సమానత్వ వైవిధ్యం మరియు వివక్షకు సంబంధించిన అభ్యాస నియమాలు ఏమిటి?

విలీనం చేసిన తొమ్మిది ప్రధాన శాసనాలు:

• సమాన వేతన చట్టం 1970.
• లింగ వివక్ష చట్టం 1975.
• జాతి సంబంధాల చట్టం 1976.
• వికలాంగుల వివక్ష చట్టం 1995.
• ఉపాధి సమానత్వం (మతం లేదా నమ్మకం) నిబంధనలు 2003.
• ఉపాధి సమానత్వం (లైంగిక ధోరణి) నిబంధనలు 2003.

వయోజన సామాజిక సంరక్షణలో భిన్నత్వ సమానత్వం చేర్చడం మరియు వివక్షకు సంబంధించి కీలకమైన చట్టం మరియు అభ్యాస నియమావళి ఏమిటి?

సమానత్వం, వైవిధ్యం మరియు వివక్షకు సంబంధించి వివిధ చట్టాలు ఉన్నాయి. వీటిలో సమాన వేతన చట్టం 1970, లింగ వివక్ష చట్టం 1975, జాతి సంబంధాల చట్టం 1976, వైకల్య వివక్ష చట్టం 1995 మరియు 2005 మరియు వైకల్యం చట్టం 2001 ఉన్నాయి.

వైవిధ్యానికి సంబంధించిన కీలక శాసనాలు మరియు అభ్యాస నియమాలు ఏమిటి?

4.2a సమానత్వం, వైవిధ్యం మరియు వివక్షకు సంబంధించి ఏ చట్టం మరియు అభ్యాస నియమావళి వారి స్వంత పాత్రకు వర్తిస్తుందో గుర్తించండి

• సమానత్వ చట్టం 2010.
• మానవ హక్కుల చట్టం 1998.
• మెంటల్ కెపాసిటీ యాక్ట్ 2005.
• సంరక్షణ చట్టం 2014.

సమానత్వ చట్టం 2010 కోసం ఆచరణ నియమావళి ఏమిటి?

[స్టేట్యుటరీ కోడ్ ఆఫ్ ప్రాక్టీస్] అనేది చట్టం యొక్క వివరాలకు అధికారిక, సమగ్ర మరియు సాంకేతిక మార్గదర్శి. న్యాయవాదులు, న్యాయవాదులు, మానవ వనరుల సిబ్బంది, కోర్టులు మరియు ట్రిబ్యునల్‌లు, చట్టాన్ని లోతుగా అర్థం చేసుకోవాల్సిన లేదా ఆచరణలో అమలు చేయాల్సిన ప్రతి ఒక్కరికీ ఇది అమూల్యమైనది.

ఆరోగ్యం మరియు సామాజిక సంరక్షణలో అభ్యాస నియమాలు ఏమిటి?

సోషల్ కేర్ వర్కర్స్ కోసం ప్రాక్టీస్ కోడ్ అనేది సోషల్ కేర్ వర్కర్లు వారి రోజువారీ పనిలో ఉన్నప్పుడు వారికి అవసరమైన వృత్తిపరమైన ప్రవర్తన మరియు అభ్యాస ప్రమాణాలను వివరించే స్టేట్‌మెంట్‌ల జాబితా.

సమానత్వ సమస్యలపై ఏ సంస్థలు పని చేస్తాయి?

సమానత్వ సంస్థలతో కలిసి పనిచేయడం

• జాతీయ వైవిధ్య పురస్కారాలు.
• ఎథీనా స్వాన్.
• సమానత్వం ఛాలెంజ్ యూనిట్.
• ఉత్తర ఐర్లాండ్ కోసం సమానత్వ కమిషన్.
• వ్యాపార వికలాంగుల ఫోరమ్.
• సమానత్వం మరియు చేరిక కోసం యజమానుల నెట్‌వర్క్.
• లింగ సమాచారం, పరిశోధన మరియు విద్యా సంఘం.
• ఇప్పుడు అవకాశం.

సమానత్వ చట్టం యొక్క మూడు ప్రధాన ఉద్దేశ్యాలు ఏమిటి?

సమానత్వ చట్టం 2010 ప్రకారం వివక్షను తొలగించాల్సిన అవసరాన్ని బట్టి మా సాధారణ విధిని మేము స్వాగతిస్తున్నాము; అవకాశాల సమానత్వాన్ని ముందుకు తీసుకెళ్లడానికి; మరియు మంచి సంబంధాలను పెంపొందించడానికి.

సమానత్వ కోడ్ అంటే ఏమిటి?

కోడ్‌లు చట్టం అంటే ఏమిటో స్పష్టంగా మరియు ఖచ్చితంగా నిర్దేశించాయి. వారు పూర్వజన్మ మరియు కేస్ లా ఆధారంగా మరియు సాంకేతిక పరంగా ప్రతి నిబంధన యొక్క చిక్కులను వివరిస్తారు. ఈ చట్టబద్ధమైన కోడ్‌లు చట్టం యొక్క వివరాల యొక్క కఠినమైన విశ్లేషణను కోరుకునే ఎవరికైనా సలహాల యొక్క అధికారిక మూలం.

ఆచరణ నియమావళికి ఉదాహరణలు ఏమిటి?

ప్రవర్తనా నియమావళి రకాలు

• కంపెనీ విలువలు.
• ఉద్యోగుల ప్రవర్తన.
• వస్త్ర నిబంధన.
• ఆలస్యం/గైర్హాజరు.
• లీవ్ పాలసీ.
• ఉద్యోగుల విరామం విధానం.
• ఆసక్తి సంఘర్షణలు.
• కమ్యూనికేషన్.

మీరు కార్యాలయంలో సమానత్వం మరియు వైవిధ్యాన్ని ఎలా సమర్ధించగలరు?

కార్యాలయంలో సమానత్వం మరియు వైవిధ్యాన్ని అర్థం చేసుకోవడం

• సరసత మరియు చేరిక యొక్క సంస్కృతిని సృష్టించండి.
• అన్ని సిబ్బందికి తగిన వైవిధ్యం మరియు చేరిక శిక్షణను అందించండి.
• అపస్మారక పక్షపాతాలను గుర్తించండి మరియు నిరోధించండి.
• మీరు కట్టుబడి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి.
• పరోక్ష వివక్ష గురించి తెలుసుకోండి.
• నియామక ప్రక్రియలో భిన్నత్వం మరియు సమానత్వం.

6cలు సమానత్వం మరియు వైవిధ్యాన్ని ఎలా ప్రోత్సహిస్తాయి?

సమానత్వం మరియు వైవిధ్యం మరియు వివక్షత లేని సంస్కృతిని ప్రోత్సహించడానికి ఇతరులను ఎనేబుల్ చేయడంలో ఇవి ఉండవచ్చు: - రోల్ మోడల్‌గా వ్యవహరించడం - వర్క్ టీమ్‌లోని సభ్యులందరి శ్రేయస్సు గురించి తెలుసుకోవడం మరియు వారికి తగిన విధంగా మద్దతు ఇవ్వడం - ఇతరులు వారి ప్రవర్తనను ప్రతిబింబించేలా చేయడం - శిక్షణను గుర్తించడం మరియు అభివృద్ధి అవసరాలు.

ఆరోగ్య సంరక్షణలో అభ్యాస నియమావళి అంటే ఏమిటి?

ఆరోగ్యం మరియు సంరక్షణ సేవలను ఉపయోగించే ప్రజలు మరియు ప్రజలు ఆశించాల్సిన ప్రవర్తన, ప్రవర్తన మరియు వైఖరి యొక్క ప్రమాణాలను కోడ్ వివరిస్తుంది. మీ ప్రవర్తన కోడ్‌లో వివరించిన ప్రమాణాల కంటే తక్కువగా ఉండకుండా చూసుకోవడానికి మీరు బాధ్యత వహిస్తారు మరియు జాగ్రత్త వహించాల్సిన బాధ్యత ఉంది.

సమానత్వం మరియు చేరికకు సంబంధించిన సమాచారాన్ని నేను ఎక్కడ కనుగొనగలను?

వైవిధ్యం, సమానత్వం మరియు చేరిక గురించి సమాచారం, సలహా మరియు మద్దతు మూలాలు

• లైన్ మేనేజర్ లేదా ఏదైనా ఇతర మేనేజర్.
• వర్తక సంఘం.
• న్యాయ కేంద్రాలు లేదా పౌరుల సలహా బ్యూరో (CAB)
• న్యాయవాద మరియు ప్రచార సంస్థలు.

సమానత్వం మరియు భిన్నత్వాన్ని పర్యవేక్షించే జాతీయ సంస్థ పేరు ఏమిటి?

సమానత్వం మరియు మానవ హక్కుల కమిషన్ అనేది సమానత్వ చట్టం 2006 ప్రకారం స్థాపించబడిన చట్టబద్ధమైన సంస్థ, ఇది జాతి సమానత్వం, వికలాంగ హక్కుల కమిషన్ మరియు సమాన అవకాశాల కమిషన్ బాధ్యతలను చేపట్టింది. ఇది బ్రిటన్‌లో సమానత్వం మరియు మానవ హక్కుల కోసం స్వతంత్ర న్యాయవాది.

సమానత్వ చట్టం 2010లోని ప్రధాన అంశాలు ఏమిటి?

సమానత్వ చట్టం 2010 ద్వారా రక్షించబడిన లక్షణాలు:

• వయస్సు.
• వైకల్యం.
• లింగ పునర్వ్యవస్థీకరణ.
• వివాహం లేదా పౌర భాగస్వామ్యం (ఉద్యోగంలో మాత్రమే)
• గర్భం మరియు ప్రసూతి.
• జాతి.
• మతం లేదా నమ్మకం.
• సెక్స్.

సమానత్వ చట్టం వ్యక్తులను ఎలా రక్షిస్తుంది?

సమానత్వ చట్టం అనేది వివక్ష నుండి మిమ్మల్ని రక్షించే చట్టం. వయస్సు వంటి కొన్ని వ్యక్తిగత లక్షణాల ఆధారంగా వివక్ష లేదా అన్యాయమైన చికిత్స ఇప్పుడు దాదాపు అన్ని సందర్భాల్లో చట్టానికి విరుద్ధమని దీని అర్థం. సమానత్వ చట్టం దీని ఆధారంగా వివక్షకు వర్తిస్తుంది: వయస్సు.