ఉపన్యాసంలో చర్చించబడిన నాలుగు వర్క్‌ప్లేస్ ట్రెండ్‌లు: మరింత రిమోట్ వర్క్, మరింత ఫ్లెక్సిబిలిటీ, లింగ సమానత్వం మరియు ఓవర్‌టైమ్ కోసం కొత్త చట్టాలు.
వివిధ ఉద్యోగాలు మీ కెరీర్‌లో మీకు ఎలా సహాయపడతాయి?
అనేక విభిన్న ఉద్యోగాలను కలిగి ఉండటం వలన మొత్తం పని అనుభవం, నైపుణ్యాల సముపార్జన మరియు కెరీర్ ఎంపిక మరియు గుర్తింపులో సహాయం చేయవచ్చు. జీవనశైలి అనే పదాన్ని నిర్వచించండి మరియు మీ భవిష్యత్తులో మీరు కోరుకునే జీవనశైలిని వివరించండి. ప్రజలు తమ సమయం మరియు శక్తిని మరియు పనిలో కొంత వనరులను ఉపయోగిస్తారు.
మూడు అనధికారిక కార్యాలయాలు ఏమిటి?
మీరు అనధికారిక కార్యాలయంలో పని చేయడానికి ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారని అనుకుందాం. మీరు ఇష్టపడే మూడు ఉద్యోగాలు ఏమిటి? ఫ్రీలాన్స్ వ్యవస్థాపకులు, ఫ్యాక్టరీ వర్కర్, స్థానిక కన్వీనియన్స్ స్టోర్.
మీరు వర్క్ స్టీరియోటైప్‌ల పట్ల ఎందుకు జాగ్రత్తగా ఉండాలో మీకు తెలిసిన వర్క్ స్టీరియోటైప్‌కు ఉదాహరణ ఏమిటి?
పని స్టీరియోటైప్‌కు ఒక ఉదాహరణ ఏమిటంటే, మహిళలు మెరుగైన నర్సులు, ఎందుకంటే వారు ప్రజలను జాగ్రత్తగా చూసుకోవడంలో మెరుగ్గా ఉంటారు. మీరు మూస పద్ధతుల పట్ల జాగ్రత్తగా ఉండాలి ఎందుకంటే అవి అన్ని వ్యక్తులకు వర్తించవు మరియు ఎల్లప్పుడూ నిజం కావు.
మూస పద్ధతులను అధిగమించడానికి మీరు చేయగలిగే 5 విషయాలు ఏమిటి?
స్టీరియోటైప్‌ను ఎలా అధిగమించాలనే దానిపై 5 దశలు
- స్టీరియోటైప్‌ని పరిశీలించడం ద్వారా ప్రారంభించి, “ఎందుకు?
- స్టీరియోటైప్ యొక్క శక్తికి కారణాలను విశ్లేషించండి.
- భేదాభిప్రాయాలను రాక్షసత్వంగా చూపడం కంటే విభేదాలను అంగీకరించడాన్ని ప్రోత్సహించండి.
- వెరె కొణం లొ ఆలొచించడం".
- మీ కంటే భిన్నమైన వ్యక్తుల గురించి మీ స్వంత ఆలోచనలను తనిఖీ చేయండి.
ఉద్యోగ సంతృప్తి కోల్పోవడానికి 4 కారణాలు ఏమిటి?
ఉద్యోగ అసంతృప్తికి కారణాలు;
- తక్కువ జీతం.
- పరిమిత కెరీర్ వృద్ధి.
- ఆసక్తి లేకపోవడం.
- పేలవమైన నిర్వహణ.
- మద్దతు లేని బాస్.
- అర్ధవంతమైన పని లేకపోవడం.
- వృద్ధికి అవకాశాలు లేదా అర్థవంతమైన పని కోసం ప్రోత్సాహకాలు.
- పని మరియు జీవిత సంతులనం.
కార్మికుల అవసరాలు సంతృప్తి చెందనప్పుడు ఏమి జరుగుతుంది?
అసంతృప్తి చెందిన ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగ విధులపై తక్కువ సమయాన్ని కేటాయిస్తారు మరియు కుటుంబం, స్నేహితులు మరియు సహోద్యోగులతో వారు పనిలో ఎందుకు సంతోషంగా ఉన్నారో చర్చించడానికి ఎక్కువ సమయం కేటాయిస్తారు. ప్రేరణ లేకపోవడం మరియు వివరాలకు శ్రద్ధ లేకపోవడం అసంతృప్తి చెందిన ఉద్యోగుల ఫలితాలు, ఇది తక్కువ ఉత్పాదకతకు అనువదిస్తుంది.
నా ఉద్యోగులు ఎందుకు సంతోషంగా ఉన్నారు?
వృత్తిపరమైన సంబంధాలు కుదరకపోతే లేదా ఆఫీసులో గొడవలు ఏర్పడితే ప్రజలు కూడా అసంతృప్తికి గురవుతారు. తరచుగా, మొత్తం డిపార్ట్‌మెంట్ ఒకటి లేదా ఇద్దరి వైఖరి ద్వారా ప్రభావితమవుతుందని మేము చూస్తాము. పనిలో క్రమమైన లేదా తీవ్రమైన మార్పులు కూడా అసంతృప్తిని కలిగిస్తాయి, ఎందుకంటే సిబ్బంది స్వీకరించడానికి కష్టపడతారు లేదా తక్కువ భద్రతను అనుభవిస్తారు.
ఉద్యోగ సంతృప్తికి ప్రధాన కారణాలు ఏమిటి?
టాప్ 10 కారకాలు:
- మీ పనికి ప్రశంసలు.
- సహోద్యోగులతో సత్సంబంధాలు.
- మంచి పని-జీవిత సమతుల్యత.
- పై అధికారులతో సత్సంబంధాలు.
- కంపెనీ ఆర్థిక స్థిరత్వం.
- అభ్యాసం మరియు కెరీర్ అభివృద్ధి.
- ఉద్యోగ భద్రత.
- ఆకర్షణీయమైన స్థిర జీతం.
ఉద్యోగ సంతృప్తి యొక్క ఐదు భాగాలు ఏమిటి?
చోప్రా సెంటర్ నుండి ఒక సర్వేలో ఉద్యోగ సంతృప్తికి సంబంధించిన ఐదు అంశాలు కూడా ఉన్నాయి: నిశ్చితార్థం; గౌరవం, ప్రశంసలు మరియు గుర్తింపు; న్యాయమైన పరిహారం; ప్రేరణ మరియు జీవిత సంతృప్తి.
ఏ 4 ఉద్యోగ సంతృప్తికి మూలాలు?
ఉద్యోగ సంతృప్తి అనేది జీతంతో సంతృప్తి, ప్రమోషన్ అవకాశాలు, అంచు ప్రయోజనాలు, ఉద్యోగ భద్రత, సహోద్యోగులు మరియు సూపర్‌వైజర్‌లతో సంబంధాలు మొదలైన అనేక విభిన్న అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉద్యోగ సంతృప్తి స్థాయిని ప్రభావితం చేసే అంశాలు; పని చేసే వాతావరణం.
ఉద్యోగ సంతృప్తి రకాలు ఏమిటి?
మొత్తం ఉద్యోగ సంతృప్తికి మూడు కోణాలు ఉన్నాయి, వీటిలో సాధారణ సంతృప్తి, అంతర్గత పని ప్రేరణ మరియు వృద్ధి సంతృప్తి ఉన్నాయి, ఇవి ఒకే కొలతగా ఉంటాయి. భద్రత, పరిహారం, సహోద్యోగులు మరియు పర్యవేక్షణ (ఫీల్డ్స్, 2002, పేజి.
నేను ఉద్యోగ సంతృప్తిని ఎలా పొందగలను?
మీ ఉద్యోగ సంతృప్తిని పెంచడానికి 10 చిట్కాలు
- ప్రతిరోజూ మీరు ఇష్టపడే పని చేయండి.
- సానుకూల సహోద్యోగులతో సమావేశాన్ని నిర్వహించండి.
- అలసిపోయిన భావాలను ఎదుర్కోవడానికి తేలికపాటి, పోషకమైన భోజనం తినండి.
- ప్రతిరోజూ మీరు మంచిగా ఉండేలా చేయండి.
- మీ బాస్‌తో సహాయక సంబంధాన్ని అభివృద్ధి చేయండి.
- ఒక ప్రేరేపకుడు అవ్వండి: మార్పు కోసం ఒక శక్తి.
ఉద్యోగ సంతృప్తి అంటే ఏమిటి మరియు అది ఎందుకు ముఖ్యం?
ఉద్యోగి సంతృప్తి లేదా ఉద్యోగ సంతృప్తి అనేది వారి వ్యక్తిగత KRA లతో సంబంధం లేకుండా HR సిబ్బంది అందరి ముఖ్య లక్ష్యాలలో ఒకటి. సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగులు కంపెనీకి మరియు దాని లక్ష్యాలకు మరింత విధేయత కలిగి ఉంటారు, వారు లక్ష్యాలను సాధించడానికి అదనపు మైలు వెళతారు మరియు వారి ఉద్యోగాలు, వారి బృందాలు మరియు వారి విజయాలపై గర్వపడతారు.
ఉద్యోగ సంతృప్తికి సంబంధించి ఏ కొలమానం ఉత్తమం?
ఉద్యోగ వివరణాత్మక సూచిక
మీ ఉద్యోగులు సంతోషంగా ఉన్నారో లేదో మీకు ఎలా తెలుస్తుంది?
మీ కంపెనీలో ఒక ఉద్యోగి నిజంగా సంతోషంగా ఉన్నారా లేదా అని మీరు తెలుసుకోవాలనుకుంటే, సంతోషకరమైన ఉద్యోగుల యొక్క ఈ టాప్ 10 అలవాట్ల కోసం చూడండి.
- మీ ఉద్యోగులు నవ్వుతున్నారు.
- వారు తమ స్థానాలను అనుకూలీకరించుకుంటున్నారు.
- ప్రదర్శన ముందుగానే పని చేస్తుంది.
- వారు సహోద్యోగులతో స్నేహపూర్వక సంబంధాలను ఏర్పరుస్తారు.
- వారు గంటల తర్వాత పని కార్యక్రమాలలో పాల్గొంటారు.
మీరు ఉద్యోగ సంతృప్తి స్థాయిని ఎలా కొలుస్తారు?
ఉద్యోగ సంతృప్తిని కొలిచే మార్గాలు
- సింగిల్ గ్లోబల్ రేటింగ్.
- సమ్మషన్ స్కోర్. జాబ్ డయాగ్నోస్టిక్ సర్వే. ఉద్యోగ సంతృప్తి సూచిక. ఉద్యోగ సంతృప్తి సర్వే. మిన్నెసోటా సంతృప్తి ప్రశ్నాపత్రం. అంచనాలకు సంబంధించి ఉద్యోగ సంతృప్తి. గ్లోబల్ ఉద్యోగ సంతృప్తి. జాబ్ డిస్క్రిప్టివ్ ఇండెక్స్ (JDI).
ఉద్యోగ సంతృప్తి ప్రభావం ఏమిటి?
ఉద్యోగ సంతృప్తికి గైర్హాజరు, టర్నోవర్ మరియు తక్కువ వర్క్ డ్రైవ్ పెరుగుదలతో ప్రతికూల సంబంధం ఉందని, అయితే ఉద్యోగులలో సానుకూల అధిక సిబ్బంది మనోబలాన్ని సృష్టిస్తుందని, సంస్థ పట్ల ఉద్యోగుల నిబద్ధతను పెంచుతుందని మరియు వారి ప్రేరణ స్థాయిని పెంచుతుందని మరియు ఉత్పాదకతపై నేరుగా ప్రభావం చూపుతుందని పేపర్ నిర్ధారించింది. స్థాయి…
మరింత ముఖ్యమైన ఉద్యోగ సంతృప్తి లేదా జీతం ఏమిటి?
మొత్తంమీద, అధిక జీతం అందించే ఉద్యోగాన్ని కొనసాగించడం కంటే ఉద్యోగ సంతృప్తి ఎక్కువ బరువు మరియు అర్థాన్ని కలిగి ఉంటుంది. దీర్ఘకాలం గురించి ఆలోచిస్తున్నప్పుడు మీ వ్యక్తిగత జీవితంలో సంతోషంగా ఉండటం ముఖ్యం, అది ఎప్పటికీ పరిమాణం లేదా మొత్తంపై ఆధారపడి ఉండకూడదు.
జీతం కంటే ఉద్యోగ సంతృప్తి ఎందుకు ముఖ్యం?
జీవనోపాధి కోసం తగినంత సంపాదించడం ముఖ్యం అని నేను అంగీకరిస్తున్నాను, నా అభిప్రాయం ప్రకారం, పే ప్యాకేజీ పరిమాణం కంటే ఉద్యోగ సంతృప్తి చాలా ముఖ్యం. ఉద్యోగ సంతృప్తి ఉత్పాదకతను పెంచుతుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, మంచి జీతం ఇస్తున్నందున నిర్దిష్ట ఉద్యోగాన్ని ఎంచుకునే వ్యక్తులు ప్రేరణ పొందడం చాలా కష్టం.
అధిక జీతం ముఖ్యమా?
కాబట్టి, చాలా డబ్బు సంపాదించడం కూడా మీ అభిరుచి కావచ్చు. చాలా మంది ప్రజలు అధిక జీతంతో ఉద్యోగాన్ని ఆనందిస్తారు మరియు వారు ఎలాంటి ఉద్యోగం చేసినా సంతృప్తి చెందుతారు? కాబట్టి ఆదర్శవంతంగా రెండింటిలో మంచి సమతుల్యత అవసరం, కానీ ఉద్యోగ సంతృప్తి ఖచ్చితంగా మరింత ముఖ్యమైనది అనడంలో సందేహం లేదు.
జీతం ఉద్యోగ సంతృప్తిని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది?
జీతం మరియు ఉద్యోగ సంతృప్తి మధ్య అనుబంధం చాలా బలహీనంగా ఉందని ఫలితాలు సూచిస్తున్నాయి. నివేదించబడిన సహసంబంధం (r = . 14) చెల్లింపు మరియు ఉద్యోగ సంతృప్తి స్థాయిల మధ్య 2% కంటే తక్కువ అతివ్యాప్తి ఉందని సూచిస్తుంది. ఇంకా, చెల్లింపు మరియు చెల్లింపు సంతృప్తి మధ్య సహసంబంధం స్వల్పంగా మాత్రమే ఎక్కువగా ఉంది (r = .
ఉద్యోగంలో అధిక జీతం ఎందుకు ముఖ్యం?
ఆర్థిక వ్యవస్థలో డబ్బు ప్రవాహం పెరుగుతుంది: అధిక జీతం కలిగిన ఉద్యోగంతో ఆర్థిక వ్యవస్థలో డబ్బు ప్రవాహం వివిధ మార్గాల్లో పెరుగుతుంది. ముందుగా అధిక వేతనంతో ఒక వ్యక్తిని నియమించుకునే కంపెనీ తెలివితేటలను సాధ్యమైన రీతిలో ఉపయోగించుకోవడానికి ఎల్లప్పుడూ ప్రయత్నిస్తుంది.
సంవత్సరానికి మంచి జీతం ఎంత?
ఇది మంచి జీతం లేదా కాదా అని నిర్ణయించే కారకాలు ఏమిటి? "బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ (BLS) ప్రకారం, 2017 నాల్గవ త్రైమాసికంలో పూర్తి-సమయ కార్మికుల సగటు వారపు సంపాదన $854గా ఉంది, ఇది వార్షిక సగటు జీతం $44,408గా అనువదిస్తుంది" అని WalletHub విశ్లేషకుడు జిల్ గొంజాలెజ్ చెప్పారు.
ఉద్యోగంలో డబ్బు ఎంత ముఖ్యమైనది?
సంక్షిప్తంగా, డబ్బు మీ జీవితాన్ని మీరు నిజంగా కోరుకునే విధంగా రూపొందించడానికి మరియు మౌల్డ్ చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ఖచ్చితంగా, మీకు మీ ఉద్యోగం నచ్చకపోవచ్చు, కానీ మీరు మంచి డబ్బు సంపాదిస్తే, ఆ డబ్బు మీకు దాన్ని మార్చే శక్తిని ఇస్తుంది.
ఉద్యోగులకు డబ్బు ప్రధాన ప్రేరణా?
డబ్బు ఒక మేరకు ప్రేరేపిస్తుంది. పని ప్రేరణకు డబ్బు కీలకమైన ప్రోత్సాహకం. ఇది మార్పిడి మాధ్యమం మరియు ఉద్యోగులు వారి అవసరాలు మరియు కోరికలను సంతృప్తి పరచడానికి వస్తువులను కొనుగోలు చేసే సాధనం. ఉద్యోగులు తమ సేవలపై సంస్థ ఉంచే విలువను అంచనా వేసే స్కోర్‌కార్డ్‌గా కూడా ఇది పనిచేస్తుంది.
కష్టపడి పనిచేయడానికి ప్రజలను ఏది ప్రేరేపిస్తుంది?
అంటే, ఒక కార్మికుడు సంతృప్తిని పొందేందుకు తగిన పరిహారం పొందుతున్నంత కాలం, కార్మికులను కష్టపడి పని చేసే ముగ్గురు (నాన్-మానిటరీ) డ్రైవర్లు ఉంటారు: స్వయంప్రతిపత్తి, నైపుణ్యం మరియు ప్రయోజనం. పని చేయడానికి ప్రజలను ఏది ప్రేరేపిస్తుందో అర్థం చేసుకోవడానికి ఈ కారకాల్లో ప్రతి ఒక్కటి చూద్దాం: కార్యాలయంలో స్వయంప్రతిపత్తి.
డబ్బు ఎలాంటి ప్రేరణ?
బాహ్య ప్రేరణ అనేది డబ్బు, కీర్తి, గ్రేడ్‌లు మరియు ప్రశంసలు వంటి బాహ్య బహుమతుల ద్వారా నడిచే ప్రవర్తనను సూచిస్తుంది. ఈ రకమైన ప్రేరణ అనేది వ్యక్తి లోపల ఉద్భవించే అంతర్గత ప్రేరణకు విరుద్ధంగా, వ్యక్తి వెలుపల నుండి పుడుతుంది.
డబ్బు ఎలా ముఖ్యం?
డబ్బు అంతా ఇంతా కాదు, డబ్బు అనేది చాలా ముఖ్యమైన విషయం. ప్రాథమిక అవసరాలకు అతీతంగా, డబ్బు మన జీవిత లక్ష్యాలు మరియు మద్దతులను సాధించడంలో మాకు సహాయపడుతుంది - మనం చాలా లోతుగా శ్రద్ధ వహించే అంశాలు - కుటుంబం, విద్య, ఆరోగ్య సంరక్షణ, దాతృత్వం, సాహసం మరియు వినోదం.