ఒక వ్యాపారం సమస్యను నిర్వహించే విధానంతో ఎవరైనా సమస్యను కలిగి ఉన్నారని మరియు వారు దానిని ఉన్నత అధికారుల దృష్టికి తీసుకురాబోతున్నారని దీని అర్థం.
మీరు ఎవరినైనా కార్పొరేట్‌గా పిలిచినప్పుడు ఏమి జరుగుతుంది?
ముందుగా, మీ కాల్ రికార్డ్ చేయబడుతుంది మరియు రెస్టారెంట్ సూపర్‌వైజర్, స్టోర్ మేనేజర్ మరియు ఇతర మేనేజర్‌లకు పంపబడుతుంది. కార్పొరేట్ సమస్యకు పరిష్కారం చూపదు. నా ఉద్దేశ్యం ఏమిటంటే, మీకు ఇచ్చిన ఆర్డర్ పూర్తిగా తప్పుగా ఉంటే, దాని గురించి ఏమి జరుగుతుందో వారు మీకు చెప్పరు.
నేను నా బాస్ గురించి నా బాస్‌కి ఎలా ఫిర్యాదు చేయాలి?
- మీ ఫిర్యాదును గుర్తించండి. మీ యజమానిపై ఫిర్యాదు చేయడానికి మీ కారణాన్ని వివరించండి.
- ఆధారాలు సేకరించండి. తదుపరి దశ సాక్ష్యాలను సేకరించడం.
- సహాయాన్ని కనుగొనండి. తర్వాత, మీకు ఎవరు ఎక్కువగా సహాయం చేయగలరో గుర్తించండి.
- మీటింగ్ కోసం అడగండి. మీ ఫిర్యాదులను నమోదు చేయడానికి ప్రైవేట్ సమావేశాన్ని అభ్యర్థించండి.
- ఇతర పరిగణనలు.
నేను జనరల్ మేనేజర్‌ని ఎలా నివేదించాలి?
మీ యజమానిని ఎలా నివేదించాలి.
- ముందుగా మీ బాస్ దగ్గరకు వెళ్లండి. మీ బాస్ వద్దకు వెళ్లడం తరచుగా మొదటి అడుగు, అయినప్పటికీ, మేము చర్చించినట్లు, ఇది ఎల్లప్పుడూ మీరు కోరుకున్న విధంగా జరగకపోవచ్చు.
- ప్రతిదీ డాక్యుమెంట్ చేయండి. నిర్దిష్ట సమయాల్లో వారు చెప్పిన మరియు చేసిన వాటితో సహా మీ బాస్ చర్యలను జాగ్రత్తగా రికార్డ్ చేయండి.
- HRకి వెళ్లండి.
- న్యాయవాదిని కోరండి.
మీరు HRకి అనామకంగా కాల్ చేయగలరా?
HR తప్పనిసరిగా వెళ్ళడానికి సరైన స్థలం కాదు, కానీ మీరు ఏమి చేయాలో వారికి తెలుస్తుంది. మీ ఫిర్యాదును ఎలా డాక్యుమెంట్ చేయాలో మరియు పైకి ఎలా పంపాలో కూడా వారికి తెలుస్తుంది. ఇలాంటి వాటి కోసం చాలా కంపెనీలు అనామక హాట్‌లైన్‌లను కలిగి ఉన్నాయి, కానీ మీ కంపెనీ అలా చేయకపోతే మరియు ఎవరితో మాట్లాడాలో మీకు తెలియకపోతే, HRకి రండి
HR మేనేజర్‌ని తొలగించగలరా?
అయినప్పటికీ, HR మిమ్మల్ని తొలగించడం చాలా అరుదు. మీరు తొలగించబడితే, మిమ్మల్ని తొలగించాలనే నిర్ణయం మరొకరి నుండి వస్తుంది. సూపర్‌వైజర్ లేదా మేనేజర్ మిమ్మల్ని ఏ కారణం చేతనైనా తొలగించవచ్చు. HR నిపుణులు చాలా అరుదుగా ఉద్యోగిని క్లుప్తంగా తొలగించే అధికారం కలిగి ఉంటారు
HR నిజంగా గోప్యంగా ఉందా?
HR నిపుణులు-వైద్య నిపుణులు, మతపరమైన కార్యనిర్వాహకులు లేదా న్యాయవాదుల వలె కాకుండా- గోప్యత యొక్క చట్టబద్ధంగా తప్పనిసరి విధికి లోబడి ఉండరు, కొన్ని రకాల ఉద్యోగి సమాచారం యొక్క గోప్యతను నిర్ధారించడానికి మరియు నిర్వహించడానికి కార్యాలయాన్ని నియంత్రించే చట్టాల ద్వారా వారు అవసరం.
హెచ్‌ఆర్‌కి వెళ్లవద్దని మేనేజర్ మీకు చెప్పగలరా?
అసలు ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడానికి ఎవరూ బాధపడలేదు: లేదు, మీకు కావాలంటే HRకి వెళ్లవద్దని బాస్ (చట్టబద్ధంగా) చెప్పలేరు. వెళ్లకూడదని సూచించినందుకు వారు బహుశా ఇబ్బందుల్లో పడవచ్చు. అన్ని (US) ఉద్యోగులకు ప్రతికూల పని వాతావరణంలో పని చేసే హక్కులు ఉంటాయి
విజిల్‌బ్లోయర్‌ను తొలగించవచ్చా?
సంఖ్య. చాలా రాష్ట్రాల చట్టాల ప్రకారం, యజమాని యొక్క చట్టవిరుద్ధమైన ప్రవర్తనను నివేదించిన లేదా నివేదించడానికి ప్రయత్నించిన విజిల్‌బ్లోయర్‌పై యజమాని ప్రతీకారం తీర్చుకోవడం చట్టవిరుద్ధం.
చెడ్డ బాస్‌తో HR సహాయం చేయగలరా?
మీ చెడ్డ మేనేజర్ ప్రవర్తనను పరిష్కరించడానికి బాస్ బాస్ లేదా HR సిబ్బంది ఏమి చేశారో మీరు ఎప్పటికీ వినకపోవచ్చు. ఇది గోప్యమైనది. కానీ, చర్యలు తమ కోరుకున్న ప్రభావాన్ని కలిగి ఉండటానికి కొంత సమయాన్ని అనుమతించండి. మీ బాస్ యొక్క యజమాని సమస్య ప్రవర్తన యొక్క పరిమాణం మరియు ప్రభావాన్ని చూడడానికి సహాయం చేయడానికి బాస్ మేనేజర్‌ని సందర్శించండి.
ప్రతికూల పని వాతావరణాన్ని నేను ఎలా నిరూపించగలను?
ప్రతికూలమైన పని వాతావరణం దావాను నిరూపించడానికి, ఒక ఉద్యోగి అంతర్లీన చర్యలు తీవ్రంగా లేదా విస్తృతంగా ఉన్నాయని నిరూపించాలి. పర్యావరణం ప్రతికూలంగా ఉందో లేదో తెలుసుకోవడానికి, కోర్టులు ప్రవర్తన యొక్క తీవ్రతతో సహా మొత్తం పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటాయి.
ప్రతికూల పని వాతావరణం యొక్క సంకేతాలు ఏమిటి?
ప్రతికూల పని వాతావరణం యొక్క సంకేతాలు
- లైంగిక / జాతి వేధింపులు. ఈ రెండు విషయాలు ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగులకు ప్రతికూల వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తాయి.
- ఏ రకమైన వివక్ష.
- స్థిరమైన దూకుడు.
- ఎగతాళి చేయడం లేదా వేధించడం.
- శిక్ష కోసం చాలా ఫిర్యాదులు మరియు బెదిరింపులు.
- ఆ అనుభూతి మీకు కలుగుతుంది.
ఒత్తిడి కోసం మీరు మీ ఉద్యోగంపై దావా వేయగలరా?
కాలిఫోర్నియా మరియు ఫెడరల్ ఉపాధి చట్టాల ప్రకారం, కార్మికులు అనవసరమైన ఒత్తిడి, వేధింపులు, నిర్లక్ష్యం మరియు అసురక్షిత పని వాతావరణాల నుండి రక్షించబడ్డారు. కాబట్టి, అవును మీరు కొన్ని పరిస్థితులలో కార్యాలయంలో ఒత్తిడి కోసం మీ యజమానిపై దావా వేయవచ్చు
ఒక ఉద్యోగిపై మేనేజర్ కేకలు వేయడం సరికాదా?
చిన్న సమాధానం అవును. చట్టబద్ధంగా చెప్పాలంటే, సూపర్‌వైజర్లు మరియు మేనేజర్లు ఉద్యోగులపై అరవడానికి అనుమతించబడతారు. అయితే, ఆ అరుపు రక్షిత తరగతి గురించి లేదా వ్యతిరేకంగా ఉన్నప్పుడు, ఆ అరుపు వేధింపుగా అర్హత పొందవచ్చు. పర్యవేక్షకుడు ఎప్పుడూ కోపంగా లేదా నిరాశ చెందడానికి అనుమతించరని దీని అర్థం కాదు, ఎవరూ పరిపూర్ణులు కారు
నేను నిష్క్రమించాలా లేదా తొలగించాలా?
మీరు తొలగించబడితే, మీకు ముందస్తు నోటీసు ఇవ్వబడకపోవచ్చు. మీరు నిష్క్రమిస్తే, మీరు రెండు వారాల నోటీసు ఇచ్చినప్పటికీ మీకు తలుపు చూపబడవచ్చు. సిద్ధంగా ఉండటం క్లిష్ట పరిస్థితిని తక్కువ ఒత్తిడికి గురి చేస్తుంది. మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయే అవకాశం ఉందని మీరు భావించిన వెంటనే మీ కార్యాలయం నుండి క్లియర్ చేయడానికి మరియు ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించేందుకు ప్రతిదీ సిద్ధంగా ఉంచుకోండి.