ప్రెజెంటేషన్‌లో సమీక్ష యొక్క ప్రధాన విధి క్రింది వాటిలో ఏది? మీ సందేశాన్ని కొన్ని వాక్యాలలో తిరిగి పొందడం. బాగా అభివృద్ధి చెందిన టేక్‌అవే సందేశాలను చేర్చండి. AIM కంటెంట్ ప్లానింగ్ ప్రక్రియలో, మీరు మీ ఆలోచనలను ఎలా అభివృద్ధి చేస్తారు?
ప్రదర్శనల సమయంలో హ్యాండ్‌అవుట్‌లను ఉపయోగించడం వల్ల కలిగే ప్రతికూలత ఏమిటి?
ప్రతికూలతలు: మీరు మీ ప్రేక్షకుల దృష్టిపై నియంత్రణను కోల్పోయే ప్రమాదం ఉంది. హ్యాండ్‌అవుట్ అనేది వారి ఫోకస్ కోసం పోటీపడే మరొక అంశం, మరియు మీరు అద్భుతంగా ఆకట్టుకునే స్పీకర్ అయితే తప్ప, వారు చదవాలనే టెంప్టేషన్‌ను అడ్డుకోలేరు.
ప్రెజెంటేషన్ల కోసం స్టోరీలైన్ విధానం ఎందుకు ఉపయోగపడుతుంది?
స్టోరీ లైన్ విధానం వివిధ రకాల ప్రెజెంటేషన్‌లకు ఉపయోగపడుతుంది ఎందుకంటే ఇది? శ్రోతలు మేధోపరంగా లోతైన స్థాయిలో పాల్గొనడానికి అనుమతిస్తుంది. ప్రెజెంటేషన్ స్లయిడ్‌లోని సమాచారాన్ని పరిమితం చేయడం ప్రేక్షకులకు సహాయకరంగా ఉందా, తద్వారా వారు 10-15 సెకన్లలోపు సమాచారాన్ని గ్రహించడంలో సహాయపడుతుంది?
ప్రెజెంటేషన్‌లో మీ అభిప్రాయాలను సమర్థించే ప్రిపరేషన్ పద్ధతి యొక్క చివరి దశ కింది వాటిలో ఏది?
ఏదైనా ఇవ్వబడిన స్లయిడ్‌లోని సమాచారాన్ని పరిమితం చేయడం ప్రెజెంటేషన్‌లో మీ వీక్షణలను సమర్థించడం కోసం PREP పద్ధతి యొక్క చివరి దశ కింది వాటిలో ఏది? మీ స్థితిని పునఃప్రారంభించడం ఎరుపు ప్రేరణాత్మక విలువ వ్యవస్థ కలిగిన నిపుణులకు మీ ప్రదర్శన అప్పీల్ చేయాలనుకుంటే, మీరు తక్షణ లక్ష్యాలను చర్చించాలి.
మీ ప్రెజెంటేషన్‌ని అభివృద్ధి చేయడంలో మీకు మార్గనిర్దేశం చేసే ఏకైక అతి ముఖ్యమైన ప్రశ్న ఏమిటి?
ఈ సెట్‌లోని నిబంధనలు (73) – దీన్ని చేయడం సులభమా? మీరు మీ ప్రెజెంటేషన్‌ని డిజైన్ చేస్తున్నప్పుడు మీకు మార్గనిర్దేశం చేయడానికి మీరు ఉపయోగించే ఏకైక అతి ముఖ్యమైన ప్రశ్న ఏమిటి? మీరు ప్రమోట్ చేస్తున్న g/s లేదా ఆలోచన నుండి మీ ప్రేక్షకులు ఎలా ప్రయోజనం పొందుతారు లేదా అది వారి అసంపూర్తి అవసరాలను ఎలా తీరుస్తుంది?
కింది వాటిలో మీ అభిప్రాయాలను సమర్థించే ప్రిపరేషన్ పద్ధతిలో మొదటి దశ ఏది?
ప్రెజెంటేషన్‌లో మీ అభిప్రాయాలను సమర్థించే PREP పద్ధతి ప్రకారం, మీ స్థానాన్ని పేర్కొన్న వెంటనే మీరు ఇలా చేయాలి: కారణాలను తెలియజేయండి. ప్రెజెంటేషన్‌లో మీ అభిప్రాయాలను సమర్థించే PREP పద్ధతి ప్రకారం, కారణాలను అందించిన వెంటనే మీరు ఏమి చేయాలి? ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వండి.
ప్రెజెంటేషన్ల ప్రశ్న మరియు సమాధాన భాగాన్ని రూపొందించడంలో ఏ వ్యూహం సహాయపడుతుంది?
ప్రెజెంటేషన్‌లలోని ప్రశ్నోత్తరాల భాగాన్ని సాధ్యమైనంత సున్నితంగా మరియు ప్రభావవంతంగా చేయడానికి ఏ వ్యూహం సహాయపడుతుంది? మీ ఎజెండాకు సరిపోయేలా ప్రశ్నలను రీఫ్రేమ్ చేయండి. ప్రెజెంటేషన్ల సమయంలో, ప్రెజెంటర్‌కు మద్దతునిచ్చే ప్రేక్షకుల సభ్యుడిగా మీరు ఎలా ఉండగలరు? స్పీకర్ అంశానికి సంబంధించిన ప్రశ్నలను అడగండి.
వైవిధ్యం ఎందుకు చాలా ముఖ్యమైనది?
వివిధ సమూహాల గురించి ప్రతికూల మూసలు మరియు వ్యక్తిగత పక్షపాతాలను తొలగించడంలో ఇది సహాయపడుతుంది. అదనంగా, సాంస్కృతిక వైవిధ్యం మన స్వంతం కానవసరం లేని "ఉండే మార్గాలను" గుర్తించి మరియు గౌరవించడంలో సహాయపడుతుంది. విభిన్న సంస్కృతులకు చెందిన వ్యక్తులు భాషా నైపుణ్యాలు, కొత్త ఆలోచనా విధానాలు, కొత్త జ్ఞానం మరియు విభిన్న అనుభవాలను అందించడం వలన.
రిటైల్‌లో విజయానికి వైవిధ్యం ఎందుకు కీలకం?
రిటైల్‌లో వర్క్‌ఫోర్స్ వైవిధ్యం రిటైల్‌లో, మీ వర్క్‌ఫోర్స్ మీ కస్టమర్‌లతో ముఖాముఖిగా ఇంటరాక్ట్ అవుతుంది మరియు షాపర్‌లకు మీ కంపెనీ విలువలు ఇచ్చే వ్యక్తులకు చాలా కనిపించే ప్రాతినిధ్యాన్ని అందిస్తుంది. కార్యాలయంలో వైవిధ్యం ప్రయోజనకరంగా ఉంటుందని మాకు ఇప్పటికే తెలుసు ఎందుకంటే ఇది ఆలోచనల వైవిధ్యానికి మరియు మెరుగైన సమస్య పరిష్కారానికి దారితీస్తుంది
కార్యాలయంలో వైవిధ్యం ఎందుకు ఉంది?
కార్యాలయంలోని వైవిధ్యం విభిన్న దృక్కోణాలను నిర్ధారిస్తుంది. కార్యాలయంలో వైవిధ్యం అంటే ఉద్యోగులు విభిన్న లక్షణాలు మరియు నేపథ్యాలను కలిగి ఉంటారు కాబట్టి, వారు విభిన్న నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలను కలిగి ఉంటారు.
వైవిధ్యం నుండి మనం ఏమి నేర్చుకుంటాము?
అంతిమంగా, విద్యలో వైవిధ్యం, ముఖ్యంగా కళాశాల క్యాంపస్‌లలో, అన్ని జాతుల విద్యార్థులకు “మేధో నిశ్చితార్థం, స్వీయ ప్రేరణ, పౌరసత్వం మరియు సాంస్కృతిక నిశ్చితార్థం మరియు విమర్శనాత్మక ఆలోచన, సమస్య-పరిష్కారం మరియు రాయడం వంటి విద్యా నైపుణ్యాలను మెరుగుపరుస్తుందని అధ్యయనాలు చూపిస్తున్నాయి.
జట్లలో వైవిధ్యం ఎందుకు ముఖ్యం?
విభిన్న నేపథ్యాలు కలిగిన బృంద సభ్యులు పట్టికకు విభిన్న పరిష్కారాలను తీసుకువస్తారు, ఇది మరింత సమాచారంతో కూడిన నిర్ణయం తీసుకునే ప్రక్రియకు మరియు మెరుగైన ఫలితాలకు దారి తీస్తుంది. హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ కనుగొంది విభిన్న బృందాలు అభిజ్ఞా సారూప్య వ్యక్తుల బృందాల కంటే వేగంగా సమస్యలను పరిష్కరించగలవు
వైవిధ్యం యొక్క ప్రతికూలతలు ఏమిటి?
కార్యాలయంలో వైవిధ్యం యొక్క ప్రతికూలతల జాబితా
- నియామక నిర్వాహకులు చాలా తరచుగా నాయకత్వ లక్షణాలపై దృష్టి పెడతారు.
- వైవిధ్యం కొన్ని ఉద్యోగాలకు అధిక అర్హత కలిగిన కార్మికులను సృష్టించగలదు.
- కార్యాలయంలోని వైవిధ్యం చాలా అభిప్రాయాలను సృష్టించవచ్చు.
- ఆఫ్‌షోరింగ్ అనేది కార్యాలయంలోని వైవిధ్యంతో పాటుగా ప్రాధాన్యతనిచ్చే అంశంగా మారవచ్చు.
కార్యాలయంలో వైవిధ్యం యొక్క ప్రయోజనాలను మీరు ఎలా ప్రచారం చేయవచ్చు?
దీన్ని చేయడానికి ఇక్కడ 6 మార్గాలు ఉన్నాయి:
- వైవిధ్యానికి అనుకూలమైన విధానాలను రూపొందించండి. డైవర్సిటీ లెన్స్‌తో మీ ప్రస్తుత కార్యాలయ విధానాలను సమీక్షించండి.
- ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను తిరిగి అంచనా వేయండి. వైవిధ్యం లెన్స్‌తో మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను సమీక్షించండి.
- వైవిధ్య శిక్షణను అందించండి.
- విభిన్న మెంటర్‌షిప్‌లను ఏర్పాటు చేయండి.
- విభిన్న బృందాలను నిర్మించండి.
- మీ ప్రయత్నాలను కొలవండి.
కార్యాలయంలో వైవిధ్య వ్యూహాలను అమలు చేయడానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటి?
ఇవి క్రింద ఇవ్వబడ్డాయి:
- మొత్తం టాప్ మేనేజ్‌మెంట్ టీమ్‌ను చేర్చుకోండి. సీనియర్ నాయకత్వం తప్పనిసరిగా పాల్గొనాలి మరియు మొత్తం వైవిధ్య ప్రాజెక్ట్‌లో కనిపించాలి.
- సంస్థాగత నిర్మాణాన్ని స్వీకరించండి.
- నిరంతర ప్రాతిపదికన చొరవ గురించి కమ్యూనికేట్ చేయండి.
- అధికారిక ప్రాజెక్ట్ ప్రణాళికను సృష్టించండి.
- వైవిధ్యాన్ని చేర్చడానికి అన్ని HR కార్యక్రమాలను మార్చండి.
మీరు కార్యాలయంలో మత వైవిధ్యాన్ని ఎలా ప్రోత్సహించగలరు?
మీ కంపెనీ మతపరమైన ప్రాధాన్యతలను అంగీకరిస్తోందని నిర్ధారించుకోవడానికి ఇక్కడ నాలుగు మార్గాలు ఉన్నాయి.
- మతపరమైన వైవిధ్యంపై ఉద్యోగులకు శిక్షణను అందించండి.
- మతపరమైన కారణాల కోసం ఉద్యోగులకు సెలవు సమయాన్ని అందించండి.
- మతం-ఆధారిత బెదిరింపు కోసం జీరో-టాలరెన్స్ విధానాన్ని అనుసరించండి.
- సమ్మిళిత వాతావరణాన్ని నిర్మించండి.
కార్యాలయంలో కమ్యూనికేషన్‌ను మతం ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది?
ఇతర మతాలు మరియు నమ్మక వ్యవస్థల గురించి వ్యక్తులకు జ్ఞానం లేదా సమాచారం లేకపోవడం అనేది మతం నుండి ఉత్పన్నమయ్యే ఒక ప్రధాన కమ్యూనికేషన్ అవరోధం. ఈ నమ్మకాలు, లేదా నమ్మకాల మధ్య వైరుధ్యం, వ్యక్తులు ఒకరితో ఒకరు సంభాషించే విధానాన్ని ప్రభావితం చేయవచ్చు.
మతం పని స్థలాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది?
మతపరమైన ప్రవర్తన మరియు దృక్కోణాలు పనిలో సంఘర్షణకు దారితీసినప్పటికీ, మతం కూడా కార్యాలయంలో సానుకూల ధర్మాలను ఉద్భవించటానికి ప్రేరేపిస్తుంది. ఉదాహరణకు, మతం ఒక కార్మికుని విధేయత, నైతికత మరియు కమ్యూనికేషన్‌ను సానుకూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది (అస్కెలాండ్ & డోహ్లీ, 2015)
మీరు కార్యాలయంలో సాంస్కృతిక వైవిధ్యాన్ని ఎలా పరిష్కరిస్తారు?
పని వద్ద సాంస్కృతిక అడ్డంకులను అధిగమించడానికి 5 మార్గాలు
- కొన్ని కీలక పదబంధాలను తెలుసుకోండి. సమర్థవంతమైన పనితీరు కోసం స్పష్టమైన కమ్యూనికేషన్ అవసరం కాబట్టి, మీ క్లయింట్లు మరియు కస్టమర్‌లకు ఏమి అవసరమో మీ ప్రతి ఉద్యోగులు అర్థం చేసుకోవడం అవసరం.
- మీ క్లయింట్ సంస్కృతిని తెలుసుకోండి.
- సాంస్కృతిక వ్యత్యాసాల ప్రశంసలను ప్రోత్సహించండి.
- కొత్త విషయాలను ప్రయత్నించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
- వసతి కల్పించండి.
మీరు కార్యాలయంలో వైవిధ్య సమస్యలను ఎలా నిర్వహిస్తారు?
- కార్యాలయంలో వైవిధ్యాన్ని కలిగి ఉండటం వల్ల మరిన్ని ప్రయోజనాలు:
- కమ్యూనికేషన్‌కు ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి.
- ప్రతి ఉద్యోగిని వ్యక్తిగతంగా పరిగణించండి.
- వివిధ సమూహాలలో పని చేయడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించండి.
- ఓపెన్ మైండెడ్ గా ఉండండి.
- నియామకం.
- విధానాలు మరియు విధానాల డాక్యుమెంటేషన్.
- జీరో-టాలరెన్స్ పాలసీ.