాలను చర్చించాలని ఒత్తిడి చేయవద్దు. చాలా సందర్భాలలో, వారి ఆఫర్ కోసం యజమానికి కృతజ్ఞతలు చెప్పడం మంచిది మరియు దానిని వ్రాతపూర్వకంగా ధృవీకరించమని అడగండి. మీరు త్వరగా అంగీకరిస్తే, ఇది యజమాని మనస్సును తేలికగా ఉంచడంలో సహాయపడుతుంది.
మీరు చర్చలు జరపాలని యజమానులు భావిస్తున్నారా?
మీ స్నేహితులకు జాబ్ ఆఫర్ వచ్చినప్పుడు చర్చలు జరపమని చెప్పడం సులభం. వాస్తవానికి, Salary.com చేసిన ఒక అధ్యయనంలో 84% మంది యజమానులు ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులు ఇంటర్వ్యూ దశలో జీతం గురించి చర్చించాలని భావిస్తున్నారు. మీకు ఇంకా నమ్మకం లేకుంటే, ఇది తెలుసుకోండి: జీతం గురించి చర్చలు జరిపేటప్పుడు నియామక నిర్వాహకులు కూడా అంచున ఉంటారు.
జీతం గురించి చర్చలు జరుపుతున్నప్పుడు మీరు ఏమి చెల్లించాలి?
జీతం నెగోషియేషన్ చిట్కాలు 21-31 అడగడం
- ముందుగా మీ నంబర్‌ని పెట్టండి.
- మీకు కావలసిన దానికంటే ఎక్కువ అడగండి.
- పరిధిని ఉపయోగించవద్దు.
- దయతో కానీ దృఢంగా ఉండండి.
- మార్కెట్ విలువపై దృష్టి పెట్టండి.
- మీ అభ్యర్థనలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి.
- కానీ వ్యక్తిగత అవసరాలను ప్రస్తావించవద్దు.
- సలహా అడుగు.
ఉద్యోగం ఇచ్చినప్పుడు మీరు ఎల్లప్పుడూ ఎక్కువ డబ్బు అడగాలా?
మీరు మీ కొత్త యజమాని నుండి మరికొన్ని డాలర్లను పిండడానికి ప్రయత్నించాలా? లేదు, మీరు చేయకూడదు. వారు చిరాకు పడతారు మరియు మీరు టోటల్ ప్రైమా డోనా అవుతారా అని ఆశ్చర్యపోతారు. ఆఫర్ కోసం సంభావ్య యజమానికి కృతజ్ఞతలు చెప్పడం ఎల్లప్పుడూ ఉత్తమం, ఆపై మీరు దానిపై నిద్రపోవాలనుకుంటున్నారని చెప్పండి.
జాబ్ ఆఫర్‌ని అంగీకరించిన తర్వాత ఎక్కువ డబ్బు అడగడం సరైందేనా?
కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు మీ ఉద్యోగానికి హాని కలిగించకుండా తిరిగి వెళ్లి ఎక్కువ జీతం కోసం అడగవచ్చు, నిపుణులు అంటున్నారు. వాస్తవానికి, మీరు ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను అంగీకరించే ముందు జీతం గురించి చర్చలు జరపడానికి ఉత్తమ సమయం. మీరు అద్దెకు తీసుకున్న వెంటనే మరిన్నింటిని అడగడం వలన ప్రమాదం లేకుండా ఉండదు.
ఆఫర్ తర్వాత జీతం గురించి చర్చించడం చాలా ఆలస్యం కాదా?
అధిక జీతం గురించి చర్చించడానికి ఇది ఎప్పుడూ ఆలస్యం కాదు.
మీరు జీతం పరిధికి మించి చర్చలు జరపగలరా?
నియామక నిర్వాహకులు అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు మరియు ఆఫర్ చేస్తున్నప్పుడు ఈ జీతం పరిధిని మార్గదర్శకంగా ఉపయోగిస్తారు. అయితే, జీతం పరిధి మీరు కోరుతున్నదానికి దగ్గరగా ఉన్నట్లయితే, మీరు శ్రేణికి ఎగువన కొంచెం ఎక్కువ మొత్తం కావాలనుకున్నప్పటికీ చర్చలు జరపడం సాధ్యమవుతుంది.
జాబ్ ఆఫర్ చాలా తక్కువగా ఉన్నప్పుడు?
మీరు చాలా తక్కువ జాబ్ ఆఫర్‌ను స్వీకరించినట్లయితే, మీరు మీ కౌంటర్ ఆఫర్‌ను కనిష్టంగా అంగీకరించే విధంగా చేయకూడదు. కంపెనీ ఇప్పటికే మిమ్మల్ని తక్కువగా అంచనా వేస్తోంది మరియు వారు ఇలా చేసే అవకాశం ఉంది: మీరు చేసే తక్కువ కౌంటర్ ఆఫర్‌ను పూర్తిగా అంగీకరించడం లేదా. ఇంకా తక్కువగా చర్చలు జరపడానికి ప్రయత్నించండి.
రిక్రూటర్లు ఎందుకు లోబాల్ చేస్తారు?
తక్కువ ఆఫర్‌లను విక్రయించడానికి ఉద్దేశించిన వ్యూహాలు, అభ్యర్థులను ఆఫర్ చేయడానికి రిక్రూటర్‌కు పరిమిత పరిహారం బడ్జెట్‌ను అందించినప్పుడు, ఉద్యోగానికి అనుషంగిక ప్రయోజనాలను సూచించడం ద్వారా “డౌన్‌పే” జాబ్ ఆఫర్‌ను తీసుకునేలా అర్హత కలిగిన అభ్యర్థి అయిన మిమ్మల్ని ఒప్పించడంపై రిక్రూటర్ ఉద్యోగం మరియు జీవనోపాధి ఆధారపడి ఉంటుంది. లేదా నిజంగా అందించకపోవచ్చు.
జీతం ప్రవేశ స్థాయికి నేను ఎంత అడగాలి?
వారి ప్రారంభ ఆఫర్ కంటే 10-20% కంటే ఎక్కువ లేని ఫిగర్‌తో ప్రారంభించండి. గుర్తుంచుకోండి, మీరు ప్రవేశ స్థాయికి దరఖాస్తు చేస్తున్నారు మరియు మీరు అధిక శ్రేణిలో ఏదైనా ఆశించకూడదు. 10-20% మిమ్మల్ని సగటు కంటే ఎక్కువగా ఉంచినట్లయితే తక్కువ చర్చలను పరిగణించండి.
HR జీతం నిర్ణయిస్తుందా?
అవును కానీ ప్రతిచోటా కాదు. HR జీతం భాగాన్ని మరియు అన్ని బడ్జెట్ సంబంధిత విషయాలను నిర్ణయించాలనే అలిఖిత నియమం ఉంది. కానీ, సాధారణంగా, హెచ్‌ఆర్ లేదా హైరింగ్ మేనేజర్ చేసేది ఏమిటంటే వారు నియమిస్తున్న స్థానానికి జీతం నిర్మాణాన్ని (స్లాబ్‌లు) సిద్ధం చేస్తారు. అప్పుడు వారు ఆమోదం కోసం చైర్మన్/బాస్ వద్దకు తీసుకువెళతారు.