మీరు కలిగి ఉన్న టైటిల్ ఎంత ముఖ్యమో, మీరు విభిన్న పాత్రలలో నివేదించిన వ్యక్తి యొక్క శీర్షిక కూడా అంతే ముఖ్యం. ఉదాహరణకు, డిపార్ట్‌మెంట్ డైరెక్టర్‌కి నివేదించే ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్‌గా ఉండటం కంటే, కంపెనీ ప్రెసిడెంట్‌కు నివేదించే ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్‌గా ఉండటం, కనీసం సంభావ్య యజమానుల దృష్టిలో మరింత ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది.
నేను నా యజమానికి ఏమి వ్రాయగలను?
అప్లికేషన్‌లో సాధారణంగా మీరు చివరిగా ఉద్యోగంలో ఉన్న సంస్థ, వ్యాపారం, కంపెనీ పేరు ఏమిటి (లేదా మీరు సూచించిన కాలంలో - ఇది సాధారణంగా మీరు అక్కడ ఉద్యోగం చేసిన తేదీలను కూడా అడుగుతుంది). మీరు మీ స్వంతంగా పని చేస్తే, మీరు 'స్వయం ఉపాధి'లో వ్రాయవచ్చు మరియు అది మంచిది.
ఉపాధి అంటే ఏమిటి?
1 : మరొకరి కోసం ప్రత్యేకంగా పరిహారం కోసం లేదా వృత్తిగా నిర్వహించే కార్యకలాపం లేదా సేవ. 2 : ఉపాధి కల్పించే చర్య: ఉద్యోగంలో ఉన్న స్థితి. ఉపాధిపై మెరియం-వెబ్‌స్టర్ నుండి మరిన్ని. థెసారస్: ఉపాధి కోసం అన్ని పర్యాయపదాలు మరియు వ్యతిరేక పదాలు.
ఉపాధి స్థితి రకాలు ఏమిటి?
ఫిలిప్పీన్స్‌లో ఉపాధి రకాలు
- రెగ్యులర్ లేదా శాశ్వత ఉపాధి. సాధారణ లేదా శాశ్వత ఉపాధి అనేది ఒక ఉద్యోగి సాధారణంగా యజమాని యొక్క సాధారణ వ్యాపారం లేదా వ్యాపారంలో అవసరమైన లేదా కావాల్సిన కార్యకలాపాలను నిర్వహించడం.
- టర్మ్ లేదా ఫిక్స్‌డ్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్.
- ప్రాజెక్ట్ ఉపాధి.
- కాలానుగుణ ఉపాధి.
- సాధారణ ఉపాధి.
జాబ్ ఆర్డర్ ఉద్యోగి అంటే ఏమిటి?
జాబ్ ఆర్డర్ - ఆరు నెలలకు మించని చిన్న పని లేదా అడపాదడపా ఉద్యోగం కోసం కార్మికుడిని నియమించడాన్ని సూచిస్తుంది మరియు రోజువారీ లేదా గంట ప్రాతిపదికన చెల్లించబడుతుంది.
వివిధ రకాల ఉపాధి స్థితి ఏమిటి?
చట్టం ప్రకారం ఉద్యోగ హోదాలో 3 ప్రధాన రకాలు ఉన్నాయి: ఉద్యోగి. కార్మికుడు. స్వయం ఉపాధి....ఉపాధి స్థితి రకాలు
- మీరు కలిగి ఉన్న ఉపాధి ఒప్పందం రకం.
- మీరు చెల్లించే విధానం.
- మీ పన్ను చెల్లించడానికి ఎవరు బాధ్యత వహిస్తారు.
- మీ హక్కులు మరియు బాధ్యతలు మరియు మీ యజమాని యొక్క హక్కులు.
ఉద్యోగి రకం ఏమిటి?
ఉద్యోగుల రకాలు. మీరు ఒకరిని ఉద్యోగిగా నియమించుకోవాలని ఎంచుకుంటే, మీరు వారిని క్రింది మార్గాల్లో నియమించుకోవచ్చు: శాశ్వత లేదా స్థిర-కాల (పూర్తి సమయం లేదా పార్ట్ టైమ్) సాధారణం.
మీరు ఉద్యోగి అని ఎలా రుజువు చేస్తారు?
- పే స్టబ్‌లు మరియు W-2 ఫారమ్‌లు సాధారణంగా ఉపాధికి రుజువుగా ఉపయోగించబడతాయి.
- మీ యజమాని ధృవీకరణ లేఖను వ్రాయవచ్చు లేదా మీ ఉద్యోగ శీర్షిక, ఉద్యోగ చరిత్ర మరియు జీతం సమాచారాన్ని నిర్ధారించడానికి స్వయంచాలక ధృవీకరణ సేవను ఉపయోగించవచ్చు.
పని వద్ద ఉద్యోగులను రక్షించే చట్టం పేరు ఏమిటి?
1996 ఉపాధి హక్కుల చట్టం
అత్యంత ముఖ్యమైన HR చట్టాలు ఏమిటి?
వేతనాలు మరియు పని గంటలతో వ్యవహరించే అత్యంత ముఖ్యమైన చట్టాలు ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) మరియు ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (FLSA.) ఈ రెండు ఉద్యోగులకు వారి 40-గంటల పని వారాలు మరియు వారి 12 వారాలు జీతము లేని సెలవు. కానీ వారు ఓవర్ టైం చెల్లింపు మరియు బాల కార్మిక చట్టాల గురించి కూడా నియంత్రిస్తారు.
HR బాధ్యతలు ఏమిటి?
మానవ వనరుల నిపుణులు రిక్రూట్ చేయడం, స్క్రీనింగ్ చేయడం, ఇంటర్వ్యూ చేయడం మరియు కార్మికులను ఉంచడం వంటి వాటికి బాధ్యత వహిస్తారు. వారు ఉద్యోగి సంబంధాలు, పేరోల్, ప్రయోజనాలు మరియు శిక్షణను కూడా నిర్వహించవచ్చు. మానవ వనరుల నిర్వాహకులు సంస్థ యొక్క పరిపాలనా విధులను ప్లాన్ చేస్తారు, నిర్దేశిస్తారు మరియు సమన్వయం చేస్తారు.
HR మరియు పేరోల్ అంటే ఏమిటి?
HR పేరోల్ సాఫ్ట్‌వేర్ ఏ రకమైన వ్యాపార సంస్థకైనా ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. మానవ వనరుల విభాగం పేరోల్ ప్రాసెసింగ్, సంస్థలోని ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క జీతం వివరాలను నిర్వహించడం, తగ్గింపులు, సమయం మరియు హాజరు, రుణాలు, అలవెన్సులు మరియు బోనస్‌లను ట్రాక్ చేయడం వంటి వివిధ కార్యకలాపాలను నిర్వహిస్తుంది.