బృంద సభ్యుడు వారి HR భాగస్వామి లేదా నాయకుడిని సంప్రదించడం సెలవు ప్రక్రియలో మొదటి దశ. సోమవారం నుండి శుక్రవారం వరకు ఉదయం 7 గంటల నుండి సాయంత్రం 7 గంటల వరకు నేరుగా టార్గెట్ లీవ్ మరియు డిసేబిలిటీ టీమ్‌కి కాల్ చేయమని బృంద సభ్యులు కోరవచ్చు. CT.
సెలవుకు అర్హత ఏమిటి?
ఉద్యోగి FMLA సెలవు తీసుకోవడానికి ఇక్కడ కొన్ని కారణాలు ఉన్నాయి:
- ప్రసవం, దత్తత మరియు పెంపుడు సంరక్షణ.
- తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితి.
- తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితితో కుటుంబ సభ్యుడిని ఆదుకుంటున్నారు.
- కొన్ని సైనిక కారణాలు (సేవా సభ్యుని సంరక్షణతో సహా)
మీరు సెలవు కోసం ఒక కారణం చెప్పాలి?
మీ సెలవును అధికారికంగా చేయడానికి మీరు తీసుకోవాల్సిన చర్యలు ఏవైనా ఉంటే అడగండి. మీరు గైర్హాజరు కోసం నిర్దిష్ట కారణాన్ని బహిర్గతం చేయడం ఐచ్ఛికం, కానీ మీకు మీ సూపర్‌వైజర్‌తో సన్నిహిత సంబంధం లేదా బలవంతపు కారణం ఉంటే, మీకు పని నుండి ఎక్కువ సమయం ఎందుకు అవసరమో వివరించడం మంచిది.
యజమాని మిమ్మల్ని సెలవులో పెట్టవచ్చా?
యజమానులు అనేక కారణాల కోసం సెలవును అందిస్తారు. ఆ కారణాలలో కొన్ని అవసరం లేదా చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడతాయి. ఇతర కారణాలు కరుణ లేకపోవడం లేదా సంతోషకరమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడం కావచ్చు. మీరు యూనియన్ లేదా ఉద్యోగితో ఒప్పందంపై చర్చలు జరిపినట్లయితే, ఆ ఒప్పందానికి కట్టుబడి ఉండటానికి మీరు చట్టబద్ధంగా బాధ్యత వహిస్తారు.
స్ట్రెస్ లీవ్ అంటే సిక్ లీవ్ లాంటిదేనా?
ఫెయిర్ వర్క్ అంబుడ్స్‌మన్ కింద, ఉద్యోగులు వ్యక్తిగత గాయం కారణంగా పని చేయలేకపోతే ఈ చెల్లింపుతో కూడిన అనారోగ్య సెలవు తీసుకోవచ్చు. ఇందులో ఒత్తిడి కూడా ఉంటుందని ఫెయిర్ వర్క్ చెబుతోంది. అయితే, ఎంప్లాయ్‌మెంట్ లా ప్రాక్టికల్ హ్యాండ్‌బుక్ 'స్ట్రెస్ లీవ్' అనేది సెలవు యొక్క అధికారిక వర్గం కాదు.
ఒత్తిడి కోసం నేను నా కార్యాలయంలో దావా వేయవచ్చా?
ఒత్తిడి క్లెయిమ్ చేయడానికి మీ చట్టపరమైన హక్కు మీ యజమానికి వ్యతిరేకంగా ఒత్తిడి కోసం చట్టపరమైన దావా వేసే హక్కు మీకు ఉంది. ఇవి తీసుకురావడానికి సులభమైన వాదనలు కావు, కానీ అవి జరుగుతాయి మరియు చాలా విజయవంతమవుతాయి. దావా సాధారణంగా వ్యక్తిగత గాయం లేదా నిర్మాణాత్మక తొలగింపు కోసం ఉంటుంది.
మీరు ఒత్తిడితో గైర్హాజరైతే యజమాని ఎలాంటి సంరక్షణ బాధ్యతను చూపాలి?
వారి ఆరోగ్యం, భద్రత మరియు సంక్షేమాన్ని నిర్ధారించడానికి యజమాని తన ఉద్యోగులకు చెల్లించాల్సిన సంరక్షణ యొక్క చట్టబద్ధమైన విధి వారి మానసిక శ్రేయస్సును కలిగి ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగి ఒత్తిడితో పనికి గైర్హాజరైతే, యజమాని తప్పనిసరిగా కారణాలను తగ్గించడానికి మరియు పనికి తిరిగి రావడానికి మద్దతు ఇవ్వడానికి చర్యలు తీసుకోవాలి.
యజమాని సంరక్షణ బాధ్యత ఏమిటి?
యజమాని సంరక్షణ బాధ్యత ఏమిటి? ఉద్యోగులకు గాయం కలిగించవచ్చని సహేతుకంగా ఊహించగలిగే ప్రవర్తనను నివారించడానికి సహేతుకమైన జాగ్రత్తలు తీసుకోవడానికి ఒక యజమాని ఉద్యోగులకు సంరక్షణ బాధ్యతను కలిగి ఉంటాడు. మానసిక ఆరోగ్యం/మానసిక గాయానికి సంబంధించి యజమాని తన ఉద్యోగుల పట్ల శ్రద్ధ వహించాల్సిన బాధ్యతను కలిగి ఉంటారనేది కొత్త భావన కాదు.