బలహీనతలు
- సిస్టమ్‌లో సృజనాత్మకత లేదా వినూత్న ఇన్‌పుట్‌లకు చాలా తక్కువ లేదా తరచుగా స్థలం ఉండదు.
- అత్యంత దృఢమైన నిర్ణయం తీసుకునే వ్యవస్థ.
- సానుభూతి లేదా హేతుబద్ధత యొక్క తీవ్రమైన కొరత ఉంది.
- సెట్ నియమాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఆవిర్భావం ఎక్కువగా నియంత్రించబడుతుంది.
- ప్రక్రియల ప్రామాణీకరణ ద్వారా ఉత్పాదకత మరియు సామర్థ్యం సాధించబడతాయి.
నిర్దిష్ట లక్ష్యాలను సాధించడానికి ఏర్పడిన పెద్ద ద్వితీయ సమూహం ఏమిటి?
జవాబు: ఫార్మల్ ఆర్గనైజేషన్ అనేది నిర్దిష్ట లక్ష్యాలను సాధించడానికి ఏర్పడిన పెద్ద ద్వితీయ సమూహం. వివరణ: ఒక సంస్థలో ప్రామాణికమైన నియమాలు మరియు నిర్వచించబడిన సంస్థాగత నిర్మాణం ఉన్నాయి. అధికారిక సంస్థలలో మూడు ప్రధాన రకాలు ఉన్నాయి: బలవంతపు, ప్రయోజనాత్మక మరియు నియమావళి.
సామాజిక శాస్త్రవేత్త మాక్స్ వెబర్ యొక్క సైద్ధాంతిక నమూనా క్విజ్‌లెట్ ప్రకారం బ్యూరోక్రసీల లక్షణాలు ఏమిటి?
మాక్స్ వెబర్ దాని ఆదర్శ రూపంలో, ప్రతి బ్యూరోక్రసీ ఐదు ప్రాథమిక లక్షణాలను కలిగి ఉంటుందని వాదించారు. కార్మిక విభజన, క్రమానుగత అధికారం, వ్రాతపూర్వక నియమాలు మరియు నిబంధనలు, వ్యక్తిత్వం మరియు సాంకేతిక అర్హతల ఆధారంగా ఉపాధి.
జపాన్ క్విజ్‌లెట్‌లో కార్పొరేట్ జీవితం ఎలా ఉంటుంది?
జపాన్‌లో కార్పొరేట్ జీవితం ఎలా ఉంటుంది? కఠినమైన దుస్తుల కోడ్‌లు మరియు వ్యాపార మర్యాదలతో కూడిన అధికారిక నిర్మాణాలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది. వాటిని ప్రశ్నించకుండా నిబంధనలను పాటించాలి.
కొన్ని సాధారణ ఆసక్తిని కొనసాగించేందుకు ఏర్పాటైన లాభాపేక్షలేని సంస్థను కింది నిబంధనలలో ఏది వివరిస్తుంది?
స్వచ్ఛంద సంఘం అనేది సాధారణంగా కొంత సాధారణ ఆసక్తిని కొనసాగించడానికి ఏర్పడిన లాభాపేక్షలేని సంస్థ.
ఒలిగార్కీ క్విజ్‌లెట్ యొక్క ఐరన్ లా ఏమిటి?
ఒలిగార్కీ యొక్క ఐరన్ లా. ఒక ప్రజాస్వామిక సంస్థ కూడా చివరికి కొంతమంది వ్యక్తులచే పాలించబడే బ్యూరోక్రసీగా అభివృద్ధి చెందే సంస్థాగత జీవిత సూత్రం. మాస్టర్ హోదా. ఇతరులపై ఆధిపత్యం వహించే స్థితి మరియు తద్వారా సమాజంలో ఒక వ్యక్తి యొక్క సాధారణ స్థితిని నిర్ణయిస్తుంది.
ఐరన్ లా ఆఫ్ ఒలిగార్కీ అనే ఆలోచనను ఎవరు రూపొందించారు?
ఒలిగార్కీ యొక్క ఐరన్ లా అనేది జర్మన్ సామాజిక శాస్త్రవేత్త రాబర్ట్ మిచెల్స్ తన 1911 పుస్తకం, పొలిటికల్ పార్టీలలో మొదట అభివృద్ధి చేసిన రాజకీయ సిద్ధాంతం.
ఆదర్శవంతమైన బ్యూరోక్రసీ యొక్క ఐదు భాగాలు ఏమిటి?
బ్యూరోక్రాటిక్ సంస్థాగత రూపం ఆరు లక్షణాలతో వర్గీకరించబడిందని మాక్స్ వెబర్ వాదించాడు: 1) ప్రత్యేకత మరియు శ్రమ విభజన; 2) క్రమానుగత అథారిటీ నిర్మాణాలు; 3) నియమాలు మరియు నిబంధనలు; 4) సాంకేతిక యోగ్యత మార్గదర్శకాలు; 5) వ్యక్తిత్వం మరియు వ్యక్తిగత ఉదాసీనత; 6) అధికారిక ప్రమాణం, వ్రాసిన…
కింది వాటిలో బ్యూరోక్రసీ యొక్క ప్రయోజనం ఏది?
బ్యూరోక్రసీ కార్మిక విభాగం యొక్క ప్రయోజనాలు: పనిని సులభతరం చేస్తుంది; ప్రత్యేకతకు దారి తీస్తుంది. సమర్థత: యోగ్యత పెరుగుతుంది; సోపానక్రమంలోని తక్షణ నిర్వాహకుల పర్యవేక్షణలో పని సమర్థవంతంగా నిర్వహించబడుతుంది.
బ్యూరోక్రాటిక్ నిర్మాణం ఎంత ముఖ్యమైనది?
బ్యూరోక్రాటిక్ నిర్మాణం ప్రభుత్వాలకు విస్తృతంగా చెప్పాలంటే, ఆధునిక రాజకీయ క్రమాన్ని మరియు నాగరిక రాజకీయ జీవితానికి సిమెంట్‌ను అందిస్తుంది (Fredrickson 2005; Fukuyama 2014; Kristof 2016; March and Olsen 2006).
బ్యూరోక్రసీ యొక్క కొన్ని అనుకూలతలు మరియు ప్రతికూలతలు ఏమిటి?
బ్యూరోక్రసీ యొక్క ప్రయోజనాలు ఏమిటి?
- బ్యూరోక్రసీలో సృజనాత్మకత వృద్ధి చెందుతుంది.
- ఉద్యోగ భద్రత కల్పిస్తారు.
- ఇది పక్షపాతాన్ని నిరుత్సాహపరుస్తుంది.
- బ్యూరోక్రసీ అధికారాన్ని కేంద్రీకరిస్తుంది.
- ఇది స్పెషలైజేషన్‌ను ప్రోత్సహిస్తుంది.
- ఉత్తమ అభ్యాసాలు సృష్టించబడతాయి.
- ఇది ఊహాజనితతను సృష్టిస్తుంది.
- ఇది స్కేలబిలిటీకి పునాదిని అందిస్తుంది.
బ్యూరోక్రసీపై సర్వసాధారణమైన విమర్శలు ఏమిటి?
బ్యూరోక్రసీ మితిమీరిన నియమాలు, నిబంధనలు మరియు వ్రాతపనిని ప్రోత్సహిస్తుందని సర్వసాధారణమైన విమర్శలు ఉన్నాయి; అది పరస్పర సంఘర్షణను ప్రోత్సహిస్తుంది; వివిధ ఏజన్సీల ద్వారా పనులు నకలు చేయబడతాయి; చాలా వ్యర్థాలు మరియు తనిఖీ చేయని పెరుగుదల ఉందని; మరియు జవాబుదారీతనం లోపించిందని.
బ్యూరోక్రసీల 5 ప్రధాన సమస్యలు ఏమిటి?
బ్యూరోక్రసీలతో ఐదు ప్రధాన సమస్యలు ఉన్నాయి: రెడ్ టేప్, సంఘర్షణ, నకిలీ, సామ్రాజ్యవాదం మరియు వ్యర్థం.
బ్యూరోక్రసీకి ప్రతికూల అర్థాన్ని ఎందుకు కలిగి ఉంది?
"బ్యూరోక్రాట్," "బ్యూరోక్రాటిక్," మరియు "బ్యూరోక్రసీ" వంటి లేబుల్‌లు తరచుగా ప్రతికూల అర్థాలను కలిగి ఉంటాయి. బ్యూరోక్రాట్‌లు ప్రభుత్వ సిబ్బందిని సూచిస్తారు మరియు బ్యూరోక్రాటిక్ అనే పదం సామర్థ్యం కంటే సెట్ పద్ధతులు చాలా ముఖ్యమైనవి అని సూచిస్తుంది. ఇది తరచుగా రిడెండెన్సీ, ఏకపక్షం మరియు అసమర్థతతో పర్యాయపదంగా పరిగణించబడుతుంది.
బ్యూరోక్రసీలో అతిపెద్ద భాగం ఏమిటి?
క్యాబినెట్ విభాగాలు
బ్యూరోక్రసీ సాధారణ నిబంధనలు అంటే ఏమిటి?
బ్యూరోక్రసీ అనేది పెద్ద సంస్థలు మరియు ప్రభుత్వం కోసం పనిచేసే వ్యక్తుల కార్యకలాపాలను నియంత్రించే నియమాల నిర్మాణం మరియు సమితి. ఇది ప్రామాణిక ప్రక్రియ (నియమం-అనుసరించడం), బాధ్యత యొక్క అధికారిక విభజన, సోపానక్రమం మరియు వ్యక్తిత్వం లేని సంబంధాల ద్వారా వర్గీకరించబడుతుంది.
బ్యూరోక్రాటిక్ వ్యతిరేకం ఏమిటి?
అధోక్రసీ అనేది బ్యూరోక్రసీకి వ్యతిరేకం, పనులను పూర్తి చేయడానికి స్వీయ-సంస్థ మరియు వ్యక్తిగత చొరవపై ఆధారపడుతుంది. బ్యూరోక్రసీ, అదే సమయంలో, లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి నిర్వచించిన నియమాలు మరియు సోపానక్రమంపై ఆధారపడుతుంది.
బ్యూరోక్రటైజేషన్ అంటే ఏమిటి?
బ్యూరోక్రసీ. బ్యూరోక్రసీ. ప్రభుత్వ వ్యవహారాలలో అధికారిక ప్రభావాన్ని దుర్వినియోగం చేయడం; అవినీతి. బ్యూరోలలో ఉద్యోగం చేస్తున్న వ్యక్తులు ప్రజా ప్రయోజనాల కోసం కాకుండా వారి స్వంత ప్రయోజనాలను లేదా స్నేహితుల ప్రయోజనాలను ప్రోత్సహించడానికి కుట్రతో తమ అధికారాన్ని దుర్వినియోగం చేస్తారని సూచించడానికి ఈ పదం ఇటీవల స్వీకరించబడింది.
పరిమాణీకరణ అంటే ఏమిటి?
గణితం మరియు అనుభావిక శాస్త్రంలో, పరిమాణీకరణ (లేదా పరిమాణం) అనేది మానవ ఇంద్రియ పరిశీలనలు మరియు అనుభవాలను పరిమాణాలలో మ్యాప్ చేసే లెక్కింపు మరియు కొలిచే చర్య. ఈ కోణంలో పరిమాణీకరణ శాస్త్రీయ పద్ధతికి ప్రాథమికమైనది.
బ్యూరోక్రటైజేషన్ క్విజ్‌లెట్ అంటే ఏమిటి?
బ్యూరోక్రటైజేషన్. సమూహం, సంస్థ లేదా సామాజిక ఉద్యమం మరింతగా బ్యూరోక్రాటిక్‌గా మారే ప్రక్రియ. బ్యూరోక్రసీ. సమర్థతను సాధించడానికి నియమాలు మరియు క్రమానుగత ర్యాంకింగ్‌ను ఉపయోగించే అధికారిక సంస్థ యొక్క భాగం.
కింది వాటిలో అధికారిక సంస్థకు ఉదాహరణ ఏది?
కుటుంబాలు, స్నేహితుల సమూహాలు మరియు జాతి సమూహాలు అధికారిక సంస్థలు కావు ఎందుకంటే వాటికి ఈ లక్షణాలు లేవు. అయినప్పటికీ, చర్చిలు, పాఠశాలలు, ఆసుపత్రులు మరియు కంపెనీలు అధికారిక సంస్థలకు ఉదాహరణలు ఎందుకంటే అవి ఈ మూడు లక్షణాలను కలిగి ఉంటాయి.
స్వచ్ఛంద సంఘం యొక్క అంతర్గత వృత్తం తరచుగా సాధారణ సభ్యుల నుండి ఎందుకు దూరం అవుతుంది?
స్వచ్ఛంద సంఘం యొక్క అంతర్గత వృత్తం తరచుగా సాధారణ సభ్యుల నుండి ఎందుకు దూరం అవుతుంది? వారు మాత్రమే సంస్థను సరిగ్గా నడపగలరని వారు నమ్ముతారు. వారు సంఘంలో అత్యంత ప్రజాదరణ పొందిన సభ్యులు. వారు సాధారణ సభ్యుల నుండి వేరుగా ఉండే ప్రత్యేకమైన సంస్థాగత నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటారు.
కింది వాటిలో బ్యూరోక్రాటిక్ పనిచేయకపోవడానికి ఉదాహరణ ఏది?
బ్యూరోక్రసీల లోపాలు రెడ్ టేప్, యూనిట్ల మధ్య కమ్యూనికేషన్ లేకపోవడం మరియు పరాయీకరణ వంటివి కలిగి ఉంటాయి. ఈ పనిచేయకపోవడానికి ఉదాహరణలు నియమాల యొక్క మితిమీరిన కఠినమైన వివరణ మరియు ఒకే సంస్థలోని సభ్యులు ఒకరితో ఒకరు కమ్యూనికేట్ చేయడంలో వైఫల్యం.
ప్రత్యేక వర్గాలకు యథాతథ స్థితిని కొనసాగించడానికి ఏమి చేస్తారు?
ప్రత్యేక వర్గాలకు యథాతథ స్థితిని కొనసాగించడానికి ఏమి చేస్తారు? అండర్ క్లాస్ చేసే చిన్న చిన్న నేరాలు తరచుగా విచారించబడవు. డాక్యుమెంట్ చేయబడిన మానసిక అనారోగ్యాలు ఉన్న వ్యక్తులు శిక్షించబడరు. ప్రత్యేక వర్గాల నేరాలకు కార్మికవర్గం శిక్షించబడుతోంది.