EPFO పోర్టల్‌లో మీ EPF ఖాతా బ్యాలెన్స్‌ని తనిఖీ చేయడానికి, మీరు తప్పనిసరిగా యాక్టివ్ యూనివర్సల్ ఖాతా నంబర్ (UAN)ని కలిగి ఉండాలి. మీ బ్యాలెన్స్‌ని చెక్ చేయడానికి, మీరు //passbook.epfindia.gov.in/MemberPassBook/Login.jspని సందర్శించి, మీ UAN మరియు పాస్‌వర్డ్‌ను నమోదు చేయాలి.
PFలో మినహాయింపు ట్రస్ట్ అంటే ఏమిటి?
మినహాయించబడిన సంస్థలు PF మరియు పెన్షన్ ఫండ్‌ను స్వయంగా నిర్వహించేవి (EPFO మార్గదర్శకాలకు లోబడి), అయితే, EPFO ద్వారా పెన్షన్ ఫండ్ నిర్వహించబడేవి మినహాయించబడవు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మినహాయింపు పొందిన సంస్థలలో, PF ట్రస్ట్ ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది.
మినహాయింపు పొందిన ట్రస్ట్ కోసం నేను నా PF బ్యాలెన్స్‌ని ఎలా చెక్ చేసుకోగలను?
మినహాయించబడిన ఎస్టాబ్లిష్‌మెంట్/ప్రైవేట్ ట్రస్ట్‌ల EPF బ్యాలెన్స్‌ని ఎలా తనిఖీ చేయాలి
- మీ జీతం స్లిప్ లేదా PF స్లిప్‌ని తనిఖీ చేయండి.
- కంపెనీ వెబ్‌సైట్‌కి లాగిన్ చేయండి.
- మీ HR విభాగాన్ని అడగండి.
- మీ సహకారాలను ట్రాక్ చేయండి.
పీఎఫ్‌కు ఎవరు అర్హులు కాదు?
EPF అర్హత ప్రమాణాలు మీరు రూ. కంటే ఎక్కువ జీతం తీసుకుంటే. నెలకు 15,000, మీరు అర్హత లేని ఉద్యోగి అని పిలుస్తారు మరియు మీరు EPFలో సభ్యత్వం పొందడం తప్పనిసరి కాదు, అయినప్పటికీ మీరు మీ యజమాని సమ్మతితో మరియు అసిస్టెంట్ PF కమీషనర్ ఆమోదంతో నమోదు చేసుకోవచ్చు.
15000 కంటే ఎక్కువ జీతం నుండి PF మినహాయించడం తప్పనిసరి కాదా?
నెలకు 15000 కంటే ఎక్కువ ప్రాథమిక వేతనాలు పొందుతున్న వారికి EPF కంట్రిబ్యూషన్ తప్పనిసరి కాదు. అలాగే, EPF చట్టంలోని సెక్షన్ 26A ప్రకారం నెలకు రూ. 15,000 కంటే ఎక్కువ ప్రాథమిక వేతనాలు పొందుతున్న ఉద్యోగుల కోసం EPFకి దాని సహకారాన్ని రూ. 15,000 (రూ. 1,800)లో 12 శాతానికి పరిమితం చేయడానికి యజమాని ఎంచుకోవచ్చు.
20000 కంటే ఎక్కువ జీతం ఉంటే కంపెనీ PF కట్ చేయకపోవడం చట్టవిరుద్ధమా?
20000 కంటే ఎక్కువ జీతం ఉంటే కంపెనీ PF కట్ చేయకపోవడం చట్టవిరుద్ధమా? మీరు EPFలో సభ్యులు కానట్లయితే/తాజా ఉద్యోగి కంపెనీలో చేరి, రూ. 20000 వేతనాన్ని పొందుతున్నట్లయితే, EPFO కింద సామాజిక భద్రతా కవరేజీని విస్తరించకుండా ఉండటం కంపెనీకి పూర్తిగా చట్టబద్ధమైనది.
పీఎఫ్ మినహాయింపు ఐచ్ఛికమా?
ప్రాథమిక వేతనం రూ. కంటే ఎక్కువ ఉంటే ఉద్యోగుల భవిష్య నిధికి విరాళం ఐచ్ఛికం. 6500/- నెలకు మరియు ఉద్యోగి భవిష్య నిధి మినహాయింపు మరియు నాన్-డిడక్షన్ మధ్య ఎంచుకోవచ్చు.
జీతం నుండి ఎంత PF కట్ అవుతుంది?
ఉద్యోగుల ప్రావిడెంట్ ఫండ్ మరియు ఇతర నిబంధనల చట్టం ప్రకారం, ఉద్యోగులు తమ ప్రాథమిక వేతనంలో 12% మరియు డియర్‌నెస్ అలవెన్స్‌ను PFకి అందించాలి. 12% సరిపోలే సహకారం యజమాని ద్వారా చేయబడుతుంది.
నేను PF నుండి నిలిపివేయవచ్చా?
అవును, ఉద్యోగులు వారి ప్రాథమిక జీతం + DA రూ. కంటే తక్కువ లేదా సమానంగా ఉంటే EPF నుండి నిలిపివేయవచ్చు. 15,000. మీరు ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు ఇప్పటికే PFలో భాగమైనట్లయితే, మీరు PFని నిలిపివేయలేరని సలహా ఇవ్వండి. మీరు కంపెనీలను మార్చినప్పుడు మరియు మీ PF ఖాతాకు మీరు సహకరించకూడదని మీ యజమానికి తెలియజేసినప్పుడు మీరు అలా చేయవచ్చు.
నేను నా PFని ఉపసంహరించుకోకపోతే ఏమి జరుగుతుంది?
పిఎఫ్ మొత్తంతో పాటు పెన్షన్ ప్రయోజనాన్ని ఉపసంహరించుకోవడం తప్పనిసరి కాదు. పదవీ విరమణ తర్వాత, మీరు ఉపసంహరించుకోకుంటే మీ PF డిపాజిట్‌పై వడ్డీని పొందడం కొనసాగించవచ్చు. పదవీ విరమణ తర్వాత మూడేళ్ల తర్వాత మీ ఖాతా నిష్క్రియం అవుతుంది. ప్రావిడెంట్ ఫండ్ బకాయిల ఉపసంహరణకు కాలపరిమితి లేదు.
కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులకు పీఎఫ్ తప్పనిసరి?
ఈ చట్టం యొక్క ప్రాథమిక సూత్రం ఏమిటంటే, రూ. కంటే తక్కువ ప్రాథమిక వేతనాలు పొందుతున్న ఉద్యోగులందరికీ అవసరమైన PF తగ్గింపులు. 15000. ఇది ప్రత్యక్ష మరియు పరోక్ష లేదా కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులకు వర్తిస్తుంది. ఎంప్లాయీ స్టేట్ ఇన్సూరెన్స్ యాక్ట్: మీ సంస్థలో మొత్తం హెడ్‌కౌంట్ రూ. కంటే తక్కువ స్థూల జీతం తీసుకుంటే.
21000 కంటే ఎక్కువ జీతం నుండి PF తీసివేయడం తప్పనిసరి కాదా?
స్పష్టంగా, భారతీయ మజ్దూర్ సంఘ్ (BMS) నెలవారీ జీతం రూ. 15,000 ఉన్న వ్యక్తుల PFను తీసివేయవద్దని ప్రభుత్వాన్ని కోరింది. నెలవారీ వేతనంగా రూ.21,000 పొందుతున్న వ్యక్తులకు ఉద్యోగుల భవిష్య నిధి (ఈపీఎఫ్) ప్రకారం కోత విధించాలని వారు తెలిపారు.
ఉద్యోగులకు ఈఎస్‌ఐ తప్పనిసరి?
నెలవారీ రూ. 21,000 లేదా అంతకంటే తక్కువ వేతనం పొందుతున్న ఉద్యోగులకు ESI సహకారం తప్పనిసరి. డిసెంబర్ 2016కి ముందు, వేతన పరిమితి రూ. 15,000 లేదా అంతకంటే తక్కువ.
PF తీసివేయవద్దని నేను నా యజమానిని అడగవచ్చా?
మీరు చేరే సమయంలో కంపెనీకి తెలియజేయడం ద్వారా PF మొత్తాన్ని మినహాయించవద్దని అడగవచ్చు మరియు PF మొత్తాన్ని తీసివేయవద్దని సంస్థకు మీరు అభ్యర్థించిన మీ డిక్లరేషన్‌గా ఫారమ్ -11ని కూడా సమర్పించాలి. మీ జీతం 15,000 కంటే తక్కువ ఉంటే, అటువంటి సందర్భంలో EPF మినహాయింపు తప్పనిసరి.