నా చివరి చెక్కు నేరుగా డిపాజిట్ చేయబడుతుందా?

కాలిఫోర్నియాలో తుది చెల్లింపుల కోసం చెల్లింపు పద్ధతులు ఒక ఉద్యోగి గతంలో వేతనాల కోసం డైరెక్ట్ డిపాజిట్‌ని అధీకృతం చేసినట్లయితే మీరు డైరెక్ట్ డిపాజిట్ ద్వారా తుది వేతనాలను చెల్లించవచ్చు. అందువల్ల, సాధారణంగా చెప్పాలంటే, తుది తనిఖీల కోసం నేరుగా డిపాజిట్‌పై ఆధారపడకపోవడమే ఉత్తమం. బదులుగా, బయలుదేరే ఉద్యోగులకు కాగితం చెక్కులను జారీ చేయండి.

నేను Walmart నుండి నా చివరి చెక్ స్టబ్‌ని ఎలా పొందగలను?

Walmart నుండి మనీ నెట్‌వర్క్ మీ పే స్టబ్‌ను వీక్షించడానికి మరియు మొబైల్ యాప్‌ని ఉపయోగించి డబ్బుతో కొనుగోళ్లు చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. వాల్‌మార్ట్ మనీ నెట్‌వర్క్‌ని ఉపయోగించి మీ పే స్టబ్‌ను వీక్షించడానికి మీరు తప్పనిసరిగా EXCEED కార్డ్‌కి వెళ్లి, ఎగువ కుడి మూలలో ఉన్న Paystub పోర్టల్‌కు లాగిన్ చేయడాన్ని ఎంచుకోవాలి.

మీ చివరి చెల్లింపు ఎలా పని చేస్తుంది?

కాలిఫోర్నియా యొక్క ఆఖరి పేచెక్ చట్టం తొలగించబడిన (లేదా తొలగించబడిన) ఉద్యోగి వెంటనే తుది పేచెక్‌కు అర్హులు, అంటే తొలగింపు లేదా లేఆఫ్ సమయంలో. ముందస్తు నోటీసు ఇవ్వకుండా ఉద్యోగి నిష్క్రమిస్తే, యజమాని 72 గంటలలోపు తుది చెల్లింపును అందించాలి.

మీ చివరి చెక్‌ను కంపెనీ మెయిల్ చేయాలా?

యజమాని మీ చివరి చెల్లింపును మీకు మెయిల్ చేయడానికి నిర్దిష్ట చట్టపరమైన బాధ్యత ఏదీ లేదు. అయితే, పరిస్థితులను బట్టి, మీ యజమాని మీకు మెయిల్ ద్వారా క్రమం తప్పకుండా చెల్లిస్తే మీ చివరి చెల్లింపు చెక్కును బట్వాడా చేయడంలో విఫలమైనందుకు మీ యజమాని ఇబ్బందుల్లో పడవచ్చు...

వాల్‌మార్ట్ మీ చివరి చెక్‌ను మెయిల్ చేస్తుందా?

moneynetwork.comకి వెళ్లండి; వాల్‌మార్ట్ పేస్టబ్ పోర్టల్‌ని ఎంచుకోండి; (మీరు నమోదు చేసుకోవాలి) మరియు సూచనలను అనుసరించండి. మీ స్టోర్‌లోని సిబ్బంది వద్దకు వెళ్లి మీ చివరి చెక్ కోసం అడగండి. వారు మీకు ఇస్తారు. లేదా వారు మీకు చివరి చెక్‌ని మెయిల్ చేస్తారు!

మీరు నిష్క్రమించిన తర్వాత ఎంతకాలం తర్వాత మీ చివరి చెక్‌ను పొందుతారు?

నేను నిష్క్రమించిన తర్వాత లేదా రద్దు చేయబడిన తర్వాత నా యజమాని నా చివరి చెల్లింపు చెక్కును ఎంతకాలం అందించాలి? సాధారణంగా, యజమాని మీకు మీ చివరి చెక్‌ను చెల్లించడానికి సహేతుకమైన సమయాన్ని కలిగి ఉంటారు, సాధారణంగా 30 రోజులలోపు. అత్యంత సాధారణ అవసరం ఏమిటంటే, మీరు చెల్లించిన తదుపరి పేడే నాటికి మీరు చెల్లించబడాలి.

మీకు చెల్లించడానికి యజమాని ఎంతకాలం వేచి ఉండగలడు?

72 గంటలు

మీరు నిష్క్రమిస్తే యజమాని మీ చెల్లింపు చెక్కును నిలిపివేయగలరా?

మీరు నోటీసు లేకుండా ఉద్యోగం మానేసినా, మీకు ఇంకా జీతం వస్తుందా? ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ 1938, లేదా FLSA ప్రకారం, మీ యజమాని పని చేసిన గంటలకి మీ వేతనాలను చెల్లించాలి మరియు మీ వేతనాలను ఎటువంటి షరతులోనైనా నిలిపివేయకూడదు.

మీరు 2 వారాల నోటీసు లేకుండా నిష్క్రమిస్తే ఏమి జరుగుతుంది?

రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వడం లేదు - ప్రమాదాలు మరియు ప్రమాదాలు మీ ఒప్పందంలో చట్టబద్ధంగా అవసరమయ్యే ఏదైనా మీకు లేదని ఊహిస్తే, తీవ్రమైన పరిణామాలు టన్ను ఉండవు. అయితే, ఇది మీ యజమానికి చెడు అభిప్రాయాన్ని కలిగిస్తుంది.

మీ 2 వారాల నోటీసులో మీరు తొలగించబడగలరా?

చాలా సందర్భాలలో, యజమాని మిమ్మల్ని తొలగించవచ్చు మరియు మీరు నోటీసు ఇచ్చిన వెంటనే మీకు చెల్లించడం ఆపివేయవచ్చు. ఎందుకంటే చాలా మంది ఉద్యోగులను ఇష్టానుసారంగా నియమించుకుంటారు, అంటే ఎటువంటి కారణం లేకుండా (కొన్ని మినహాయింపులతో) కంపెనీ మిమ్మల్ని ఎప్పుడైనా రద్దు చేయగలదు.

నోటీసు వ్యవధిలో నేను అనారోగ్యంతో ఉన్నవారిని పిలవవచ్చా?

నా నోటీసు వ్యవధిలో నేను అనారోగ్యంతో ఉండవచ్చా? అవును, మీరు అనారోగ్యంతో ఉండవచ్చు మరియు మీ నోటీసు వ్యవధి ప్రారంభమయ్యే ముందు మీరు దీన్ని ఇప్పటికే పూర్తి చేసి ఉండకపోతే, మీ సాధారణ చెల్లింపు రేటు, కాంట్రాక్టు అనారోగ్య చెల్లింపు లేదా SSPని స్వీకరించడానికి మీకు అర్హత ఉంటుంది.

నేను నిష్క్రమించే ముందు నా అనారోగ్య రోజులను ఉపయోగించాలా?

చాలా కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టినప్పుడు వారి అనారోగ్య రోజులను నగదుగా మార్చడానికి అనుమతించవు. అన్ని విధాలుగా, అవును. ఇది మీ బ్యాక్ పేకి జోడించబడదు కాబట్టి మీరు రాజీనామా చేసే ముందు లేదా మీ రాజీనామాను రెండర్ చేసేటప్పుడు సెలవులో ఉండవచ్చు.

మీరు నిష్క్రమించినప్పుడు అనారోగ్య సమయాలకు ఏమి జరుగుతుంది?

మీరు మీ ఉద్యోగంలో కాలక్రమేణా అనారోగ్య సెలవును పెంచుకుంటారు, కాబట్టి మీరు నిష్క్రమించినప్పుడు ఉపయోగించని అనారోగ్య సెలవుల కోసం మీ కంపెనీ మీకు చెల్లించాలని అర్ధమే. అయితే, ఇది సాధారణంగా కేసు కాదు. ఫెడరల్ చట్టం ప్రకారం యజమానులు చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవును అందించాల్సిన అవసరం లేదు - మీరు దానిని ఉపయోగించకుండా రాజీనామా చేస్తే, దాని కోసం మీకు చెల్లించడానికి చాలా తక్కువ.

మీరు సెలవు తీసుకుని ఆపై నిష్క్రమించవచ్చా?

చాలా కంపెనీలు రాజీనామా వ్యవధిలో ఉన్నప్పుడు సెలవు లేదా PTOని ఉపయోగించడానికి అనుమతించకూడదని ఒక విధానాన్ని కలిగి ఉన్నాయి. విశ్రాంతి సమయాన్ని సరిగ్గా ఉపయోగించిన తర్వాత పదవికి రాజీనామా చేయండి. ఇందులో మంచి మరియు చెడు ఉన్నాయి. మీ కొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించడానికి ముందు మీరు మీ సమయాన్ని ఉపయోగించుకోవడం మరియు ఆనందించడం మంచిది.