సంవత్సరానికి ఎన్ని షెడ్యూల్ చేయని గైర్హాజరులు ఆమోదించబడతాయి?

సేవా వృత్తుల సగటు గైర్హాజరీ రేటు ఇంకా ఎక్కువగా ఉంది, సంవత్సరానికి 3.4 గైర్హాజరులు. కాబట్టి మీరు సంవత్సరానికి 3-4 షెడ్యూల్ చేయని గైర్హాజరీలను ఆమోదయోగ్యమైన శ్రేణిగా అంచనా వేస్తున్నట్లయితే, మీరు గుర్తుకు దూరంగా లేరు.

పనిలో ఎన్ని గైర్హాజరులు అనుమతించబడతాయి?

అధిక హాజరుకాని 30-రోజుల వ్యవధిలో రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ అసమంజసమైన గైర్హాజరు అని నిర్వచించబడింది మరియు క్రమశిక్షణా చర్యకు దారి తీస్తుంది. 12-నెలల వ్యవధిలో అకారణంగా గైర్హాజరయ్యే ఎనిమిది సంఘటనలు రద్దుకు కారణాలుగా పరిగణించబడతాయి.

హాజరుకాని ప్రతికూల ప్రభావాలు ఏమిటి?

మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఉద్యోగి అనుభవంపై గైర్హాజరు యొక్క అతి పెద్ద ప్రతికూల ప్రభావాలలో ఒకటి, గైర్హాజరైన ఉద్యోగుల కోసం సహోద్యోగులు తప్పనిసరిగా తీసుకోవలసిన అదనపు పనిభారం. గైర్హాజరు రెండు విధాలుగా లాభాల మార్జిన్‌లను తగ్గించవచ్చు. – మొదటిది, ఆదాయాలు పెరగనంత వరకు పెరిగిన ఖర్చులు లాభాల మార్జిన్‌లను తగ్గిస్తాయి.

పేలవమైన హాజరు పని ప్రదేశాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది?

ఒక ఉద్యోగి యొక్క పేలవమైన వైఖరి మరియు ప్రతికూల ప్రభావం మొత్తం వ్యవస్థ అంతటా వ్యాపిస్తుంది, ఉపచేతనంగా (లేదా స్పృహతో) ఇతర ఉద్యోగులందరినీ ప్రభావితం చేస్తుంది. ఒకే ఉద్యోగి యొక్క పేలవమైన హాజరు మొత్తం కంపెనీని ప్రభావితం చేస్తుంది, ఇది ఉత్పాదకత తగ్గడానికి మరియు సమయం వృధా చేయడానికి దారితీస్తుంది.

ఎక్కువ పాఠశాలను కోల్పోవడం వల్ల కలిగే పరిణామాలు ఏమిటి?

కిండర్ గార్టెన్ నుండి 8వ తరగతి వరకు ఉన్న గ్రేడ్‌లలో దీర్ఘకాలంగా నిష్ఫలమైన పిల్లల తల్లిదండ్రులు $2,500 వరకు జరిమానా విధించబడవచ్చు లేదా అతను లేదా ఆమె తమ పిల్లలను 10% లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పాఠశాల రోజులను కోల్పోవడానికి అనుమతిస్తే ఒక సంవత్సరం వరకు జైలు శిక్షను అనుభవించవచ్చు.

పనికి దూరంగా ఉండటం ఎందుకు అనైతికం?

అనుమతి లేకుండా పనికి గైర్హాజరు కావడం దుర్మార్గపు చర్య. … ఒక ఉద్యోగి సెలవు లేకుండా ఒకటి లేదా రెండు రోజులు గైర్హాజరైనప్పుడు, ఉద్యోగి తన గైర్హాజరీకి కారణాన్ని వివరించవలసిందిగా యజమాని కోరాలి. అతను గైర్హాజరికి ఆమోదయోగ్యమైన కారణాన్ని అందించలేకపోతే, హెచ్చరిక లేఖను జారీ చేయాలి.

పనిలో మంచి హాజరు ఎందుకు ముఖ్యం?

రెగ్యులర్ హాజరు మరియు సమయపాలన ఉద్యోగులందరికీ ముఖ్యమైన లక్షణాలు. ఉద్యోగులు క్రమం తప్పకుండా పనికి హాజరు కావడం మరియు సమయానికి పనికి చేరుకోవడం చాలా ముఖ్యం, ఎందుకంటే అలా చేయడంలో వైఫల్యం ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని మరియు ఉత్పాదకతను హానికరంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.

హాజరు పని పనితీరును ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది?

ఒక ఉద్యోగి యొక్క పేలవమైన వైఖరి మరియు ప్రతికూల ప్రభావం మొత్తం వ్యవస్థ అంతటా, ఉపచేతనంగా (లేదా స్పృహతో) ఇతర ఉద్యోగులందరిపై ప్రభావం చూపుతుంది. ఒకే ఉద్యోగి యొక్క పేలవమైన హాజరు మొత్తం కంపెనీని ప్రభావితం చేస్తుంది, ఇది ఉత్పాదకత తగ్గడానికి మరియు సమయం వృధా చేయడానికి దారితీస్తుంది.

యజమానికి ఉద్యోగి సమయానికి ఎందుకు అవసరం?

సమయపాలన అనేది వృత్తి నైపుణ్యానికి సంకేతం మరియు మీరు నమ్మకమైన మరియు విశ్వసనీయమైన ఉద్యోగిగా నిలబడడంలో సహాయపడుతుంది. మీరు ప్రాజెక్ట్‌లో మీ భాగాన్ని సకాలంలో పూర్తి చేయకపోతే, మీరు ఇతరులను వారి పనులను పూర్తి చేయలేరు. సమయపాలన పాటించడం అనేది విశ్వసనీయమైన మరియు స్థిరమైన ఉద్యోగిగా మీ కీర్తిని నెలకొల్పడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.

పనిలో మంచి హాజరు అంటే ఏమిటి?

పనిలో మంచి హాజరు రికార్డును నిర్వహించడం అనేది అనారోగ్యంతో ఉన్నవారిని క్రమం తప్పకుండా పిలవకపోవడం కంటే ఎక్కువ. మీ ఉద్యోగ విధులను సమయానికి ప్రారంభించడం, విధులను సరిగ్గా పూర్తి చేయడానికి రోజంతా ఉద్యోగంలో ఉండడం మరియు షెడ్యూల్ చేయబడిన అన్ని సమావేశాలు మరియు అపాయింట్‌మెంట్‌లకు హాజరు కావడం కూడా దీని అర్థం.

సంవత్సరానికి తీసుకున్న సగటు అనారోగ్య రోజులు ఎంత?

BLS ప్రకారం, కేవలం సగం మంది యజమానులు ఒక సంవత్సరం సేవ తర్వాత ఐదు నుండి తొమ్మిది రోజుల చెల్లింపు అనారోగ్య సెలవును అందిస్తారు. యజమానులలో నాలుగింట ఒక వంతు మంది ఐదు రోజుల కంటే తక్కువ చెల్లించిన అనారోగ్య సమయాన్ని అందిస్తారు, మరొక త్రైమాసికం సంవత్సరానికి 10 రోజుల కంటే ఎక్కువ ఆఫర్ చేస్తారు.