పెర్స్వే అంటే ఏమిటి?

సకర్మక క్రియా. 1 : వాదన, విన్నపం లేదా విశ్వాసం, స్థానం లేదా చర్య యొక్క మార్గాన్ని బహిర్గతం చేయడం ద్వారా తరలించడానికి.

ఒప్పించడం అంటే ఏమిటి?

ప్రజలను ఒప్పించడం

ఒప్పించడం యొక్క ఉత్తమ నిర్వచనం ఏది?

ఒప్పించడం అనేది ఒకరిని ఏదో ఒకదానిని ఒప్పించటానికి ప్రయత్నించే చర్యగా నిర్వచించబడింది, లేదా ఒకరిని ఏదో ఒకటి చేయమని ఒప్పించే సాధనం. మీరు ఏదైనా ఎందుకు చేయాలనే అన్ని కారణాలను ఎవరైనా జాబితా చేసినప్పుడు, ఇది ఒప్పించటానికి ఒక ఉదాహరణ.

ఒప్పించడం అంటే ఏమిటి?

క్రియ (వస్తువుతో ఉపయోగించబడుతుంది), per·suad·ed, per·suad·ing. సలహా ఇవ్వడం లేదా పురిగొల్పడం ద్వారా ఏదైనా చేయడానికి (ఒక వ్యక్తి) విజయం సాధించడం: మేము అతనిని వేచి ఉండమని ఒప్పించలేకపోయాము. కారణం లేదా అవగాహనకు విజ్ఞప్తి చేయడం ద్వారా నమ్మేలా ప్రేరేపించడం; ఒప్పించండి: ఖైదీ యొక్క నిర్దోషిత్వాన్ని న్యాయమూర్తిని ఒప్పించడానికి.

విమర్శించడం అంటే ఏమిటి?

: విమర్శకుడిగా వ్యవహరించడానికి. సకర్మక క్రియా. 1 : మెరిట్‌లు మరియు డిమెరిట్‌లను పరిగణలోకి తీసుకుని, తదనుగుణంగా తీర్పు ఇవ్వండి : మూల్యాంకనం చేయండి అతను తన చిత్రాలను విమర్శించమని నన్ను అడిగాడు. 2 : తప్పులను కనుగొనడానికి : అతని యజమాని యొక్క లోపాలను ఎత్తి చూపు అతని అలసత్వపు పని కోసం అతనిని విమర్శించాడు.

నేను ఒకరిని ఎలా ఒప్పించగలను?

ఏదైనా సులభంగా చేసేలా ఎవరినైనా ఒప్పించడానికి 12 ఆచరణాత్మక మార్గాలు

మీ మాటలను శక్తివంతం చేయండి. పిచ్ కూడా వాస్తవానికి ప్రతిస్పందనను పొందే పదాలతో నిండి ఉండాలి.
డ్రెస్ చేసుకోండి, కానీ తక్కువ మాట్లాడకండి.
భవిష్యత్తుపై దృష్టి పెట్టండి.
మిమ్మల్ని మీరు కొరతగా చేసుకోండి.
మీ పిచ్ కోసం సరైన మాధ్యమాన్ని ఎంచుకోండి.
వారి భాష మాట్లాడండి.
మౌఖిక పూరకాలను నివారించండి.
వారి కోసం ఏదైనా చేయండి.

ఒప్పించడంలో 3 రకాలు ఏమిటి?

ఒప్పించే మూడు రీతులుగా సూచించబడే నీతి, పాథోస్ మరియు లోగోలను మీరు తరచుగా వింటారు. ఈ ఒప్పించే విధానాలు బహుశా మీకు సహజంగానే వస్తాయి, కానీ మీ ప్రేక్షకులను ఎలా ఒప్పించాలనే దానిపై బలమైన అవగాహన కలిగి ఉండటం మీరు వాదనాత్మక వ్యాసాలను వ్రాసేటప్పుడు మీకు సహాయం చేస్తుంది.

మీరు ఒకరిని మానసికంగా ఎలా ఒప్పిస్తారు?

మిమ్మల్ని మరింత ఒప్పించే వ్యక్తిగా మార్చే 7 సైకలాజికల్ ట్రిక్స్

మీరు భావోద్వేగ మేధస్సు (EQ) ఉపయోగిస్తున్నారు
మీరు బాడీ లాంగ్వేజ్‌ని సమర్థవంతంగా ఉపయోగిస్తారు.
మీరు ముఖాముఖి పరిచయాన్ని ఇష్టపడతారు.
స్పర్శ శక్తి నీకు తెలుసు.
చురుగ్గా వినే శక్తి మీకు తెలుసు.
ఎంత వేగంగా మాట్లాడాలో నీకు తెలుసు.
వశ్యత విలువ గురించి మీకు తెలుసు.

మీరు కోరుకున్నది ఎవరైనా చేసేలా ఎలా చేస్తారు?

మీరు కోరుకున్నది చేయడానికి వ్యక్తులను పొందడానికి 8 మార్గాలు

భావోద్వేగానికి లోనవండి. “మీరు వేరొకరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో ప్లాన్ చేయండి కానీ, మరీ ముఖ్యంగా, వారు ఎందుకు అలా చేయాలనుకుంటున్నారో వివరించండి.
మీ యజమానిని నిర్వహించండి. మీ యజమానిని నిర్వహించడం ప్రారంభించండి.
వారికి ఎంపిక ఇవ్వండి.
ధైర్యంగా ఉండు.
అది వారి ఆలోచనగా భావించండి.
వినండి.
ప్రతికూలత మీ శక్తిని దోచుకుంటుంది.
సరిగ్గా ధన్యవాదాలు చెప్పండి.

మీరు ఎవరినైనా ప్రేమిస్తున్నారో లేదో మీకు ఎలా తెలుస్తుంది?

సంక్షిప్తంగా, ప్రేమలో పడటానికి ఒకే మార్గం లేనప్పటికీ, మీరు బహుశా కొన్ని ముఖ్యమైన శారీరక మరియు భావోద్వేగ సంకేతాలను గమనించవచ్చు:

మీ ఆలోచనలు క్రమంగా వాటిపైకి వస్తాయి.
మీరు వారితో సురక్షితంగా భావిస్తారు.
జీవితం మరింత ఉత్సాహంగా అనిపిస్తుంది.
మీరు కలిసి ఎక్కువ సమయం గడపాలనుకుంటున్నారు.
మీరు వారి జీవితంలో ఇతర వ్యక్తుల పట్ల కొంచెం అసూయగా భావిస్తారు.

మీరు కోరుకున్నది ఎలా లభిస్తుంది?

వాటిని మీ ఆయుధాగారానికి చేర్చండి మరియు మీరు ముందుకు సాగడానికి మరియు జయించటానికి సిద్ధంగా ఉంటారు.

అడగండి. అడగండి మరియు నిర్దిష్టంగా ఉండండి.
క్షమాపణ చెప్పడం ఆపండి. ఉన్నత స్థాయి నుండి ఏదైనా అడగడం కొన్నిసార్లు ఇబ్బందికరంగా మరియు ఒత్తిడితో కూడుకున్నది.
మీ లాభం వారి లాభంగా చేసుకోండి.
మిమ్మల్ని మీరు అమూల్యమైనదిగా చేసుకోండి.
మీ కోరిక నెరవేరడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
పట్టుదల.

ఎవరైనా మీకు సహాయం చేసేలా ఎలా చేయవచ్చు?

నేను విన్న ఉత్తమ సలహా ఇక్కడ ఉంది.

వ్యక్తిగతంగా అడగండి. వారి డెస్క్‌ని కొట్టండి.
మీ సహోద్యోగికి సహాయం చేసే పని చేయండి. లేదా, మీ సినిసిజం స్థాయిని బట్టి, దానికి కాల్ చేయండి: వారికి లంచం ఇవ్వండి.
మీకు సహాయం చేయడం సులభం చేయండి. మీరు ఇప్పటికే ఎవరినైనా వారి స్వంత పనులకు ఆటంకం కలిగించే పనిని చేయమని అడుగుతున్నారు.
కంపెనీకి సహాయం చేయడంలో వారి కొనుగోలును పొందండి.

ఎవరైనా మీతో ప్రేమలో పడేలా చేయడం ఎలా?

కంటి చూపు. ఎవరితోనైనా కళ్లకు తాళం వేయడం మీకు ఆసక్తి ఉందని చెప్పడమే కాదు, వారు మీతో ప్రేమలో పడుతున్నట్లు కూడా వారికి అనిపించవచ్చు.
మీరు సారూప్యమైన మార్గాలపై దృష్టి పెట్టండి.
చాలా దూరం వెళ్లవద్దు.
చుట్టూ ఉండండి... చాలా.
అప్పుడు అదృశ్యం (కొంచెం)
వారి సహాయం కోసం అడగండి.
మీరు కూడా ఆత్మవిశ్వాసంతో ఉండండి.
నవ్వండి.

ఎవరైనా చేయకూడని పనిని మీరు ఎలా చేస్తారు?

వారు ఖచ్చితంగా చేయకూడదనుకునే పనులను చేయమని ప్రజలను ఎలా ఒప్పించాలి

అన్ని లేదా చాలా పనిని మీరే చేయడం. ఈ విధానం సాధారణంగా విఫలమవుతుంది.
ఎవరు ఏం చేయాలో టీమ్‌ని అంగీకరించేలా ప్రయత్నిస్తున్నారు.
బలహీనమైన లింక్‌లపై దృష్టి సారిస్తోంది.
మీరు పురోగతికి ముందు స్నేహితులను చేసుకోండి.
మొదటి సహాయాన్ని విస్తరించండి.
అడగండి, చెప్పకండి.

మీరు రహస్యంగా సహాయం కోసం ఎలా అడుగుతారు?

ప్రజలు సహాయం కోసం అడుగుతున్నప్పుడు చెప్పే పదబంధాలు

"నేను నిద్రపోలేను." ఎవరైనా వారి మానసిక ఆరోగ్యంతో పోరాడుతున్నప్పుడు, వారు తరచుగా రాత్రి నిద్రపోలేరు.
"నేను నిజంగా అలసిపోయాను."
"ఇది ఆ రోజుల్లో ఒకటి."
"నేను మీకు కాల్ చేయవచ్చా?"
"నేను దీనితో తర్వాత వ్యవహరిస్తాను."
"నాకు బాగాలేదు."
"నాకు తలనొప్పిగా ఉంది."
"నేను పడుకోవాలి."

సహాయం కోసం అడగడం బలానికి సంకేతం ఎందుకు?

సహాయం కోసం అడగడం బలం, విశ్వాసం మరియు వనరుల సంకేతాలను చూపుతుంది. మీరు నమ్మకంగా మరియు ప్రామాణికంగా కనిపిస్తారు మరియు ఇది భవిష్యత్తులో సహకార అవకాశాలకు కూడా దారి తీయవచ్చు.

మీరు ప్రశంసలు ఎలా అడుగుతారు?

ఒక మార్గం చాలా సాధారణం. వారు మీకు వ్యక్తిగతంగా కృతజ్ఞతలు తెలిపినప్పుడు, ఇలా చెప్పండి, “నేను సహాయం చేయడానికి సంతోషిస్తున్నాను. మీరు దీన్ని అభినందిస్తున్నారని మీరు నా మేనేజర్‌కు తెలియజేస్తే అది నిజంగా నాకు ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది”.

ప్రశంసలు అడగడం తప్పా?

మరియు మనలో చాలామంది దయ మరియు ప్రశంసలను మనం ఇచ్చే వస్తువులుగా భావిస్తారు. కానీ కొన్నిసార్లు, వాటిని అడగడంలో కూడా విలువ ఉంటుంది. లారా ట్రైస్ డాక్టర్ మరియు థెరపిస్ట్. LAURA TRICE: ప్రశంసలు, ప్రశంసలు మరియు ధన్యవాదాలు మరియు అది నిర్దిష్టంగా మరియు నిజమైనదిగా ఉండటం గురించి మీతో మాట్లాడటానికి నేను ఇక్కడ ఉన్నాను.

మీ యజమాని మిమ్మల్ని గుర్తించేలా ఎలా చేస్తారు?

మీ పనిని సీనియర్ సిబ్బంది గుర్తించడానికి 10 మార్గాలు

అవార్డుల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోండి.
సమావేశాల్లో మాట్లాడండి.
ఉన్నత నిర్వహణలో మిత్రులను కనుగొనండి.
మీ బిజీ, పరధ్యానంలో ఉన్న బాస్‌తో మీ విజయాలను పంచుకోండి.
మీ యజమానికి అతని లేదా ఆమె స్వంత తలనొప్పితో సహాయం చేయండి.
అంతర్గత కమిటీలకు వాలంటీర్.
ఇతర విభాగాలలో సహోద్యోగులతో భాగస్వామి.
మీ సహోద్యోగుల విజయాన్ని గుర్తించండి.

పనిలో నేను అర్హమైనదాన్ని ఎలా పొందగలను?

మీరు అర్హులైన ఉద్యోగ ప్రమోషన్‌ను పొందడానికి ఈ ప్రయత్నించిన మరియు నిజమైన మార్గాలను పరిగణించండి.

పనిలో ముందుకు సాగడానికి ఒక ప్రణాళికను రూపొందించండి.
మీ పరిధికి మించినది ఏమీ లేదని వారికి చూపించండి.
భయాన్ని దారిలోకి తీసుకురావద్దు మరియు ఆ హార్డ్ వర్క్ అసైన్‌మెంట్‌ల కోసం అడగండి.
మీ బాస్ వారు తప్పు అని చెప్పడానికి భయపడకండి.
మీ ప్రతిభను ప్రదర్శించడానికి మార్గాల కోసం చూడండి.

మీరు కోరుకున్న కంపెనీని ఎలా పొందుతారు?

కస్టమర్ సేవ నుండి మీరు కోరుకున్న వాటిని సరిగ్గా పొందడానికి 9 మార్గాలు

మీ CSRని స్నేహితుడిలా చూసుకోండి.
సాధ్యమైనంత వరకు "మేము" అని చెప్పండి.
అవును, అవును, అవును అని చెప్పండి.
వారి అభిప్రాయం కోసం వారిని అడగండి.
100% సిద్ధంగా ఉండండి.
ఉత్తమ సమయంలో కాల్ చేయండి.
మీకు అవసరమైతే, విషయాలను ఒక స్థాయికి తీసుకెళ్లండి.
మీరు మీ వ్యాపారాన్ని వేరే చోటికి తీసుకెళ్లవచ్చని పేర్కొనండి.

ఉత్తమ సమాధానాల ఉదాహరణలకు మీరు ఈ ఉద్యోగానికి ఎందుకు అర్హులు?

'నేను ఈ పాత్రను ముందుకు-ఆలోచించే/బాగా స్థిరపడిన కంపెనీ/పరిశ్రమలో నా కెరీర్‌ని అభివృద్ధి చేసే మార్గంగా చూస్తాను...' 'నాకు/సాఫ్ట్‌స్కిల్స్‌లో అనుభవం ఉన్నందున/ నేను ప్రదర్శించే/ నేను చేసిన అనుభవం ఉన్నందున నేను ఈ పాత్రలో విజయం సాధిస్తానని భావిస్తున్నాను. ఈ కోర్సు తీసుకున్నాను...' 'నా నైపుణ్యాలు ఈ ఉద్యోగానికి బాగా సరిపోతాయని నేను నమ్ముతున్నాను ఎందుకంటే..."

మీరు కోరుకున్న ఉద్యోగం ఎలా లభిస్తుంది?

పనిలో మీకు కావలసిన వాటిని ఎలా అడగాలి - మరియు వాస్తవానికి దాన్ని పొందండి

ఇది ఎందుకు ముఖ్యమో తెలుసుకోండి. “ఇది” ఏదయినా — ప్రమోషన్, పెంపు, అదనపు సెలవు దినం, ప్రాజెక్ట్‌లో కొంచెం సహాయం — మీరు దాని విలువ ఏమిటో, మీరు దాని కోసం ఎందుకు నిలబడాలనుకుంటున్నారు మరియు ఎందుకు దాని గురించి స్పష్టంగా ఉండాలి. మీదే ఉండాలి.
స్పష్టంగా ఉండండి.
మీ సమయాన్ని ఎంచుకోండి.
అభ్యంతరాలకు సిద్ధం.
సాధన.
పట్టుదలతో ఉండండి.

పని నుండి మీకు ఏమి కావాలి?

ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగం నుండి కోరుకునే టాప్ 10 విషయాలు

అంచనాలు మరియు లక్ష్యాలను క్లియర్ చేయండి. మీ ఉద్యోగులకు వారి పాత్రలు, బాధ్యతలు మరియు లక్ష్యాల గురించి స్పష్టమైన అవగాహన ఇవ్వండి.
గుర్తింపు మరియు ప్రశంసలు. వ్యక్తులు తాము చేసే పని గురించి ఎంత మంచి అనుభూతి చెందుతారో, అంత బాగా చేయాలని వారు కోరుకుంటారు.
కమ్యూనికేషన్.
వృద్ధి.
నమ్మండి.
బాధ్యత.
గౌరవించండి.
పనిలో గర్వం.

నాకు ఏమి కావాలో నేను నా యజమానిని ఎలా అడగాలి?

మీకు కావలసిన వాటిని పొందే అవకాశాలను పెంచుకోవడానికి ఇక్కడ ఎనిమిది చిట్కాలు ఉన్నాయి.

సమయాన్ని సరిగ్గా పొందండి.
మీరు దానికి అర్హులని నిర్ధారించుకోండి.
దాని కోసం ఒక వ్యాపార కేసును రూపొందించండి.
ముందస్తుగా ప్రతికూలతలను ఎత్తిచూపండి మరియు పరిష్కారాలను అందించండి.
మీ స్వంత శక్తిని తెలుసుకోండి.
మీతో సంబంధం లేని కారణాల వల్ల సమాధానం "లేదు" అని గ్రహించండి.

నేను నా యజమానిని అతని ఆరోగ్యం గురించి ఎలా అడగాలి?

మీరు బాగుపడినందున నేను పనిని బాగా చూసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తాను సార్. మీరు త్వరగా కోలుకోవాలని మరియు మీ ఆరోగ్యాన్ని జాగ్రత్తగా చూసుకోవాలని నేను కోరుకుంటున్నాను. మీరు నా బాస్ అయినందుకు నేను చాలా కృతజ్ఞుడను. మీ ఆరోగ్యకరమైన శరీరం మరియు మంచి భవిష్యత్తు కోసం శుభాకాంక్షలు.

నా బాస్‌ని కాల్ చేయమని ఎలా అడగాలి?

సాధారణంగా, నిర్వాహకులు భోజనం చేస్తున్నప్పుడు లేదా కాఫీలో ఉన్నప్పుడు చర్చల ఆలోచనకు చాలా సిద్ధంగా ఉంటారు. మీరు అతనితో నేరుగా తనిఖీ చేయవచ్చు; అతని సమయాన్ని అడగండి మరియు మీరు ఏమి చర్చించాలనుకుంటున్నారో అతనికి తెలియజేయండి. ఈ సమావేశానికి సమయాన్ని కేటాయించమని మర్యాదపూర్వకంగా అభ్యర్థించండి. మీరు ఒక చిన్న నోటీసుపై మీటింగ్‌ని ఎందుకు అభ్యర్థిస్తున్నారో అతనికి చెప్పండి.

సందేశంలో మీరు ఉద్యోగం కోసం ఎలా అడుగుతారు?

కోల్డ్ మెసేజ్ టెంప్లేట్. హే [పేరు], నా పేరు [మీ పేరు] మరియు నేను ఈ [పేరు లేదా పాత్ర మరియు జాబ్ పోస్టింగ్‌కి లింక్‌ని ఇన్సర్ట్ చేయండి] తెరవడం చూసాను. ఈ పాత్ర మరియు [కంపెనీ]లో జరుగుతున్న అన్ని విషయాలపై నాకు నిజంగా ఆసక్తి ఉంది.