మీరు మంచి రికార్డును కలిగి ఉన్నంత వరకు, మీరు స్వచ్ఛందంగా రాజీనామా చేసిన తర్వాత సెకను (అదే ప్రదేశంలో/ఏదైనా ప్రదేశంలో) తిరిగి నియమించుకోవడానికి మీరు అర్హులు. మీరు స్థానం కోసం దరఖాస్తును పూర్తి చేసిన తర్వాత, వారు నిర్ధారణ కోసం 1 లేదా 2 రోజులు పట్టే రీహైర్ అర్హతను నిర్ణయిస్తారు మరియు ఇమెయిల్ ద్వారా మీకు తెలియజేస్తారు.
మీరు ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడితే అమెజాన్ తిరిగి ఉద్యోగంలోకి తీసుకుంటుందా?
మీరు అమెజాన్‌లో రీహైర్డ్‌గా పరిగణించబడాలంటే 90 రోజులు వేచి ఉండాలి. మీరు దేని కోసం తొలగించబడ్డారు అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉద్యోగం కోసం మళ్లీ దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి ఏడు రోజులు మీరు వేచి ఉండాల్సిన కనీస సమయం. వదిలిపెట్టిన ఆరు నెలల తర్వాత మీరు మళ్లీ దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.
Amazonకి రీహైర్ అర్హత ఏమిటి?
మీరు ఇంతకు ముందు Amazonలో పని చేసినట్లు మా రికార్డులు సూచిస్తున్నాయి. ఈ సమయంలో, మీరు మీ ఉద్యోగ రికార్డు ఆధారంగా సీజనల్ అమెజాన్ అసోసియేట్ లేదా థర్డ్-పార్టీ ఏజెన్సీ ఉద్యోగిగా తిరిగి నియమించుకోవడానికి అర్హులు. ఫలితంగా, మీరు ఎంచుకున్న పాత్ర కోసం మేము మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని కొనసాగించలేకపోతున్నాము.
తొలగింపు తర్వాత ఒక వ్యక్తిని తిరిగి నియమించుకోవచ్చా?
కారణం చేత తొలగించబడిన లేదా వారి ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టిన ఉద్యోగులు తిరిగి నియమించుకోవడానికి అర్హులు కాదు. ఆ ఉద్యోగులను తిరిగి నియమించుకోవడానికి తగిన కారణాలు ఉంటే, సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్ ముందుగా నిర్ణయాన్ని ఆమోదించాలి. 'మంచి' కారణాలను కలిగి ఉంటుంది కానీ వీటికి మాత్రమే పరిమితం కాదు: మా కంపెనీ ఉద్యోగిని తిరిగి నియమించుకునేలా చేసే కోర్టు నిర్ణయాలు.
మీరు తొలగించబడిన తర్వాత తిరిగి నియమించబడగలరా?
మీరు తొలగించబడిన ఉద్యోగిని తిరిగి నియమించుకోగలరా? అవును. తొలగించబడిన ఉద్యోగులను తిరిగి నియమించుకోకుండా యజమానులను నిషేధించే చట్టాలు లేవు. తొలగించబడిన ఉద్యోగిని తిరిగి నియమించుకోవడం వలన మీ సమయం మరియు డబ్బు ఆదా అవుతుంది, ఎందుకంటే వారికి మీ వ్యాపార విధానాలు బాగా తెలుసు మరియు వారికి శిక్షణ ఇవ్వడానికి అదనపు వనరులు అవసరం లేదు.
లేఆఫ్ తర్వాత మీరు ఎంత త్వరగా రీహైర్ చేసుకోవచ్చు?
తొలగించబడిన ఉద్యోగులను తిరిగి నియమించాలా వద్దా అనేది చాలావరకు యజమాని యొక్క తీర్పుపై ఆధారపడి ఉంటుంది. సాధారణంగా, అయితే, మీరు ఒక ఉద్యోగిని తొలగించినప్పటి నుండి ఆరు నెలల కంటే తక్కువ సమయం ఉన్నట్లయితే, మీకు మరొకరిని మళ్లీ అవసరమైనప్పుడు, అదే ఉద్యోగిని తిరిగి నియమించుకోవడం మంచి పద్ధతి.
లేఆఫ్ అంటే తొలగించాలా?
తొలగించబడటం మరియు తొలగించబడటం మధ్య ఉన్న ముఖ్యమైన వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, ఉద్యోగి యొక్క తప్పు కారణంగా తొలగింపు జరుగుతుంది అయితే తొలగింపు అనేది యజమాని యొక్క తప్పు. కంపెనీ ఖర్చులను తగ్గించుకోవడానికి, సిబ్బందిని తగ్గించడానికి లేదా విలీనాలు మరియు సముపార్జనల కారణంగా చాలా మంది కార్మికులు తొలగించబడ్డారు.
ఫర్‌లౌడ్ మరియు తొలగించబడటం మధ్య తేడా ఏమిటి?
ఫర్‌లౌడ్‌గా ఉండటం అంటే మీరు పని చేసే కంపెనీలో మీరు ఇప్పటికీ ఉద్యోగం చేస్తున్నారు, కానీ మీరు పని చేయలేరు మరియు జీతం పొందలేరు. ఫర్‌లౌడ్ మరియు తొలగించబడటం మధ్య వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, తొలగించబడిన ఉద్యోగిని మళ్లీ కంపెనీలో పని చేయడానికి తిరిగి నియమించుకోవాలి.
ఎవరిని తొలగించాలో యజమానులు ఎలా నిర్ణయిస్తారు?
పనితీరు ఆధారిత తొలగింపులో, ఏ ఉద్యోగులు నిష్క్రమిస్తున్నారో నిర్ణయించడానికి HR మరియు డిపార్ట్‌మెంట్ నాయకత్వం కలిసి పని చేస్తాయి. డిపార్ట్‌మెంట్ లీడర్ అత్యల్ప పనితీరు కనబరిచే ఉద్యోగుల పేర్లను ఉత్పత్తి చేస్తుంది మరియు పనితీరు అంచనాలు స్థిరంగా ఉండేలా HR నిర్ధారిస్తుంది.
ఫర్‌లో ఉన్నప్పుడు నన్ను భర్తీ చేయవచ్చా?
ఫర్‌లో ఉన్నప్పుడు మీరు వేరే ఉద్యోగంలో తీసుకోలేరని ప్రభుత్వం పేర్కొనలేదు. కానీ మీరు సాంకేతికంగా ఇప్పటికీ వారి కోసం పని చేస్తున్నందున మీరు ముందుగా మీ యజమానితో మాట్లాడాలి. కొన్ని ఒప్పందాలు ఉద్యోగులు ఇతర పనిని చేపట్టకుండా నిషేధించవచ్చు కానీ అది చర్చలకు లోబడి ఉండవచ్చు.
నన్ను మళ్లీ ఫర్‌లో ఉంచవచ్చా?
30 ఏప్రిల్ 2021న లేదా అంతకు ముందు ముగిసే కాలాల కోసం, మీరు ఉద్యోగిని 30 అక్టోబర్ 2020న లేదా అంతకు ముందు ఉద్యోగంలో ఉంచుకున్నంత కాలం వారిని ఫర్‌లౌలో ఉంచవచ్చు. మీ ఉద్యోగి యొక్క ఫిక్స్‌డ్ టర్మ్ కాంట్రాక్ట్ 23 సెప్టెంబర్ 2020న లేదా ఆ తర్వాత ముగిసిపోయినట్లయితే, వారు తిరిగి పొందవచ్చు -ఉద్యోగం మరియు దావా వేయబడింది.
మీరు సెలవులో ఉన్నప్పుడు పని చేయగలరా?
సాంకేతికంగా మీరు ఫర్‌లో ఉన్నప్పుడు మరొక ఉద్యోగం పొందవచ్చు - మీ బాస్ పట్టించుకోనంత వరకు. ఫర్లాఫ్లో ఉండటం అంటే మీరు ఇప్పటికీ మీ యజమానిచే ఉద్యోగంలో ఉన్నారని అర్థం, అంటే మీరు కొత్త పాత్రను అంగీకరిస్తే మీరు ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘించవచ్చు.
సెలవులో ఉద్యోగులు ఏమి చేయవచ్చు?
ఎంప్లాయర్‌లు ఉద్యోగులను పూర్తి-సమయం లేదా ఫ్లెక్సిబుల్‌గా ఫర్‌లాఫ్ చేయవచ్చు మరియు ఏదైనా సమయం మరియు ఏదైనా షిఫ్ట్ నమూనా కోసం పార్ట్‌టైమ్ పని చేయమని మిమ్మల్ని అడగవచ్చు. మీరు ఫర్లాఫ్లో ఉన్నట్లు నమోదు చేయబడిన సమయంలో మీరు మీ యజమాని కోసం పనిని చేపట్టలేరు.
నేను ఫర్‌లో శిక్షణను తిరస్కరించవచ్చా?
ఫర్‌లో శిక్షణ సాధారణ సూత్రం ఏమిటంటే, కార్మికులు ఫర్‌లో ఉన్నప్పుడు వారి యజమాని కోసం పని చేయలేరు, అయితే వారు శిక్షణను కొనసాగించడానికి అనుమతించబడతారు.
నేను ఫ్లెక్సిబుల్ ఫర్‌లో పని చేయవచ్చా?
ఫ్లెక్సిబుల్ ఫర్‌లో స్కీమ్ వివరాలు. ఫ్లెక్సిబుల్ ఫర్‌లఫ్ స్కీమ్ కింద, ఉద్యోగులు ఇకపై యజమాని కోసం ఎలాంటి పని చేయకుండా ఉండాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య నిర్ణయించిన నిష్పత్తిలో వారంలో కొంత పని చేయవచ్చు మరియు మిగిలిన వాటికి ఫర్‌లౌగ్ చేయవచ్చు.
నేను ఫ్లెక్సిబుల్ ఫర్‌లాఫ్‌ని అంగీకరించాలా?
యజమాని ఉద్యోగితో ఫర్‌లౌ ఏర్పాటును అంగీకరించాలి (లేదా ట్రేడ్ యూనియన్‌తో సమిష్టి ఒప్పందాన్ని చేరుకోవాలి) మరియు ఇది ఫర్‌లో మరియు పని వ్యవధిలో ఉద్యోగి పొందే చెల్లింపులను అలాగే ప్రభుత్వ సహకారం మరియు యజమాని సహకారం,…
నేను వారానికి 2 రోజులు సెలవు తీసుకోవచ్చా?
ఉదాహరణకు, మీ ఉద్యోగి సాధారణంగా వారానికి ఐదు రోజులు పనిచేస్తే మరియు మీకు వారు రెండు రోజులు మాత్రమే పనిలో ఉంటే, మీరు మిగిలిన మూడు రోజులు వారిని ఫర్‌లో చేయవచ్చు. వ్యాపారం పుంజుకుంటే, వారు మూడు రోజులు పని చేయాలని మరియు రెండు రోజులు ఫర్‌లౌజ్ చేయబడాలని మీరు కోరుకోవచ్చు. ఈ తేదీ తర్వాత, ఉద్యోగిని ఏ కాలానికైనా ఫ్లెక్సిబుల్‌గా ఫర్‌లౌజ్ చేయవచ్చు.
నేను 1 వారం పాటు సెలవు పొందవచ్చా?
CJRSపై ఏదైనా క్లెయిమ్‌లు తప్పనిసరిగా కనీసం ఒక వారం వ్యవధిలో ఉండాలి, అయితే ఉద్యోగిని తప్పనిసరిగా (ఫ్లెక్సిబుల్‌గా లేదా ఫుల్‌టైమ్‌గా) తప్పనిసరిగా తొలగించాల్సిన కనీస వ్యవధి ఉండదు.
నేను సెలవులో ఉన్నప్పుడు నిష్క్రమించవచ్చా?
మీరు సెలవులో ఉన్నప్పుడు మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయవచ్చు. మీ ఫర్‌లో లీవ్‌లో డైరెక్టర్‌లు మీ రిడెండెంట్‌గా చేసిన విధంగానే, మీరు మీ ఉద్యోగం నుండి దూరంగా వెళ్లడానికి అనుమతించబడతారు. మీ కోసం ఏదీ మారదు, మీరు ఫర్‌లో స్కీమ్‌లో విడిచిపెట్టిన కాలం వరకు మీకు చెల్లించబడాలి మరియు మీ తదుపరి ఉద్యోగాన్ని స్వీకరించడానికి స్వేచ్ఛగా ఉండండి.
నేను సెలవులో ఉన్నప్పుడు సమావేశాలకు హాజరు కావచ్చా?
లేదు, మీరు పని సంబంధిత సమావేశాలకు హాజరు కాకూడదు లేదా ఇమెయిల్‌లను తనిఖీ చేయకూడదు, ఇది మీ యజమానికి సేవలను అందించడంగా పరిగణించబడుతుంది. వ్యాపార సమావేశానికి హాజరు కావడం లేదా కేవలం ఒక పని ఇమెయిల్‌కు ప్రతిస్పందించడం, CJRSని ఉల్లంఘిస్తుంది మరియు మీ ఫర్‌లౌ చెల్లింపును రిస్క్ చేయవచ్చు.
వారంలో ఏ రోజు తొలగింపులు జరుగుతాయి?
వారం మధ్యలో: వారం మధ్యలో (మంగళవారం, బుధవారం మరియు గురువారం) సాధారణంగా ఎవరినైనా తొలగించడానికి ఉత్తమ సమయంగా పరిగణించబడుతుంది. ఇది సోమవారం నాడు ఒకరిని తొలగించినంత క్రూరంగా అనిపించదు, అయితే ఇది ఇప్పటికీ మీ ఉద్యోగులకు వారి ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించడానికి వారంలో సమయాన్ని అనుమతిస్తుంది.