ఆఫీస్ అవర్స్ దశలను పూర్తి చేసిన తర్వాత, మీరు మీ ఆన్‌లైన్ న్యూ హైర్ ఓరియంటేషన్ కోసం సూచనలతో KNET నుండి ఇమెయిల్‌ను అందుకుంటారు. ఈ ఆన్‌లైన్ సెషన్‌లో, మీరు Amazonలో పని చేయడం ఎలా ఉంటుందో, కార్యాలయ భద్రత మరియు Amazonతో మీ మొదటి రోజు కోసం మిమ్మల్ని సిద్ధం చేయడానికి సరైన వస్త్రధారణ గురించి తెలుసుకుంటారు.
Amazon కొత్త హైర్ ఓరియంటేషన్ ఎంతకాలం ఉంటుంది?
5 గంటలు
కొత్త నియామక ధోరణి ఎంతకాలం కొనసాగాలి?
సుమారు మూడు గంటలు
ఓరియంటేషన్ అంటే నేను నియమించుకున్నానా?
ఓరియెంటేషన్ అంటే మీకు ఉద్యోగం వచ్చింది అని కాదు. పనిలోకి రావడానికి మీరు యాదృచ్ఛికంగా ఎంపిక చేయబడవచ్చని దీని అర్థం. మీరు నియమించబడినట్లు మీకు ఇంకా ఎటువంటి నోటీసు అందకపోతే, మీ దరఖాస్తు స్థితిని చూడటానికి HRకి కాల్ చేయడం ఉత్తమం. వ్యక్తిగత అనుభవం ప్రకారం, పని వాతావరణం 2వ స్థానంలో ఉంది.
వివిధ రకాల ఓరియంటేషన్ ఏమిటి?
పోర్ట్రెయిట్ మరియు ల్యాండ్‌స్కేప్ అనేవి రెండు అత్యంత సాధారణమైన ఓరియంటేషన్ రకాలు.
అధికారిక ధోరణి అంటే ఏమిటి?
ఫార్మల్ ఓరియంటేషన్: కొత్త ఉద్యోగి అతనికి/ఆమెకు పని వాతావరణంతో పరిచయం చేయడానికి ముందు సరైన మరియు ప్రణాళికాబద్ధమైన ఓరియంటేషన్ ప్రోగ్రామ్ నిర్వహించబడుతుంది. అనధికారిక ధోరణి: కొత్త నియామకం అతని/ఆమె పనిపై బ్రీఫింగ్ తర్వాత నేరుగా ఆన్‌బోర్డ్‌లో ఉంటుంది….
కార్యాలయంలో ఓరియంటేషన్ అంటే ఏమిటి?
ఓరియెంటేషన్ (కొన్నిసార్లు ఇండక్షన్ లేదా "ఆన్-బోర్డింగ్" అని పిలుస్తారు) అనేది కొత్త, అనుభవం లేని మరియు బదిలీ చేయబడిన కార్మికులను సంస్థ, వారి సూపర్‌వైజర్లు, సహోద్యోగులు, పని ప్రాంతాలు మరియు ఉద్యోగాలకు మరియు ముఖ్యంగా ఆరోగ్యం మరియు భద్రతకు పరిచయం చేసే ప్రక్రియ.
అధికారిక ధోరణి యొక్క భాగాలు ఏమిటి?
మంచి ఓరియంటేషన్ ప్రోగ్రామ్ యొక్క ఐదు కీలక అంశాలు
- ఎలిమెంట్ #1: ఓరియంటేషన్ సమాచారం షేర్ చేయబడింది. మొదటి రోజు విన్యాసాన్ని మీరు స్వాగతించినట్లు మరియు మంచి చికిత్స పొందేలా చేయాలి.
- ఎలిమెంట్ #2: ప్రోగ్రామ్ నిర్మాణాత్మకమైనది మరియు సమగ్రమైనది.
- మూలకం #3: కార్యక్రమం అంతటా అభిప్రాయం అందించబడుతుంది.
- మూలకం #4: మద్దతు సమృద్ధిగా ఉంది.
- ఎలిమెంట్ #5: ఓరియంట్‌లు ప్రోగ్రామ్ ఫీడ్‌బ్యాక్ అందిస్తారు.
మంచి ధోరణిని ఏది చేస్తుంది?
ఓరియెంటేషన్ సమయంలో తెలియజేయాల్సిన అతి ముఖ్యమైన సూత్రం నిరంతర అభివృద్ధి మరియు నిరంతర అభ్యాసానికి మీ నిబద్ధత. ఆ విధంగా, కొత్త ఉద్యోగులు వారు నేర్చుకోవాల్సిన, సమస్యను పరిష్కరించే మరియు నిర్ణయాలు తీసుకోవాల్సిన సమాచారాన్ని పొందేందుకు ప్రశ్నలు అడగడం సౌకర్యంగా ఉంటుంది.
నేను విన్యాసాన్ని సరదాగా ఎలా చేయాలి?
- వారి మొదటి వారం కోసం ఎజెండాను సృష్టించండి.
- సౌకర్యవంతమైన కార్యాలయాన్ని సెటప్ చేయండి.
- వారికి స్వాగత బహుమతి ఇవ్వండి.
- నిజమైన సమావేశాలను షెడ్యూల్ చేయండి.
- ఒక స్నేహితుడు లేదా గురువుతో వాటిని సెటప్ చేయండి.
- వారిని ఒంటరిగా తిననివ్వవద్దు!
- కొంత శిక్షణ సమయాన్ని కేటాయించండి.
- సరదాగా చేయండి!
నేను ఆన్‌లైన్ ఓరియంటేషన్‌ని సరదాగా ఎలా చేయాలి?
వర్చువల్ ఓరియంటేషన్ వీక్ ఐడియాల జాబితా
- ఆన్‌లైన్ ఐస్ బ్రేకర్ మరియు ఐస్ క్రీం సోషల్. ఐస్‌బ్రేకర్‌లు మరియు కళాశాల దిశలు ఒకదానితో ఒకటి కలిసిపోతాయి.
- వర్చువల్ ఓరియంటేషన్ వారం బింగో.
- ఆన్‌లైన్ ఆఫీస్ గేమ్స్.
- బడ్డీ బ్లైండ్ డేట్స్.
- డిజిటల్ కళాశాల క్లాసిఫైడ్స్.
- వర్చువల్ ఓ-వారం గౌరవ బ్యాడ్జ్‌లు.
- ఉన్నత తరగతి విద్యార్థులకు వినోదం గైడ్.
- సోషల్ మీడియా సవాళ్లు.
కొత్త హైర్ ఓరియంటేషన్ ప్రెజెంటేషన్‌లో ఏమి చేర్చాలి?
ఇది సాధారణంగా కంపెనీ చరిత్ర, లక్ష్యం, దృష్టి మరియు విలువల గురించి తెలుసుకోవడానికి HR లేదా వారి మేనేజర్‌తో సమావేశాన్ని కలిగి ఉంటుంది. అనేక కొత్త హైర్ ఓరియంటేషన్ ప్రోగ్రామ్‌లు కూడా ప్రయోజనాలు మరియు కంపెనీ విధానాలను సమీక్షిస్తాయి మరియు పూర్తి చేయడానికి వ్రాతపని యొక్క స్టాక్‌ను కేటాయించాయి. ఇది పవర్‌పాయింట్ మరియు పేపర్‌కట్‌ల ద్వారా తప్పనిసరిగా మరణం.
నేను నా కొత్త నియామక ధోరణిని ఎలా మెరుగుపరచగలను?
ఐదు దశల్లో మీ ఓరియంటేషన్ ప్రక్రియను మెరుగుపరచండి
- కొత్త ఉద్యోగి ఓరియంటేషన్ కోసం ముందుగానే పటిష్టమైన ప్రణాళికను రూపొందించండి.
- జట్టు నిర్మాణం కోసం గేమ్ ప్లాన్ చేయండి.
- ఉద్యోగం మరియు కంపెనీ గురించి స్పష్టంగా కమ్యూనికేట్ చేయండి.
- బోధించు, బోధించు, బోధించు.
- ప్రారంభంలో నిర్దిష్ట అంచనాలను (మరియు ప్రోత్సాహం) అందించండి.
నేను కొత్త హైర్ ఓరియంటేషన్ ప్రోగ్రామ్‌ను ఎలా సృష్టించగలను?
ఇంట్లో ఉన్న అనుభూతిని కలిగించే ప్రక్రియను ప్రారంభించడానికి మొదటి రోజు స్వాగతాన్ని అందించండి. మొదటి రెండు రోజులు ఎజెండాను కలిగి ఉండండి, తద్వారా కొత్తవారికి ఏమి ఆశించాలో తెలుసు. జట్టులోని ఇతర సభ్యులకు వారిని వ్యక్తిగతంగా పరిచయం చేయండి. మొదటి రోజు కొత్త ఉద్యోగులు మరియు వారి మేనేజర్‌లతో లంచ్ షెడ్యూల్ చేయండి….
మీరు ప్యాకెట్ విన్యాసాన్ని ఎలా తయారు చేస్తారు?
మీ ప్యాకేజీలలో చేర్చడానికి ఇక్కడ ఎనిమిది ముఖ్యమైన అంశాలు ఉన్నాయి.
- స్వాగత సందేశం. కంపెనీ ప్రెసిడెంట్ నుండి వచ్చిన స్వాగత సందేశం ఉద్యోగికి వారు జట్టులో విలువైన భాగమని చెబుతుంది.
- ఆఫర్ లేఖ లేదా ఉపాధి ఒప్పందం.
- కంపెనీ నేపథ్యం.
- విధానాలు మరియు విధానాలు.
- సంస్థ.
- అవసరమైన పని వస్తువులు.
- స్వాగతం బహుమతులు.
- నవీకరణలు.
ఓరియంటేషన్ కిట్ అంటే ఏమిటి?
ఓరియెంటేషన్: సంస్థ, పని యూనిట్ మరియు ఉద్యోగానికి కొత్త ఉద్యోగుల పరిచయం. • ఓరియంటేషన్ కిట్: కొత్త ఉద్యోగుల కోసం వ్రాతపూర్వక సమాచారం యొక్క అనుబంధ ప్యాకెట్. • శిక్షణ: ఉద్యోగి పనితీరును మెరుగుపరచడానికి నైపుణ్యాలు, భావనలు, నియమాలు లేదా వైఖరుల సముపార్జనతో కూడిన అభ్యాస ప్రక్రియ….
కొత్త నియామకాన్ని ఆన్‌బోర్డ్ చేయడానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటి?
మీ ఉద్యోగి ఆన్‌బోర్డింగ్ సాధ్యమైనంత ప్రభావవంతంగా ఉందని నిర్ధారించుకోవడానికి ఈ ఉత్తమ పద్ధతులను అనుసరించడం చాలా అవసరం.
- ప్రణాళిక మరియు లక్ష్యాలతో ప్రారంభించండి.
- అనుభవాన్ని వ్యక్తిగతీకరించండి.
- సామాజిక పరిచయాలను చేర్చండి.
- పాత్రలు మరియు బాధ్యతలను స్పష్టం చేయండి.
- ఆన్‌బోర్డింగ్ టెక్నాలజీని ఉపయోగించండి.
- మొదటి రోజు.
- మొదటి వారం.