1.1 SF 86 అంటే ఏమిటి? ప్రామాణిక ఫారమ్ 86, “జాతీయ భద్రతా స్థానాల కోసం ప్రశ్నాపత్రం” అనేది జాతీయ భద్రత “సున్నితమైన” హోదాలో నియమించబడిన స్థానాలను ఆక్రమించాలనుకునే వ్యక్తుల కోసం పరిశోధనలను అభ్యర్థించడానికి ప్రత్యేకంగా ఉద్దేశించబడింది.
విచారణ చేపట్టడంలో ఎలాంటి చర్యలు తీసుకుంటారు?
యజమాని మౌఖిక లేదా వ్రాతపూర్వక ఫిర్యాదును స్వీకరించిన వెంటనే క్రింది చర్యలు తీసుకోవాలి.
- దశ 1: గోప్యతను నిర్ధారించుకోండి.
- దశ 2: మధ్యంతర రక్షణను అందించండి.
- దశ 3: పరిశోధకుడిని ఎంచుకోండి.
- దశ 4: దర్యాప్తు కోసం ఒక ప్రణాళికను రూపొందించండి.
- దశ 5: ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను అభివృద్ధి చేయండి.
- దశ 6: ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించడం.
మీరు HR విచారణను ఎలా నిర్వహిస్తారు?
HR టూల్స్ మరియు టెక్: ఇన్వెస్టిగేషన్ ఎలా నిర్వహించాలి
- దశ 1: గోప్యతను నిర్ధారించండి.
- దశ 2: మధ్యంతర రక్షణను అందించండి.
- దశ 3: పరిశోధకుడిని ఎంచుకోండి.
- దశ 4: విచారణ కోసం ఒక ప్రణాళికను రూపొందించండి.
- దశ 5: ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను అభివృద్ధి చేయండి.
- దశ 6: ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించడం.
- దశ 7: నిర్ణయం తీసుకోండి.
- దశ 8: విచారణ ముగింపు.
మీకు తెలియకుండా మీరు పనిలో దర్యాప్తు చేయవచ్చా?
లేదు, సాధారణంగా చెప్పాలంటే, అతను లేదా ఆమె ఎందుకు దర్యాప్తు చేయబడుతున్నారో తెలుసుకునే హక్కు ఉద్యోగికి లేదు. మీకు నిర్దిష్ట ఆందోళనలు ఉంటే, ఈ పబ్లిక్ ఫోరమ్‌లో మరింత సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయకుండా అన్ని విధాలుగా ప్రైవేట్ న్యాయవాదిని సంప్రదించండి...
ప్రామాణిక ఫారమ్ 85 అంటే ఏమిటి?
ఒక ప్రామాణిక ఫారమ్ 85P పబ్లిక్ ట్రస్ట్ స్థానాలకు ప్రశ్నావళిగా పిలువబడుతుంది. ఈ ఫారమ్‌ను యునైటెడ్ స్టేట్స్ ఆఫీస్ ఆఫ్ పర్సనల్ మేనేజ్‌మెంట్ ఉపాధి స్క్రీనింగ్ ప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగిస్తుంది. ప్రభుత్వంలోని నిర్దిష్ట పబ్లిక్ ట్రస్ట్ స్థానాలకు మాత్రమే ఈ ఫారమ్ అవసరం.
పబ్లిక్ ట్రస్ట్ క్లియరెన్స్ నుండి మిమ్మల్ని అనర్హులుగా చేసేది ఏమిటి?
మీ విశ్వసనీయత, సుముఖత మరియు వర్గీకృత సమాచారాన్ని భద్రపరిచే సామర్థ్యంపై సందేహాన్ని పెంచే భద్రతా నిబంధనలను పాటించనందున ప్రభుత్వం మీ క్లియరెన్స్‌ను తిరస్కరించవచ్చు లేదా రద్దు చేయవచ్చు.
HR విచారణ చేయడానికి ఎంత సమయం పడుతుంది?
జ: మీరు పరిస్థితి గురించి తెలుసుకున్న వెంటనే దర్యాప్తు ప్రారంభించాలి. ఎంత మంది సాక్షులు ఉన్నారు మరియు ఎంత మంది వ్యక్తులను ఇంటర్వ్యూ చేయాలి అనే దానిపై ఆధారపడి, విచారణ 24-72 గంటలు పడుతుంది.
నన్ను ఎందుకు విచారిస్తున్నారో నా యజమాని నాకు చెప్పాలా?
క్లెయిమ్ లేదా ఆరోపణకు ప్రతిస్పందనగా అంతర్గత పరిశోధనలను నిర్వహించేటప్పుడు యజమాని తప్పనిసరిగా ఉద్యోగుల గోప్యతా హక్కులను గౌరవించాలి. విచారణ కోసం వ్యాపార సంబంధిత కారణం ఉందని యజమాని నిరూపించగలిగినప్పుడు సాధారణంగా నిఘా అనుమతించబడుతుంది.
SF-85 ఎంత వెనుకకు వెళ్తుంది?
SF-85, ఉదాహరణకు, గత సంవత్సరంలో అక్రమ మాదకద్రవ్యాల వినియోగం, సరఫరా చేయడం, స్వాధీనం చేసుకోవడం లేదా తయారీకి సంబంధించిన సమాచారాన్ని అభ్యర్థిస్తుంది. ఇతర మరింత సున్నితమైన ఫారమ్‌లు చట్టవిరుద్ధమైన మాదకద్రవ్యాల కార్యకలాపాలపై మరింత విస్తృతమైన సమాచారాన్ని అభ్యర్థిస్తాయి, బహుశా ఏడు నుండి పది సంవత్సరాల వరకు పొడిగించవచ్చు. క్రెడిట్ చెక్‌లు కూడా మామూలుగా జరుగుతాయి.
విచారణ యొక్క మూడు పద్ధతులు ఏమిటి?
మూడు రకాల శాస్త్రీయ పరిశోధనలు ఉన్నాయి: వివరణాత్మక, తులనాత్మక మరియు ప్రయోగాత్మక.
తప్పుడు ఆరోపణలకు నన్ను తొలగించవచ్చా?
మీపై తప్పుడు ఆరోపణల కారణంగా మీ యజమాని మిమ్మల్ని తొలగిస్తే, అది ఇష్టానుసారం ఉపాధికి మినహాయింపులలో ఒకటి కాదు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, అబద్ధాల మీద మిమ్మల్ని తొలగించడం చట్టవిరుద్ధం కాదు. అబద్ధం దారుణంగా ఉండవచ్చు మరియు తేలికగా నిరూపించబడవచ్చు, కానీ దానిపై మిమ్మల్ని తొలగించడం చట్టవిరుద్ధం కాదు.
ఒక ఉద్యోగి విచారణలో పాల్గొనడానికి నిరాకరిస్తే ఏమి చేయాలి?
ఒక ఉద్యోగి నిరాకరిస్తే, ఆ ఉద్యోగి పర్యవేక్షకుడు ఆదేశాన్ని ఇవ్వాలి మరియు ఆ ఉద్యోగిని విచారణలో పాల్గొనమని ఆదేశించాలి. ఉద్యోగి ఇప్పటికీ పాల్గొనడానికి నిరాకరిస్తే, మీరు రద్దు చేయడంతో సహా అవిధేయత కోసం క్రమశిక్షణను కలిగి ఉండవచ్చు.
కార్యాలయంలో విచారణను ఏది ప్రేరేపిస్తుంది?
కార్యాలయంలో తలెత్తే వివిధ పరిస్థితులు విచారణ అవసరాన్ని ప్రేరేపించగలవు - ఆరోపించిన వివక్ష లేదా వేధింపులు, కార్యాలయంలో బెదిరింపు లేదా దుర్వినియోగం, ఇంటర్నెట్ లేదా సోషల్ మీడియాను అనుచితంగా ఉపయోగించడం, కంపెనీ ఆస్తి దొంగతనం, మోసం, విధాన ఉల్లంఘనలు, చట్టబద్ధమైన ఉల్లంఘనలు, న్యాయపరమైన ఆరోపణలు మొదలగునవి.