CVS ఉద్యోగులు ఏ సమయంలో చెల్లించబడతారు?

రెండు వారాలు CVS ఆరోగ్యానికి సాధారణ చెల్లింపు వ్యవధి. CVS ఉద్యోగులకు వారానికోసారి చెల్లిస్తుంది. చెల్లింపు ప్రతి 2 వారాలకు ఒకసారి జరుగుతుంది మరియు అది నేరుగా మీ ఖాతాలో జమ అయ్యేలా సెటప్ చేయవచ్చు.

మీరు నిష్క్రమించినప్పుడు CVS సెలవు చెల్లిస్తుందా?

మీరు వాటిని సంపాదించడానికి ముందు గంటలను తీసుకోవడానికి అనుమతించబడినప్పటికీ, మీరు పూర్తి సంవత్సరానికి 84 గంటలు చెల్లించబడరు. కాబట్టి మీరు ఇప్పుడు నోటీసు ఇచ్చి, జనవరి చివరిలో వదిలివేసి, 2017లో మీరు ఎటువంటి సెలవులను ఉపయోగించలేదని భావించినట్లయితే, మీకు 7 గంటల సెలవు చెల్లించబడుతుంది.

CVS ఓవర్ టైం చెల్లిస్తుందా?

మీకు ముందస్తు అనుభవం లేకుంటే కనీస వేతనానికి చాలా దగ్గరగా చెల్లించబడుతుందని మీరు ఆశించవచ్చు. మీరు పూర్తి సమయం కానట్లయితే, మీకు ఏ పనిగంటలకు అర్హత ఉండదు మరియు మీరు పూర్తి సమయం ఉన్నప్పటికీ, CVS పూర్తి సమయాన్ని 30 గంటలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సమయంగా పరిగణిస్తుంది… మరియు కంపెనీ ఓవర్‌టైమ్ చెల్లించదు.

CVSలో ఎన్ని గంటలు పూర్తి సమయంగా పరిగణించబడుతుంది?

30

CVS క్యాషియర్ గంటకు ఎంత సంపాదిస్తాడు?

యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో సగటు CVS హెల్త్ క్యాషియర్ గంట వేతనం సుమారు $11.22, ఇది జాతీయ సగటుకు అనుగుణంగా ఉంటుంది.

CVS ఏ సెలవులకు చెల్లిస్తుంది?

6, కొత్త సంవత్సరం, మెమోరియల్, జూలై 4, లేబర్, థాంక్స్ గివింగ్, క్రిస్మస్ రోజు. పూర్తి సమయం అయితే ఇప్పుడు 2 తేలియాడే సెలవులు (ఈస్టర్ మరియు వెటరన్స్ డే స్థానంలో) ఉన్నాయి.

CVSలో ఫ్లోటింగ్ హాలిడే అంటే ఏమిటి?

తేలియాడే సెలవుదినం, సంక్షిప్తంగా, వ్యక్తిగత దినం, ఉద్యోగులు వారు సెలవును అభ్యర్థించినప్పుడు వారు గైర్హాజరీని 'ఫ్లోటింగ్ హాలిడే'గా నివేదించినంత కాలం వారు సరిపోయే ఏ కారణంతోనైనా ఉపయోగించవచ్చు.

CVSలో ఫార్మసీ టెక్ కోసం ప్రారంభ వేతనం ఎంత?

Cvs ఫార్మసీ టెక్ జీతాలు

CVS సెలవుల్లో ఒకటిన్నర సమయం చెల్లిస్తుందా?

వచ్చే ఏడాది నాటికి, కొత్త సంవత్సరం రోజు, స్మారక దినం, జూలై 4, లేబర్ డే, థాంక్స్ గివింగ్ మరియు క్రిస్మస్ మాత్రమే చెల్లింపు సెలవులు. పని చేస్తే సమయం మరియు సగం (గంటకు) మరియు పూర్తి సమయం అయితే, 8 గంటలు సంబంధం లేకుండా. క్రిస్మస్ రోజు మినహా ప్రతి సెలవుదినం సమయం మరియు సగం.

రిటైల్ దుకాణాలు సెలవుల్లో ఒకటిన్నర సమయం చెల్లిస్తాయా?

2. కాలిఫోర్నియా యజమానులు సెలవుల కోసం సమయాన్ని చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు లేదా ఉద్యోగులు సెలవు దినాల్లో పని చేస్తే అదనపు వేతనాలు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. అదేవిధంగా, యజమానులు ఉద్యోగులకు అదనపు వేతనం లేదా సెలవు దినాలలో చేసిన పనికి "సెలవు చెల్లింపు" చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.

నేను CVS నుండి ఎలా రాజీనామా చేయాలి?

రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వండి, మీరు చేయగలిగితే కొంచెం ఎక్కువ ఉండవచ్చు (CVS నియామక ప్రక్రియ సుదీర్ఘమైనది మరియు కష్టమైనది). నా అభిప్రాయం ప్రకారం వంతెనలను కాల్చకుండా ఉండటానికి ఇది కనీస అవసరం. ఇది వ్రాతపూర్వకంగా ఉందని నిర్ధారించుకోండి మరియు మీరు పని చేసే చివరి రోజుని పేర్కొనండి. మీరు అవకాశాన్ని అభినందిస్తున్నారని మరియు మీరు చాలా నేర్చుకున్నారని వారికి చెప్పండి.

క్రిస్మస్ ఈవ్ సమయం మరియు సగం వేతనమా?

తెలుసుకోవలసిన ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, ఫెడరల్ చట్టం ప్రకారం, ఓవర్‌టైమ్ వారానికొకసారి లెక్కించబడుతుంది. థాంక్స్ గివింగ్, క్రిస్మస్ లేదా న్యూ ఇయర్స్ డే వంటి సాధారణ చెల్లింపు సెలవుల వారంలో మీ ఉద్యోగి 40 గంటలకు పైగా పని చేస్తే, వారు 40 గంటలకు పైగా పనిచేసిన గంటల కోసం "సమయం మరియు సగం"కి అర్హులు.

మీ యజమాని మీకు సెలవు జీతం చెల్లించడానికి నిరాకరించగలరా?

అవును, మీ యజమాని మీ సెలవు అభ్యర్థనను తిరస్కరించవచ్చు, ఉదాహరణకు బిజీగా ఉన్న సమయంలో. మీ యజమాని ఒక నిర్దిష్ట సమయంలో మీకు సెలవు సెలవు ఇవ్వడానికి నిరాకరించినప్పటికీ, సంవత్సరానికి 28 రోజుల మీ కనీస సెలవు అర్హతను తీసుకోవడానికి వారు మిమ్మల్ని నిరాకరించలేరు.

ప్రభుత్వ సెలవు దినాల్లో అదనపు జీతం తీసుకోకపోవడం చట్ట విరుద్ధమా?

పూర్తి సమయం ఉద్యోగి వారు సాధారణంగా పని చేసే రోజు అయితే (ఫెయిర్ వర్క్ యాక్ట్ 2009 (“FWA09”) సెక్షన్‌లు 114 మరియు 116) అయితే జీతం కోల్పోకుండా పబ్లిక్ సెలవు దినాన కార్యాలయానికి గైర్హాజరయ్యేందుకు అర్హులు. ఉద్యోగి పబ్లిక్ హాలిడే రోజున పని చేయమని యజమాని సహేతుకంగా అభ్యర్థించవచ్చు.

నేను క్రిస్మస్ రోజు పనిని తిరస్కరించవచ్చా?

క్రిస్మస్ రోజున పని చేయకూడదనే స్వయంచాలక హక్కు లేనప్పటికీ, చాలా మంది వ్యక్తులు తమ యజమానితో వారి ఒప్పందం ద్వారా క్రిస్మస్ రోజున సెలవు లేదా అదనపు వేతనం పొందే హక్కును కలిగి ఉన్నారు. మీరు ఓవర్ టైం పని చేయాల్సి వచ్చినప్పుడు మీ ఒప్పందం కూడా ఏదైనా చెప్పవచ్చు. …

సెలవుల కోసం గంటకు పనివాళ్ళకు జీతం లభిస్తుందా?

లేదు, సెలవుదినం కోసం యజమాని మినహాయింపు లేని (గంటకు) ఉద్యోగులకు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. వాస్తవానికి పనిచేసిన సమయానికి మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులకు యజమాని మాత్రమే చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.

నా సెలవు రోజున బ్యాంకుకు సెలవు వస్తే?

ఉద్యోగ ఒప్పందంలో, బ్యాంకు సెలవులను సెలవు హక్కులో చేర్చినట్లయితే, యజమానులకు రెండు ఎంపికలు ఉంటాయి. వారు ఫర్‌లో సమయంలో వచ్చే బ్యాంక్ సెలవుల కోసం ఉద్యోగికి పూర్తిగా చెల్లించాలి లేదా తర్వాత తేదీలో తీసుకునే ఒక రోజు వార్షిక సెలవుతో భర్తీ చేయాలి.

షిఫ్ట్ కార్మికులకు బ్యాంకులకు సెలవులు వస్తాయా?

చట్టం ప్రకారం, షిఫ్ట్ కార్మికులు పోల్చదగిన పూర్తి-సమయ ఉద్యోగి కంటే తక్కువ అనుకూలంగా వ్యవహరించకూడదనే హక్కును కలిగి ఉంటారు. ఇందులో బ్యాంకు సెలవులకు అర్హత కూడా ఉంటుంది. షిఫ్ట్ వర్కర్‌గా, మీ చట్టబద్ధమైన కనీస సెలవు అర్హతలో బ్యాంక్ సెలవులు చేర్చబడితే, మీరు ప్రో-రేటెడ్ అర్హతను పొందే హక్కును కలిగి ఉంటారు.

మీరు పార్ట్‌టైమ్‌గా పనిచేస్తే బ్యాంకు సెలవులకు జీతం లభిస్తుందా?

బ్యాంకు సెలవులకు చెల్లించడానికి లేదా సెలవు ఇవ్వడానికి చట్టబద్ధమైన అవసరం లేదు. పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగులు మరియు జీరో-అవర్స్ కార్మికులు పూర్తి సమయం కంటే తక్కువ అనుకూలంగా పరిగణించబడాలి.

28 రోజులలో బ్యాంకు సెలవులు ఉంటాయా?

యజమానులు సంవత్సరానికి 5.6 వారాలు (పూర్తి సమయం పని చేసేవారికి 28 రోజులు) మీ కనీస వార్షిక సెలవు అర్హతలో బ్యాంకు సెలవులను చేర్చవచ్చు. అయినప్పటికీ, బ్యాంకు సెలవులను పని నుండి తీసివేయడానికి చట్టపరమైన హక్కు లేదు, ఎందుకంటే చాలా మంది వ్యక్తులు (ఉదాహరణకు అత్యవసర సేవలలో) ఎల్లప్పుడూ బ్యాంకు సెలవుల్లో పని చేయాల్సి ఉంటుంది.

నేను సోమవారాలు పని చేయకుంటే నాకు బ్యాంకు సెలవులు వస్తాయా?

నేను బ్యాంకు సెలవులను కోల్పోతానా? మీరు బ్యాంకు సెలవులను కోల్పోకూడదు. పని సమయ నిబంధనల ప్రకారం, మీ సాధారణ పని దినాలతో సంబంధం లేకుండా, మీ సాధారణ పని వారం ఆధారంగా సంవత్సరానికి 5.6 వారాల సెలవులకు మీరు అర్హులు.

నేను వారానికి 4 రోజులు పని చేస్తే నాకు ఎన్ని సెలవులు వస్తాయి?

మీకు కనీసం 5.6 వారాల చెల్లింపు వార్షిక సెలవు (వారానికి ఐదు రోజులు పని చేసే వారికి 28 రోజులు) పార్ట్‌టైమ్‌గా పని చేసే వారికి అదే స్థాయి సెలవు ప్రొ రేటాకు అర్హులు, ప్రస్తుతం ఇది మీ సాధారణ పని వారానికి 5.6 రెట్లు ఎక్కువ. . వారానికి నాలుగు రోజులు పనిచేసే వ్యక్తికి 22.4 రోజులు.

నా యజమాని నా సెలవులను నా నుండి తీసివేయవచ్చా?

మీరు కోరుకున్నప్పుడు మీ యజమాని మిమ్మల్ని సెలవు తీసుకోవడానికి అనుమతించాల్సిన అవసరం లేదు. వారు దానిని తిరస్కరించవచ్చు - ఉదాహరణకు, వారు తక్కువ సిబ్బందిని కలిగి ఉంటే లేదా మీరు ఆ సెలవు సంవత్సరానికి మీ సెలవుదినాన్ని ఇప్పటికే బుక్ చేసి ఉంటే. వారు మీ అభ్యర్థనను తిరస్కరించినట్లయితే వారు తప్పనిసరిగా మీకు నోటీసు ఇవ్వాలి.