నా అనుమతి లేకుండా నా యజమాని నా వైద్యుడిని పిలవగలరా?

మీ సాకును ధృవీకరించడానికి మీ యజమాని మీ వైద్యుడిని కాల్ చేయవచ్చు. వారు కోరుకున్న ప్రశ్నలు అడగవచ్చు. మీ వైద్యుడు తప్పనిసరిగా HIPAAకి కట్టుబడి ఉండాలి మరియు మీ అనుమతి లేకుండా ప్రైవేట్ వైద్య సమాచారాన్ని విడుదల చేయకూడదు.

నా వైద్య రికార్డులకు నా యజమాని యాక్సెస్ నిరాకరించినట్లయితే ఏమి జరుగుతుంది?

యజమాని ఇప్పటికీ వైద్య సమాచారం లేకుండానే పని చేయగలరు మరియు ఉద్యోగి వైద్య నివేదికకు ప్రాప్యతను నిరాకరిస్తున్నట్లయితే, అది లేకుండా వారు సర్దుబాట్లు చేస్తారని ఆశించలేము. యూనియన్ ప్రతినిధులు సాధారణంగా నివేదిక యొక్క పరిణామాలపై ఆందోళన కలిగించే అంతర్లీన సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించాలి.

వైద్య కారణాల వల్ల నా యజమాని నన్ను తొలగించగలరా?

నిర్దిష్ట పరిస్థితులలో అనారోగ్యం కారణంగా ఉద్యోగిని తొలగించే హక్కు యజమానికి ఉంటుంది, వారు ముందుగా తగిన విధానాన్ని అనుసరిస్తే. అనారోగ్యం కారణంగా ఉద్యోగంలో ఉన్న వ్యక్తిని ఉద్యోగం నుండి తొలగించడానికి యజమాని చాలా తొందరగా ఉంటే, ఆ వ్యక్తి అన్యాయమైన తొలగింపు మరియు/లేదా వైకల్య వివక్షకు సంబంధించిన దావాను కలిగి ఉండవచ్చు.

మీరు ఎందుకు అనారోగ్యంతో ఉన్నారని మీ యజమాని మిమ్మల్ని అడగగలరా?

ఉద్యోగులు ఎందుకు అనారోగ్యంతో ఉన్నారని అడగకుండా యజమానులను ఏ ఫెడరల్ చట్టం నిషేధించదు. మీరు ఎప్పుడు పనికి తిరిగి రావాలనుకుంటున్నారు వంటి ప్రశ్నలు అడగడానికి వారు స్వేచ్ఛగా ఉంటారు. వారు మీ అనారోగ్యానికి సంబంధించిన రుజువును అందించవలసి ఉంటుంది, వైద్యుని నుండి ఒక గమనిక వంటివి.

నేను మానసిక అనారోగ్యాన్ని నా యజమానికి వెల్లడించాలా?

కార్యాలయంలో మానసిక అనారోగ్యాన్ని బహిర్గతం చేయడం. మీరు యజమాని లేదా సంభావ్య యజమానికి మానసిక అనారోగ్యాన్ని ఎప్పుడు బహిర్గతం చేయాలి? … లేదు, ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగ అభ్యర్థికి మానసికంగా లేదా యజమానికి ఎటువంటి వైద్య పరిస్థితిని పేర్కొనడానికి చట్టబద్ధంగా బాధ్యత లేదు.

నా అనారోగ్యం గురించి నేను నా యజమానికి ఏమి చెప్పాలి?

సాధారణంగా చెప్పాలంటే, ఉద్యోగులు వసతి లేదా వైద్య సెలవు లేకుండా తమ ఉద్యోగాలకు అవసరమైన విధులను నిర్వర్తించగలిగినంత వరకు వారి వైద్య పరిస్థితులు లేదా వైకల్యాల గురించి వారి యజమానులకు తెలియజేయవలసిన అవసరం లేదు.

మానసిక వ్యాధి ఉన్నందుకు యజమాని మిమ్మల్ని తొలగించగలరా?

మానసిక ఆరోగ్య పరిస్థితుల కారణంగా యజమానులు కార్మికుల పట్ల వివక్ష చూపలేరు, కానీ వారి ఉద్యోగం చేయలేని వ్యక్తులను లేదా భద్రతకు "ప్రత్యక్ష ముప్పు" కలిగించే వ్యక్తులను విడిచిపెట్టే హక్కు కూడా ఉంది.

నా యజమాని నా వైద్య పరిస్థితిని ఇతర ఉద్యోగులతో చర్చించగలరా?

ఉద్యోగ సమయంలో ఉత్పన్నమయ్యే ఏవైనా ఆరోగ్య పరిస్థితుల గురించిన సమాచారాన్ని ఉద్యోగి బహిర్గతం చేయమని యజమానులు అభ్యర్థించలేరు. ఉద్యోగులు స్వచ్ఛంద సమాచారాన్ని అందించడానికి ఎంచుకోవచ్చు మరియు వారు అలా చేస్తే, యజమాని వారి పనిలో ఉద్యోగికి మద్దతు ఇవ్వడానికి సహేతుకమైన సర్దుబాట్లు చేయవలసి ఉంటుంది.

ఆరోగ్య సమస్యల గురించి మీరు మీ యజమానికి చెప్పాలా?

మీ వైద్య పరిస్థితి యొక్క స్వభావం మరియు ప్రభావాలపై ఆధారపడి, మీ పరిస్థితికి సంబంధించిన కొన్ని అంశాలను మీ యజమానికి వెల్లడించడానికి మీరు సమాఖ్య చట్టం ద్వారా అవసరం కావచ్చు. … కాబట్టి, మీరు మీ వైద్య స్థితికి సంబంధించిన సంబంధిత సమాచారాన్ని మీ యజమానికి ఖచ్చితంగా బహిర్గతం చేసే కొన్ని పరిస్థితులు ఉన్నాయి.

నా యజమాని నా నేర నేపథ్యం గురించిన సమాచారాన్ని సహోద్యోగులతో పంచుకోగలరా?

నా యజమాని నా నేర నేపథ్యం గురించిన సమాచారాన్ని సహోద్యోగులతో పంచుకోగలరా? ఉద్యోగి యొక్క నేపథ్య తనిఖీ గురించి యజమానులు సమాచారాన్ని పంచుకోవలసిన అవసరం లేదు.

కార్యాలయంలో Hipaa ఉల్లంఘన అంటే ఏమిటి?

రోగి యొక్క ప్రైవేట్ సమాచారాన్ని రక్షించడానికి HIPAA ఉంది. … క్రింద ఉన్న ఉదాహరణలు ఆరోగ్య సంరక్షణ ఉద్యోగులు HIPAA చట్టాన్ని ఉల్లంఘించిన 20 కేసులను చూపుతాయి. ఉల్లంఘనలలో టెక్స్టింగ్, సోషల్ మీడియా, రికార్డులను తప్పుగా నిర్వహించడం, రోగి ఫైల్‌లను చట్టవిరుద్ధంగా యాక్సెస్ చేయడం లేదా సామాజిక పరిస్థితుల నుండి ఉత్పన్నమయ్యే ఉల్లంఘనలు ఉంటాయి.

నా బాస్ నన్ను వ్యక్తిగత ప్రశ్నలు అడగవచ్చా?

మీ యజమాని మిమ్మల్ని వ్యక్తిగత ప్రశ్నలు అడగడం సరికాదు మరియు ఇది ఒక రకమైన వేధింపు. … కార్యాలయంలో వేధింపుల గురించి చదవండి, తద్వారా మీరు మీ హక్కులను తెలుసుకుంటారు. కొంతమందికి తగిన పని నీతి భావన అర్థం కాలేదు. మరియు బాస్‌కి ఇది తెలిస్తే, అతను/ఆమె తెలిసిన పని నీతిని ఉల్లంఘిస్తున్నారు.

వైద్య సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేసినందుకు నేను నా యజమానిపై దావా వేయవచ్చా?

అవును. కాలిఫోర్నియా చట్టం వైద్య సమాచారాన్ని స్వీకరించే యజమానిని "ఆ సమాచారం యొక్క అనధికారిక వినియోగం మరియు బహిర్గతం నుండి గోప్యత మరియు రక్షణను నిర్ధారించడానికి" బాధ్యత వహిస్తుంది. ఒక యజమాని తన వైద్యం యొక్క గోప్యతను కాపాడుకోవడంలో విఫలమైనందున ఆర్థిక నష్టాన్ని లేదా వ్యక్తిగత గాయాన్ని అనుభవించే ఉద్యోగి…

నేను డాక్టర్ వద్దకు వెళ్లినప్పుడు నా యజమానికి తెలుసా?

మీరు డాక్టర్ వద్దకు వెళ్లినప్పుడు మీ యజమాని కనుగొనగలిగే చాలా చాలా పరిమిత పరిస్థితులు ఉన్నాయి. … లేకపోతే, మీ నిర్దిష్ట చికిత్స లేదా నియామకాల గురించి తెలుసుకునే హక్కు యజమానికి ఉండదు. మీ ఆరోగ్య బీమా బిల్లులను స్వీకరిస్తుంది మరియు నిర్దిష్ట సమాచారాన్ని తెలుసుకోవచ్చు, కానీ మీ యజమాని కాదు.

మీ వ్యక్తిగత జీవితం గురించి యజమాని అడగవచ్చా?

ఒక యజమానిగా, ఆపరేషన్‌లు, హాస్పిటల్ సందర్శనలు లేదా డాక్టర్ అపాయింట్‌మెంట్‌లతో సహా వ్యక్తి గత లేదా ప్రస్తుత వ్యక్తిగత ఆరోగ్యం గురించి అడగడానికి మీకు అనుమతి లేదు. మీరు మానసిక ఆరోగ్యం, వైకల్యాలు మరియు ఉద్యోగి యొక్క మానసిక మరియు శారీరక స్థితికి సంబంధించిన ఏవైనా ప్రశ్నలను కూడా నివారించాలి.

డాక్టర్ ఆదేశాలను యజమాని పాటించాలా?

మీ యజమాని రెండు పరిస్థితులలో తప్ప మీ వైద్యుని వైద్య ఆదేశాలను అనుసరించాల్సిన అవసరం లేదు. ముందుగా, మీరు తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితిని కలిగి ఉంటే మరియు కుటుంబ మరియు వైద్య సెలవు చట్టం (FMLA) ద్వారా కవరేజీకి అర్హత కలిగి ఉంటే. … అన్ని యజమానులు మరియు ఉద్యోగులందరూ FMLA పరిధిలోకి లేరు.

నాకు క్యాన్సర్ ఉందని నేను నా యజమానికి చెప్పాలా?

మీ క్యాన్సర్ గురించి మీరు యజమానికి చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు. … అయితే, మీరు ADA ద్వారా రక్షించబడాలంటే మీకు క్యాన్సర్ ఉందని మీ యజమాని తెలుసుకోవాలి. మీరు వైకల్యం లేదా వైద్య సెలవును అభ్యర్థించినట్లయితే వైద్య పత్రాలను అడగడం మీ యజమాని యొక్క హక్కుల పరిధిలో ఉంది.

గమనికను ధృవీకరించడానికి మీ ఉద్యోగం మీ వైద్యుడిని పిలవగలదా?

మీ యజమాని లేదా మీ కుటుంబ సభ్యుల తీవ్రమైన వైద్య పరిస్థితిని ధృవీకరించే ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రదాత నుండి వ్రాతపూర్వక వైద్య ధృవీకరణను అందించమని కూడా మీ యజమాని కోరవచ్చు. మరియు అవును, ఆమె మీ పని సాకును ధృవీకరించడానికి డాక్టర్‌కు కాల్ చేయవచ్చు, కానీ మీ అనుమతి లేకుండా వైద్యుడు ఎటువంటి వైద్య సమాచారాన్ని విడుదల చేయకూడదు.

నా యజమాని వైద్య రికార్డులను ఎందుకు యాక్సెస్ చేయాలనుకుంటున్నారు?

ఒక యజమాని ఉద్యోగి యొక్క వైద్య సమాచారాన్ని ఎందుకు పొందాలనుకుంటున్నారు? యజమాని ప్రస్తుత లేదా కాబోయే ఉద్యోగి యొక్క వైద్య పరిస్థితిని తెలుసుకోవాలనుకునే సహేతుకమైన పరిస్థితులు ఉన్నాయి. అవి: ఉద్యోగం కోసం ఆరోగ్య లేదా శారీరక సామర్థ్యం సంబంధిత అంశంగా ఉన్న ముందస్తు ఉపాధి తనిఖీ కోసం.

నేను ఎలాంటి సర్జరీ చేస్తున్నానో నా యజమానికి చెప్పాలా?

మీరు వారికి చెప్పనవసరం లేదు. మీకు శస్త్రచికిత్స ఉందని చెప్పండి మరియు సెలవు సమయాన్ని కవర్ చేయడానికి గమనికను పొందండి. మీరు ఆసుపత్రికి వెళ్లవలసి వస్తే, మీకు నోట్ వస్తుంది, నేను అనుకుంటున్నాను. మీరు చెప్పనవసరం లేదు కానీ మీరు తిరిగి వచ్చినప్పుడు మీకు సహాయం చేయడానికి లేదా మీకు సహాయం చేయడానికి వారు ఏదైనా చేయగలరా అని వారు మిమ్మల్ని అడగడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.

ఒక యజమాని ఇతర సహోద్యోగుల గురించి ఇతర ఉద్యోగులతో మాట్లాడగలరా?

అయినప్పటికీ, యజమానులు ఉద్యోగి స్థితి, వేతనం, పనితీరు మరియు వైద్య సంబంధిత సమాచారం గురించి సాధ్యమైనంత వరకు కఠినమైన గోప్యతను నిర్వహించాలి. కొన్ని మినహాయింపులతో, యజమానులు తమ సహోద్యోగులతో ఇతర ఉద్యోగుల గురించి లేదా ఉద్యోగులకు సంబంధించిన బహిర్గతం గురించి చర్చలలో పాల్గొనకూడదు.

యజమాని మీ మందుల జాబితాను అడగవచ్చా?

మందులు మీ ఉద్యోగ పనితీరును నేరుగా ప్రభావితం చేస్తే యజమానులు మీ మందుల గురించి అడిగే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు. అయినప్పటికీ, మీరు తీసుకునే మందుల గురించి యజమాని మిమ్మల్ని అడిగితే, యజమాని మీ ప్రిస్క్రిప్షన్ సమాచారాన్ని గోప్యంగా ఉంచడానికి బాధ్యత వహిస్తారు, అలాగే అతను ఏదైనా ఇతర వైద్య డేటా కోసం తప్పనిసరిగా.

సంభావ్య యజమానులు మీ అనారోగ్య రికార్డును తనిఖీ చేయగలరా?

సూచనలో అనారోగ్య రోజులు ఉన్నాయా? ఉద్యోగ సూచనలో మీ ఉద్యోగంలో మీరు తీసుకున్న అనారోగ్య రోజుల సంఖ్యను మీ యజమాని తప్పనిసరిగా చేర్చాల్సిన అవసరం లేదు. … అయినప్పటికీ, మీరు అనారోగ్యం కారణంగా చాలా కాలం పాటు గైర్హాజరైతే, మీ సంభావ్య కొత్త యజమానికి తెలియజేయడం మంచిది.

ఫ్యామిలీ ఎమర్జెన్సీ కోసం మీరు డాక్టర్ నోట్‌ని పొందగలరా?

మీరు తప్పనిసరిగా మీ యజమాని నుండి సెలవును అభ్యర్థించాల్సిన సందర్భంలో, మీరు అవసరమైన కుటుంబ సభ్యునికి మీ సంబంధానికి సంబంధించిన రుజువుతో పాటు అత్యవసర డాక్యుమెంటేషన్‌ను సమర్పించాల్సి ఉంటుంది. ఇందులో వైద్య పత్రాలు, డాక్టర్ నోట్స్ లేదా ఏదైనా ఇతర అధికారిక ఫారమ్‌లు ఉండవచ్చు.

నా వైద్య రికార్డులను ఎవరు యాక్సెస్ చేస్తారు?

మీ స్వంత వైద్య రికార్డుల కాపీలను పొందడానికి మీకు చట్టపరమైన హక్కు ఉంది. ప్రియమైన వ్యక్తి లేదా సంరక్షకునికి మీ వైద్య రికార్డుల కాపీలను పొందే హక్కు కూడా ఉండవచ్చు, కానీ మీరు వ్రాతపూర్వక అనుమతిని అందించాల్సి ఉంటుంది. మీ ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రదాతలకు మీరు అనుమతిని మంజూరు చేసిన వారితో మీ రికార్డులను చూసేందుకు మరియు భాగస్వామ్యం చేయడానికి హక్కు ఉంటుంది.

మీ ఉద్యోగం ఆసుపత్రికి కాల్ చేయగలదా?

లేదు, ఉద్యోగి అధికారం ఇస్తే తప్ప ఆసుపత్రి మీకు ఆ సమాచారాన్ని అందించదు. ఆసుపత్రి దానిని ధృవీకరించవచ్చు లేదా ధృవీకరించకపోవచ్చు, కానీ ఒక ఉద్యోగి మీతో అబద్ధం చెబుతున్నారని మరియు వైద్యుల నోట్‌ను తప్పుగా చెబుతున్నారని మీకు ఏవైనా సందేహాలు ఉంటే, మీరు వారిని తొలగించాలి.

ఒక యజమాని FMLAని వెల్లడించగలరా?

FMLAకి కవర్ చేయబడిన యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు చెల్లించని, ఉద్యోగ-రక్షిత సెలవులను అందించాలని కోరుతున్నారు, తద్వారా ఉద్యోగులు వారి స్వంత వైద్య సమస్యలను చూసుకోవచ్చు లేదా సన్నిహిత కుటుంబ సభ్యునికి శ్రద్ధ వహించవచ్చు. … FMLA కింద, సెలవు తీసుకుంటున్న ఉద్యోగి గురించిన రహస్య వైద్య సమాచారాన్ని యజమాని వెల్లడించకపోవచ్చు.

డాక్టర్ నోట్ కోసం యజమాని అడగడం చట్ట విరుద్ధమా?

అవును. ఉద్యోగానికి సంబంధించిన గాయం లేదా అనారోగ్యం తర్వాత తిరిగి పనిలోకి రావడానికి యజమానులు డాక్టర్ నోట్ లేదా విడుదలను కోరడం సాధారణంగా అనుమతించబడుతుంది. ADA. … EEOC వైకల్యం-సంబంధిత విచారణలు మరియు ADA కింద ఉద్యోగుల వైద్య పరీక్షల కోసం అమలు మార్గదర్శకత్వాన్ని అందిస్తుంది.

యజమానులు Hipaaకి కట్టుబడి ఉన్నారా?

ఉద్యోగి ఆరోగ్య సమాచారాన్ని సేకరించినందున యజమానులకు HIPAA వర్తించదు అనేది సాధారణంగా నిజం అయితే, HIPAA ఈ సమాచారాన్ని పొందే ప్రక్రియలో యజమానులను ప్రభావితం చేస్తుంది ఎందుకంటే HIPAA సాధారణంగా యజమాని సమాచారాన్ని కోరుతున్న ఆరోగ్య సంరక్షణ సంస్థకు వర్తిస్తుంది.