జవాబు: పరోక్ష పరిహారంలో వారి సాధారణ వేతనాలు లేదా వేతనాలకు వెలుపల ఉన్న ఉద్యోగులకు వేతనేతర పరిహారం ఉంటుంది. వారు మంచి ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి చూస్తున్న కంపెనీలకు ముఖ్యమైన ఆస్తులను అందిస్తారు. ఉద్యోగులు మరియు వారి కుటుంబాలకు నాణ్యమైన సరసమైన ఆరోగ్య బీమా అనేది ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి చాలా ముఖ్యమైన సాధనం.
ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవడానికి పరిహారం ఎలా సహాయపడుతుంది?
ఉద్యోగుల జీతం మరియు ప్రోత్సాహకాలు చెల్లించండి. అత్యధిక ఉద్యోగి నైతికత మరియు ఉత్పాదకత కలిగిన కంపెనీలు జీతం మరియు ప్రోత్సాహకాల మిశ్రమాన్ని చెల్లిస్తాయి. జీతం ఉద్యోగులకు అవసరమైన అన్ని పనులను నిర్వహించడానికి భర్తీ చేస్తుంది మరియు వారికి స్థిరమైన ఆదాయాన్ని అందిస్తుంది.
ఉద్యోగి నిలుపుదలని పరిహారం ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది?
పోటీ చెల్లింపును అందించడం అనేది ఖచ్చితంగా పరిహారం మరియు ఉద్యోగి నిలుపుదల యొక్క అత్యంత స్పష్టమైన అనుబంధం. వీటిలో ప్రతి ఒక్కటి మీ కార్మికులు తమ పనికి విలువ ఇస్తున్నారని పూర్తిగా నిర్ధారిస్తుంది, అందువల్ల, మీ కంపెనీతో ఎక్కువ కాలం ఉండే అవకాశం పెరుగుతుంది.
పరిహారంలో చాలా ముఖ్యమైన లక్ష్యం ఏమిటి?
పరిహారం యొక్క లక్ష్యాలు మీ సంస్థ కోసం పని చేయడానికి వ్యక్తులను ఆకర్షించడం మరియు సంస్థలో ఇప్పటికే పని చేస్తున్న వ్యక్తులను నిలుపుకోవడం. ఉద్యోగులు వారి గరిష్ట పనితీరులో పనిచేయడానికి మరియు ధైర్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి వారిని ప్రేరేపించడానికి కూడా పరిహారం ఉపయోగించబడుతుంది.
సంస్థాగత పరిహారం యొక్క 7 రకాలు ఏమిటి?
పరిహారం రకాలు ఉన్నాయి:
- మూల వేతనం (గంట లేదా జీతం వేతనాలు)
- సేల్స్ కమిషన్.
- ఓవర్ టైం వేతనాలు.
- చిట్కా ఆదాయం.
- బోనస్ చెల్లింపు.
- గుర్తింపు లేదా మెరిట్ చెల్లింపు.
- ప్రయోజనాలు (భీమాలు, ప్రామాణిక వెకేషన్ పాలసీ, పదవీ విరమణ)
- స్టాక్ ఎంపికలు.
పరిహారం మరియు రివార్డ్ మధ్య తేడా ఏమిటి?
మీరు ప్రోత్సాహకాలు, వివిధ బోనస్‌లు మరియు పనితీరు బోనస్ వంటి ద్రవ్య చెల్లింపును అందించినప్పుడు పరిహారంలో రివార్డ్‌లు ఉంటాయి. సంస్థలు తమ ఉద్యోగులతో సంయుక్తంగా నిర్దేశించిన లక్ష్యాలు లేదా లక్ష్యాలను చేరుకున్నప్పుడు వారి సిబ్బందికి రివార్డ్‌లు అందజేస్తాయి. రివార్డ్‌లు ఇద్దరికి చెల్లింపు సెలవుల వంటి ద్రవ్యేతరమైనవి కావచ్చు.
పరిహారం యొక్క మూడు విభిన్న రూపాలు ఏమిటి?
పరిహార ప్యాకేజీల యొక్క అత్యంత ప్రజాదరణ పొందిన మూడు రకాలు మరియు వాటికి ఎవరు ఎక్కువగా ఆకర్షితులవుతారు అనే దానిపై కొన్ని గమనికలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
- నేరుగా జీతం పరిహారం.
- జీతం మరియు కమీషన్ పరిహారం.
- నేరుగా గంటకు పరిహారం.
పరిహారం వ్యవస్థ మరియు మొత్తం పరిహారం మధ్య తేడా ఏమిటి?
మొత్తం పరిహారం సాధారణంగా ఉద్యోగికి వారు ఇప్పటికే ఏమి చేశారో తెలియజేసే వార్షిక ఈవెంట్ అయితే, మొత్తం రివార్డ్ సిస్టమ్‌లు ఎప్పుడైనా ప్రయోజనాలకు సంబంధించిన సమాచారాన్ని యాక్సెస్ చేయడానికి బృంద సభ్యులను ప్రోత్సహించడం ద్వారా కొనసాగుతున్న విధానాన్ని సులభతరం చేస్తాయి.
పరిహారం యొక్క కొన్ని ఉదాహరణలు ఏమిటి?
పరిహారం యొక్క వివిధ రకాలు:
- బేస్ పే.
- కమీషన్లు.
- ఓవర్ టైం చెల్లింపు.
- బోనస్‌లు, ప్రాఫిట్ షేరింగ్, మెరిట్ పే.
- స్టాక్ ఎంపికలు.
- ప్రయాణం/భోజనం/హౌసింగ్ అలవెన్స్.
- ప్రయోజనాలు: డెంటల్, ఇన్సూరెన్స్, మెడికల్, వెకేషన్, లీవ్స్, రిటైర్మెంట్, పన్నులు...
పరోక్ష పరిహారం యొక్క ఉదాహరణ ఏమిటి?
పరోక్ష పరిహారం ఉదాహరణలు ఏమిటి? పరోక్ష పరిహారం యొక్క ఉదాహరణలు, ఇతర విషయాలతోపాటు, ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రయోజనాలు, సెలవు/చెల్లింపు సమయం, భోజనం, పదవీ విరమణ నిధులు, కంపెనీ కార్లు, పిల్లల సంరక్షణ మరియు ప్రైవేట్ పాఠశాల ట్యూషన్ మరియు స్టాక్ ఎంపికలు.
ప్రత్యక్ష పరిహారం యొక్క ఉదాహరణ ఏమిటి?
ప్రత్యక్ష పరిహారం అనేది ఉద్యోగులకు వారి శ్రమకు బదులుగా నేరుగా చెల్లించే డబ్బు. ప్రత్యక్ష పరిహారంలో వేతనాలు, జీతాలు, బోనస్‌లు, చిట్కాలు మరియు కమీషన్లు ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, అతని లేదా ఆమె త్రైమాసిక పనితీరు లక్ష్యాలను చేరుకునే ప్రతి ఉద్యోగికి ఆమె పనితీరు చెల్లింపును అందించవచ్చు.
మంచి పరిహారం ప్యాకేజీని ఏది చేస్తుంది?
మంచి పరిహారం ప్యాకేజీని సృష్టించడానికి కీ బ్యాలెన్స్. అదనంగా, ప్రత్యేకంగా జీతం లేదా కమీషన్‌పై ఆధారపడిన తగినంత మరియు పోటీ పరిహారం అందించడం వలన ప్రతిభను ఆకర్షించడం లేదా నిలుపుకోవడం, మీ సేల్స్ సిబ్బందిని ప్రేరేపించడం లేదా మీ కంపెనీ గరిష్ట లాభదాయకతను సాధించడానికి అనుమతించడం సాధ్యం కాదు.
పరిహారం ప్యాకేజీలు ఎలా లెక్కించబడతాయి?
మీ మొత్తం పరిహారాన్ని లెక్కించడానికి, మీరు ఒక సంవత్సరంలో పొందే చెల్లింపు సమయం యొక్క విలువను అంచనా వేయాలి. మొత్తం చెల్లించిన బకెట్ల మొత్తంలో, మీకు ఉన్న సెలవు దినాల సంఖ్యను, ఆ మొత్తాన్ని పొందడానికి ఒక రోజు పని కోసం మీకు చెల్లించిన డబ్బుతో గుణించండి.
మొత్తం పరిహారం కోసం నేను ఏమి ఉంచాలి?
మొత్తం పరిహారం ప్రకటనలో చేర్చవలసిన కొన్ని సాధారణ అంశాలు:
- జీతం/గంట రేటు.
- వైద్య ప్రయోజనాల కవరేజీ-ఉద్యోగి మరియు యజమాని చెల్లించిన మొత్తాన్ని కలిగి ఉంటుంది.
- సౌకర్యవంతమైన ఖర్చు ఖాతా సమాచారం.
- చెల్లింపు సెలవు-వెకేషన్/అనారోగ్యం/PTO, సెలవు, వ్యక్తిగత, మరణం, సైనిక చెల్లింపు, జ్యూరీ డ్యూటీ మొదలైనవి ఉన్నాయి.
- వైకల్యం భీమా.
ప్రయోజనాలు పరిహారంగా పరిగణించబడతాయా?
పరిహారం మరియు ప్రయోజనాల మధ్య తేడా ఏమిటి? సరళంగా చెప్పాలంటే, పరిహారం ప్రజల ప్రత్యక్ష వేతనం, వారి జీతం వర్తిస్తుంది. ప్రయోజనాలు ఉద్యోగుల పరోక్ష వేతనం, ఆరోగ్య బీమా మరియు స్టాక్ ఆప్షన్‌లు వంటివి కాకుండా తల్లిదండ్రుల సెలవు వంటి సామాజిక ప్రయోజనాలను కూడా కవర్ చేస్తాయి.
మంచి పరిహారం పరిధి ఏమిటి?
ఫ్యూచర్ ఇన్ మైండ్‌తో, మీ శ్రేణి యొక్క దిగువ ముగింపును మీ ప్రస్తుత జీతం కంటే కనీసం 10 శాతం కంటే ఎక్కువగా ఉంచడం లేదా మీరు నిర్ణయించే సంఖ్య ఆ స్థానానికి తగిన జీతం అని నిర్ణయించడం మంచి నియమం. ఉదాహరణకు, మీరు ప్రస్తుతం $50,000 సంపాదిస్తే, మీ పరిధి $55,000 నుండి $65,000 వరకు ఉంటుందని మీరు చెప్పవచ్చు.
ఉద్యోగి యొక్క మొత్తం పరిహారం ప్యాకేజీలోని ప్రధాన అంశాలు ఏమిటి?
ఉద్యోగి పరిహారం యొక్క భాగాలు
- జీతం మరియు వేతనాలు. పరిహార ప్యాకేజీలో, ఇవి సాధారణంగా ఒకే అతి పెద్ద భాగం.
- బోనస్‌లు.
- ఫెడరల్/స్టేట్ పే అవసరాలు.
- దీర్ఘకాలిక ప్రోత్సాహకాలు.
- ఆరోగ్య భీమా.
- జీవిత మరియు/లేదా వైకల్య బీమా.
- పదవీ విరమణ ప్రణాళిక.
- ఖాళీ సమయం.
ఉద్యోగి యొక్క మొత్తం పరిహారం ప్రణాళికను ఏది సూచిస్తుంది?
మొత్తంలో మూల వేతనం, ప్రయోజనాలు మరియు పెర్క్విసిట్‌లు లేదా పెర్క్‌లు ఉంటాయి. ఈ మూడు కారకాలు మీ మొత్తం జీతం ఆఫర్‌ను కలిగి ఉంటాయి మరియు మీ శ్రద్ధ అవసరం. మూల వేతనము. మూల వేతనం, మీ పరిహారం యొక్క పునాది, బోనస్‌లు, ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలను మినహాయిస్తుంది; వార్షిక సంఖ్య అనేది భవిష్యత్ జీతాల పెరుగుదలపై ఆధారపడి ఉంటుంది…
మొత్తం పరిహారంగా పరిగణించబడేది ఏమిటి?
"ఏమైనప్పటికీ మొత్తం పరిహారం ఏమిటి?" అని మీరు ఆశ్చర్యపోతున్నారా? మీ మొత్తం పరిహార ప్యాకేజీ అనేది మీ మూల వేతనం (మీరు ఎంత చెల్లిస్తున్నారు-తరచుగా మీ గంట రేటు లేదా వార్షిక జీతం అని పిలుస్తారు) + అన్ని ప్రయోజనాల విలువ (ఆరోగ్య బీమా, పదవీ విరమణ ప్రణాళిక మరియు చెల్లింపు సమయం వంటివి) + ఏదైనా బోనస్‌లు…
కింది వాటిలో ఉద్యోగి పరిహారం యొక్క రెండు ప్రధాన భాగాలు ఏమిటి?
ఉద్యోగి పరిహారం యొక్క రెండు ప్రధాన అంశాలు బేస్ పే మరియు వేరియబుల్ పే: బేస్ పే అనేది అతను లేదా ఆమె యజమానికి అందించే సేవలకు బదులుగా ఉద్యోగి పొందే పరిహారపు క్లీన్ రేటు. ఇది వారం, నెలవారీ లేదా వార్షిక ప్రాతిపదికన లెక్కించబడిన గంటకు లేదా జీతంగా సూచించబడవచ్చు.
పరిహారం యొక్క అంశాలు ఏమిటి?
సమగ్రమైన మరియు సమర్థవంతమైన పరిహార నిర్వహణ వ్యూహం కింది కీలక అంశాలను కూడా కలిగి ఉండాలి. స్వల్పకాలిక ప్రోత్సాహకాలు: స్వల్పకాలిక ప్రోత్సాహకాలు (STIలు) లేదా బోనస్‌లు కోరుకున్న ఉద్యోగి ప్రవర్తనను ప్రోత్సహిస్తాయి మరియు ద్రవ్య లేదా నాన్-మానిటరీ రివార్డ్‌లను కలిగి ఉండవచ్చు.
పరిహారంలో ఎన్ని రకాలు ఉన్నాయి?
ప్రాథమిక పరిహారం 4. ప్రోత్సాహక పరిహారం 5. ఉద్యోగ మూల్యాంకనం 6. వేతనాలు మరియు వేతన నిర్వహణ 7.
పరిహారం విధానం అంటే ఏమిటి?
పరిహార విధానాలు సాధారణ వ్యాపార గంటల వెలుపల పనిచేసే ఉద్యోగుల కోసం ప్రాథమిక షిఫ్ట్ డిఫరెన్షియల్‌ల నుండి - స్వింగ్ షిఫ్ట్‌లు లేదా స్మశాన షిఫ్టులు వంటివి - సంస్థాగత లక్ష్యాలను చేరుకునే ఉన్నత-స్థాయి పనితీరు కోసం ఉద్యోగులకు రివార్డ్ చేసే వ్యూహాల వరకు ఉంటాయి.
ఉద్యోగులకు పరోక్ష పరిహారం వల్ల ప్రయోజనం ఏమిటి?
పరోక్ష పరిహారం అనేది ఉద్యోగులకు వారి జీతంతో పాటు అందించే ద్రవ్యేతర ప్రయోజనం. ఈ ప్రయోజనాలు ముఖ్యమైనవి ఎందుకంటే ప్రతిభను ఆకర్షించడంలో మరియు నిలుపుకోవడంలో కంపెనీలకు ఇవి సహాయపడతాయి.
కింది వాటిలో పరోక్ష పరిహారానికి ఉదాహరణ ఏది?
పరోక్ష పరిహారంలో పెన్షన్ ఫండ్‌లు, మొబైల్ ఫోన్‌లు, కంపెనీ కార్లు, ఆరోగ్యం మరియు జీవిత బీమా, ఓవర్‌టైమ్ జీతం మరియు వార్షిక సెలవులు వంటి కార్మికులకు అందించే ద్రవ్యేతర ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. వాస్తవానికి, ఇది చట్టబద్ధంగా బాధ్యత వహించిన ఆరోగ్య బీమా నుండి సామాజిక భద్రత, పిల్లల సంరక్షణ మరియు మరిన్నింటిని కలిగి ఉంటుంది.
పరోక్ష పరిహారం యొక్క మూడు ఉదాహరణలు ఏమిటి?
పరోక్ష పరిహారం యొక్క ఉదాహరణలు, ఇతర విషయాలతోపాటు, ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రయోజనాలు, సెలవు/చెల్లింపు సమయం, భోజనం, పదవీ విరమణ నిధులు, కంపెనీ కార్లు, పిల్లల సంరక్షణ మరియు ప్రైవేట్ పాఠశాల ట్యూషన్ మరియు స్టాక్ ఎంపికలు.
పరోక్ష పరిహారం యొక్క రూపం ఏమిటి?
పరోక్ష పరిహారం అనేది ఉద్యోగులకు అందించే వివిధ రకాల నాన్-మానిటరీ పేలను సూచిస్తుంది, ఇందులో సాధారణ ఒప్పంద లక్షణాల నుండి ఉపయోగకరమైన, ఆకర్షణీయమైన ప్రయోజనాల వరకు అన్నింటినీ చేర్చవచ్చు.
ప్రత్యక్ష మరియు పరోక్ష పరిహారం మధ్య తేడా ఏమిటి?
ప్రత్యక్ష పరిహారం అనేది ఉద్యోగులకు పనిచేసిన సమయం లేదా పొందిన ఫలితాల కోసం ద్రవ్య చెల్లింపులను కలిగి ఉంటుంది. పరోక్ష పరిహారం అనేది ఉద్యోగులందరి తరపున యజమాని చేసే ఖర్చులను కలిగి ఉంటుంది మరియు దీనిని సాధారణంగా "అంచు ప్రయోజనాలు"గా సూచిస్తారు. కనిపించని పరిహారంలో నాన్-మానిటరీ రివార్డ్‌లు ఉంటాయి....
ఆర్థికేతర పరిహారానికి ఉదాహరణ ఏమిటి?
నాన్-ఫైనాన్షియల్ ఇన్సెంటివ్‌లు అనేది ఉద్యోగి చెల్లింపులో భాగం కాని రివార్డ్‌ల రకాలు. ఈ స్వభావం కలిగి ఉంటే పరిహారం: అచీవ్‌మెంట్ అవార్డులు, టీమ్ లీడర్‌షిప్ అవకాశాలు, వ్యక్తిగత రోజులు, బహుమతులు, చెల్లింపు శిక్షణ, బహుమతి కార్డ్‌లు, కొత్త ఆఫీసు లేదా వర్క్‌స్పేస్ అప్‌గ్రేడ్ లేదా పెయిడ్ పార్కింగ్ లేదా ట్రాన్సిట్ పాస్‌లు.
ఉద్యోగులకు నష్టపరిహారం కోసం కొన్ని ఆర్థికేతర మార్గాలు ఏమిటి?
మొదటి మూడు ఆర్థిక బహుమతులు పనితీరు ఆధారిత నగదు బోనస్‌లు, బేస్ పేలో పెరుగుదల మరియు స్టాక్ లేదా స్టాక్ ఎంపికలు. మొదటి మూడు ఆర్థికేతర ప్రోత్సాహకాలు తక్షణ మేనేజర్ నుండి ప్రశంసలు మరియు ప్రశంసలు, నాయకుల నుండి శ్రద్ధ మరియు ప్రాజెక్ట్‌లు లేదా టాస్క్‌ఫోర్స్‌లకు నాయకత్వం వహించే అవకాశాలు.
ఆర్థిక పరిహారం యొక్క ఉదాహరణ ఏమిటి?
ప్రత్యక్ష ఆర్థిక పరిహారంలో ఉద్యోగులకు జీతాలు, వేతనాలు, కమీషన్లు మరియు బోనస్‌లు వంటి నేరుగా డబ్బు చెల్లింపు ఉంటుంది. పరోక్ష ఆర్థిక పరిహారం అనేది వైద్య బీమా, పదవీ విరమణలు మరియు ఉద్యోగి సేవలు వంటి నగదు రహిత ప్రయోజనాలు.
కింది వాటిలో ప్రత్యక్ష పరిహారం కానిది ఏది?
ప్రత్యక్ష పరిహారం అనేది యజమాని క్రమం తప్పకుండా మరియు స్థిరంగా అందించే వేతనాలు, జీతాలు, కమీషన్లు మరియు బోనస్‌ల రూపంలో ఉంటుంది. ప్రత్యక్షంగా పరిగణించబడని పరిహారంలో ప్రయోజనాలు, పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు, సెలవులు, ఉద్యోగి సేవలు మరియు విద్య ఉంటాయి.
ప్రత్యక్ష పరిహారం యొక్క ఉదాహరణలు ఏమిటి?
ప్రత్యక్ష పరిహారంలో ఉద్యోగులకు గంట వేతనాలు, జీతాలు, బోనస్‌లు మరియు కమీషన్ వంటి నగదు రూపంలో చెల్లించే డబ్బు ఉంటుంది. వేతనాలు మరియు జీతం సాధారణంగా బేస్ పే విభాగంలోకి వస్తాయి, అయితే బోనస్‌లు మరియు కమీషన్ వేరియబుల్ పే కేటగిరీ కిందకు వస్తాయి.
ప్రత్యక్ష పరిహారం యొక్క భాగాలు ఏమిటి?
ప్రత్యక్ష పరిహారం యొక్క కొన్ని ముఖ్య భాగాలు క్రింద చర్చించబడ్డాయి.
- జీతం మరియు వేతనం.
- కారు భత్యం.
- హౌసింగ్ భత్యం.
- మెడికల్ రీయింబర్స్‌మెంట్.
- ప్రయాణ భత్యాన్ని వదిలివేయండి.
- ప్రత్యేక/ఇతర భత్యం.
మీరు పరిహారం ఎలా లెక్కిస్తారు?
పరిహారం నిర్ణయించడానికి 5 ముఖ్యమైన అంశాలు
- సంవత్సరాల అనుభవం మరియు విద్యా స్థాయి.
- పరిశ్రమ.
- స్థానం.
- ఇన్-డిమాండ్ నైపుణ్యం సెట్లు.
- సరఫరా మరియు గిరాకీ.
- పోటీ చెల్లింపును అందించనందుకు అయ్యే ఖర్చు.
- మీరు మార్కెట్ విలువను చెల్లించలేకపోతే ఏమి జరుగుతుంది?
- పరిహారాన్ని నిర్ణయించడంలో ఊహలను తీసుకోండి.
ప్రయోజనాలు పరిహారంగా పరిగణించబడతాయా?
చెల్లింపు మరియు ప్రయోజనాలు రెండింటినీ కలిగి ఉన్న పరిహారం, పనితీరు అంచనాలకు దగ్గరి సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. మెరుగ్గా పని చేసే ఉద్యోగులు పెద్ద జీతాల పెంపునకు మొగ్గు చూపుతారు. అనేక అంశాలు ఉద్యోగి యొక్క వేతనాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయి: చెల్లింపు నిర్మాణం మరియు అంతర్గత ప్రభావాలు.
పరిహారం నిర్వహణ యొక్క ప్రాథమిక సూత్రాలు ఏమిటి?
పరిహార నిర్వహణ యొక్క సాధారణ నమూనా నాలుగు ప్రాథమిక, పరస్పర సంబంధం ఉన్న విధాన నిర్ణయాల ఆధారంగా చెల్లింపు వ్యవస్థ యొక్క సృష్టి మరియు నిర్వహణను కలిగి ఉంటుంది: అంతర్గత అనుగుణ్యత, బాహ్య పోటీతత్వం, ఉద్యోగుల సహకారం మరియు పరిహార కార్యక్రమం యొక్క నిర్వహణ.
జీతం మరియు పరిహారం మధ్య తేడా ఏమిటి?
కీ టేకావేలు. వార్షిక పరిహారం, సరళమైన పరంగా, మీ మూల వేతనం మరియు మీ యజమాని అందించే ఏదైనా ఆర్థిక ప్రయోజనాల విలువ కలయిక. వార్షిక జీతం అనేది మీరు చేసే పనికి బదులుగా ఒక సంవత్సరం వ్యవధిలో మీ యజమాని మీకు చెల్లించే మొత్తం.
మొత్తం పరిహారం జీతం ఎంత?
పరిహారం అంటే చెల్లించాలా?
పరిహారం అంటే మీ వ్యాపారం కోసం వారు చేసే పనికి బదులుగా మీరు ఉద్యోగికి ఇచ్చే మొత్తం నగదు మరియు నగదు రహిత చెల్లింపులు. ఒక ఉద్యోగి సాధారణ చెల్లించే వేతనాల కంటే పరిహారం ఎక్కువ. ఇది అనేక ఇతర రకాల వేతనాలు మరియు ప్రయోజనాలను కూడా కలిగి ఉంటుంది.
మొత్తం పరిహారం స్టేట్‌మెంట్‌లో చేర్చాల్సిన కొన్ని సాధారణ అంశాలు: జీతం/గంట రేటు. వైద్య ప్రయోజనాల కవరేజీ-ఉద్యోగి మరియు యజమాని చెల్లించిన మొత్తాన్ని కలిగి ఉంటుంది. సౌకర్యవంతమైన ఖర్చు ఖాతా సమాచారం.
కనీస మొత్తం పరిహారం ఎంత?
కోరుకునే పరిహారం అనేది మీరు యజమాని నుండి అడిగే జీతం మరియు ప్రయోజనాలు. నియామక ప్రక్రియ సమయంలో యజమాని జీతం లేదా ప్రయోజనాలను విడిగా పరిహారంగా సూచించవచ్చు. ప్రయోజనాలకు సంబంధించిన కొన్ని ఉదాహరణలు: చెల్లింపు సమయం (సెలవు సమయం, అనారోగ్య రోజులు మరియు సెలవులు) ఆరోగ్యం, దంత మరియు దృష్టి బీమా.
ఆశించిన మొత్తం పరిహారానికి మీరు ఎలా సమాధానం ఇస్తారు?
‘మీ ఆశించిన జీతం ఎంత?’ అని ఎలా సమాధానం చెప్పాలి?
- మార్కెట్ మరియు జీతం పోకడలను పరిశోధించండి.
- జీతం పరిధిని ఇవ్వడాన్ని పరిగణించండి, సంఖ్య కాదు.
- దౌత్యపరంగా ప్రశ్నను మలుపు తిప్పండి.
- ఇప్పుడు సంఖ్యను ఇవ్వాల్సిన సమయం వచ్చింది, పరిధి కాదు.
- ఎల్లప్పుడూ నిజాయితీగా ఉండండి.
- మీరు జీతంపై స్థిరపడిన తర్వాత ఏమి చేయాలి.
మీ పరిహారం అవసరాలు ఏమిటి?
జీతం అవసరం అనేది ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను అంగీకరించడానికి వ్యక్తికి చెల్లించాల్సిన మొత్తం. కొన్ని కంపెనీలు తమ జీతం అవసరాలను అప్లికేషన్‌తో లేదా కవర్ లెటర్‌లో చేర్చమని ప్రజలను అడుగుతున్నాయి.
అవసరమైన కనీస పరిహారం ఏమిటి?
జీతం ఆవశ్యకత అనేది ఒక వ్యక్తి పదవిని అంగీకరించడానికి అవసరమైన పరిహారం. జీతం అవసరాలు అనేక అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి: ముందు జీతం చరిత్ర. మునుపటి పని అనుభవం.